Mitarbeiter kommen in ein Unternehmen, weil sie das Unternehmen und das Produkt attraktiv und sinnstiftend finden und sie gehen meist, weil sie mit dem/der direkten Vorgesetzten nicht so gut können.
Der Führungskraft kommt also eine Schlüsselrolle zu, wenn es darum geht Mitarbeiter beim Unternehmen zu halten und nicht zu demotivieren.
Im Wettbewerb um Schlüsselkräfte gewinnt der Ruf, den das Unternehmen am Markt hat immer mehr Bedeutung. Social Media Plattformen, wie zum Beispiel Kununu tran...
Was ist der Unterschied zwischen einem gut arbeitenden Team und einem Team, das die gewünschten Ergebnisse nicht bringt?
Hier einige der Faktoren, die leistungsorientierte Teams auszeichnen:
• Die Teammitglieder kennen einander, ihre Stärken und Schwächen und können angstfrei, offen miteinander umgehen. Es besteht also eine solide Vertrauensbasis.
• Konflikte werden fair und ohne persönliche Untergriffe ausgetragen. Die Teammitglieder legen kritische Probleme auf den Tisch, diskutieren sie au...
