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functionHR GmbHhat einen Beitrag geschrieben.18. März 2020
Wir beziehen Stellung zum Thema #Ethik beim Einsatz von #KI und #PeopleAnalytics im #Personalmanagement: In unserem Buchbeitrag beleuchten wichtige ethische Aspekte und stellen Lösungsansätze vor, die eine Nutzung im Einklang mit geltenden ethischen Grundsätzen ermöglichen. Mehr dazu hier: https://www.mwv-berlin.de/produkte/!/title/digitalisierung-und-ethik-in-medizin-und-gesundheitswesen/id/636

Digitalisierung und Ethik in Medizin und Gesundheitswesen

Wenn digitale Technologien wie künstliche Intelligenz, Blockchain und Robotik auf die Medizin treffen, entstehen zwangsläufig ethische Fragestellungen. Diese lassen sich nicht ohne Weiteres mit medizinisch-technologischen, rechtlichen oder ökonomischen Argumenten allein beantworten. Neue Themenfelder wie die sich wandelnde Rolle der Patienten, die neue Verantwortung von Ärzten und Pflegenden, neue digitale Möglichkeiten in der Medizin, Smart Hospitals im Klinikalltag, die gesellschaftliche Legitimität eines möglichen dritten Datengesundheitsmarktes, eine zukunftsfeste Ausbildungslandschaft für den Gesundheits-/Medizinbereich sowie die Grenzen der digitalen Forschung bedürfen einer kritischen und gleichzeitig thematisch breiten Auseinandersetzung mit ethischen Aspekten in der digitalen Gesundheitswirtschaft und Medizin.<br /> <br /> Dies ist nicht nur inhaltlich wichtig, sondern auch zeitkritisch, denn gerade dieser Sektor hat eine erhebliche globale Marktdynamik. Längst ist „eHealth“ i.w.S. keine Kerninnovation von klassischen Gesundheitsakteuren mehr. Es gehört vielmehr zum Tagesgeschäft der großen US-amerikanischen und chinesischen Game Changer wie Google, Apple, Microsoft, Facebook, Amazon, Netflix, Alibaba und Tencent. Die verantwortbare, aber auch wettbewerbsfähige Partizipation an diesen Entwicklungen ist vielleicht die drängendste Aufgabe für die Akteure in Wissenschaft, Krankenversorgung, Gesundheitswirtschaft und Politik. Ausgewiesene Experten aus diesen Bereichen stellen sich daher im vorliegenden Werk den oft schwierigen Fragen, die sich auf dem Weg der Transformation zu einem B2B2C-Markt im Gesundheitswesen, der einer ethischen Betrachtung standhält, ergeben.www.mwv-berlin.de
Digitalisierung und Ethik in Medizin und Gesundheitswesen
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functionHR GmbHhat einen Beitrag geschrieben.17. März 2020
In der Titelstory des aktuellen CallCenter Profi zeigen wir, wie #Fluktuationskosten im #CallCenter durch den Einsatz von #PeopleAnalytics reduziert werden können. Wollen auch Sie bessere Arbeitsbedingungen für Arbeitnehmer gestalten und deutliche Kosteneinsparungen erzielen? Dann nehmen Sie Kontakt mit uns auf, wir zeigen Ihnen die Lösung function(churn) gerne in einer persönlichen Live-Demo.

Fluktuationsprävention mit People Analytics: Gute Zeiten, schlechte Zeiten

Personalkosten sind in Contact Centern immer noch der größte Kostenblock. Eine Variable, die ihn immens nach oben schnellen lassen kann, ist die Fluktuationsrate. Wie sich diese Stellschraube durch so genanntes People Analytics optimieren lässt, lesen Sie in unserer aktuellen Titelstory.www.callcenterprofi.de
Fluktuationsprävention mit People Analytics: Gute Zeiten, schlechte Zeiten
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functionHR GmbHhat einen Beitrag geschrieben.2. März 2020
Am Mittwoch zeigt unser functioneer @Julian Süß auf der #CCW anhand eines Fallbeispiels, wie mit #PeopleAnalytics #Fluktuationsgründe in #CallCentern identifiziert und wirksame Gegenmaßnahmen abgeleitet werden können. Sind Sie auch auf der CCW zu Besuch? Wir freuen uns auf einen persönlichen Austausch im Rahmen des Vortrags. Mehr Infos hier: https://www.ccw.eu/speaker/dr-julian-suess/ #CCW2020

CCW - Der Kundenservice & Call Center Kongress in Berlin: Referenten des CCW Kongresses

Treffen Sie mit den Referenten des CCW Kongresses das „Who is who“ der Service-Branche. Wir stellen Ihnen hier alle Referenten vor!www.ccw.eu
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functionHR GmbHhat einen Beitrag geschrieben.15. Januar 2020
Guter Überblick von @Henner Knabenreich zu wichtigen #Recruiting #KPIs. Mit unseren Applikationen function(attract) und function(candidate experience) können Sie diese #Kennzahlen automatisiert berechnen und mit Hilfe weiterführender #PeopleAnalytics Verfahren umfassend analysieren. Kontaktieren Sie uns für eine persönliche Live-Demo: https://www.functionhr.de/kontakt

Recruiting-Kennzahlen: Diese KPI sollten Sie kennen

Nur 29% der Personaler kennt Recruiting-Kennzahlen. Das ist fatal. Hier finden Sie eine Übersicht von relevanten KPI und deren Bedeutung.personalmarketing2null.de
Recruiting-Kennzahlen: Diese KPI sollten Sie kennen
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functionHR GmbHhat einen Beitrag geschrieben.23. Dezember 2019
Wir verabschieden uns in die Weihnachtspause mit einem Lesetipp zum Thema #Datenschutz: Im aktuellen @personalmagain fassen @Dr. Julian Huff und @Thomas Götz, Doktorand zum Thema an der Uni Regensburg, Möglichkeiten und rechtlichen Grenzen von #PeopleAnalytics im Rahmen der #DSGVO in komprimierter Form zusammen. Wir wünschen Ihnen eine frohe Weihnachtszeit und einen guten Start ins neue Jahr!

Personalmagazin Ausgabe 1/2020 OKR | Personalmagazin | Personal | Haufe

„Objectives and Key Results“, kurz OKR genannt, gilt als neue Wunderwaffe im Management – dabei ist das Konzept schon fast 50 Jahre alt. Besonders junge Unternehmen wie Zalando, Trivago oder Mymuesli setzen zurzeit auf die Methode. Doch das vermeintlich simple Rahmenwerk hat seine Tücken. ...www.haufe.de
Personalmagazin Ausgabe 1/2020 OKR | Personalmagazin | Personal | Haufe
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functionHR GmbHhat einen Beitrag geschrieben.11. September 2019
Unser functioner Julian Süß zeigt beim Talent Leadership in Action (TLIA) von KellyOCG am 19. September in Düsseldorf, wie Sie mit digitalen #Befragungen und #PeopleAnalytics Ihre #CandidateExperience verbessern und Ihren Rekrutierungserfolg wirksam erhöhen. Mehr Infos und Anmeldung zum Event hier: https://lnkd.in/d6FQ5dd
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functionHR GmbHhat einen Beitrag geschrieben.27. August 2019
Wollen Sie mehr darüber erfahren, wie Sie mit #PeopleAnalytics bessere Arbeitsplätze für #blueCollars gestalten können? Dann kommen Sie zum Vortrag von Dr. Julian Süß und Birk Alwes von unserem Kunden Hammerer Aluminium Industries GmbH auf der #bluecollarstage der #ZPEurope19. Wir zeigen Best-Practices für den Aufbau eines datengestützten Experience Managements am Beispiel der HAI Gruppe.
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functionHR GmbHhat einen Beitrag geschrieben.29. Mai 2019
Wir beziehen Stellung zum #Datenschutz und zeigen Möglichkeiten für #PeopleAnalytics im Einklang mit der #DSGVO. Jetzt letzte Plätze sichern beim "Praktikerkreis Personal und Arbeitsrecht" ( https://www.uni-regensburg.de/rechtswissenschaft/buergerliches-recht/arbeitsrecht/praktikerkreis-personal-und-arbeitsrecht/index.html ) und "33. Passauer Arbeitsrechtssymposion" ( https://www.hromadka.de )!

Passauer Arbeitsrechtssymposion

www.hromadka.de
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functionHR GmbHhat einen Beitrag geschrieben.20. Mai 2019
Interessanter Beitrag zu vielversprechenden Startups im Recruiting: https://www.capterra.com.de/blog/672/hr-startups-recruiting-markt Danke für die Empfehlung im Bereich #RecruitingAnalytics! Wir zeigen Ihnen, wie Sie von #Analytics im #Recruiting profitieren und dabei gleichzeitig Ihre #CandidateExperience verbessern: https://www.functionhr.de/kontakt?pk_campaign=recruiting_analytics

Deutsche HR-Startups verändern den Recruiting Markt - Capterra Blog

Der Recruitment Markt ist momentan im ständigen Wandel. Um die neusten Trends zu erkennen, untersucht Capterra die HR-Startup Szene.www.capterra.com.de
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