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GfP | Gesellschaft für Personalentwicklung GmbHhat einen Beitrag geschrieben.25. Februar 2021

Wir bekomme gerade jetzt sehr viel Anfragen dazu: Welchen Impact haben die arbeitsrechtlichen Vorgaben? Wie setzten wir das smart in unserer Organisation ein? Welche Fallstricke gibt es? Da haben wir dann gleich eine Antwort entworfen - ein super kompaktes Webinar.

Homeoffice – eine (nicht allen) klare Führungsfrage

www.gfp.at

GfP | Gesellschaft für Personalentwicklung GmbHhat einen Beitrag geschrieben.9. März 2015

GfP Management Agenda 2015 Die ersten Ergebnisse sind bereits in Sicht. Zurzeit wird fleißig ausgewertet und Resultate zu prägnanten Aussagen geformt. Reines Datenmaterial und harte Fakten werden mit Praxiserfahrung gegen gecheckt, um relevante Diagnosen und Prognosen zu erzielen. http://gfp.at/entry/der-nebel-lichtet-sich

GfP | Gesellschaft für Personalentwicklung GmbHhat einen Beitrag geschrieben.12. November 2014

Wie motiviert man als Führungskraft sein Umfeld und was kann man für die eigene Motivation tun? Mehr dazu können Sie in unserem neuesten Blogbeitrag lesen: http://gfp.at/entry/zwischen-eigen-und-fremdmotivation

GfP | Gesellschaft für Personalentwicklung GmbHhat einen Beitrag geschrieben.4. November 2014

Ein Unternehmen lebt nicht von dem was es produziert, sondern von dem, wie es verkauft! Die Psyche der KundInnen ist eine der wichtigsten Komponenten im Verkauf. Versteht man erst mal wonach diese sich sehnt, lässt sich damit sehr gut arbeiten. Denken Sie nur mal an ein Geschäft in dem sie besonders gerne einkaufen. Wieso gehen Sie gerne dorthin? Mehr dazu erfahren Sie hier: http://gfp.at/entry/verkaufstalent-wecken-und-foerdern

GfP | Gesellschaft für Personalentwicklung GmbHhat einen Beitrag geschrieben.1. Oktober 2014

Eine Studie über Fluktuationskosten nennt im Zusammenhang mit dem durchschnittlichen finanziellen Verlust einer Kündigung den exorbitanten Wert von 37.000 Euro. Da muss man sich doch um eine 10er Potenz geirrt haben, oder? Auf den ersten Blick scheint der Wert extrem hoch, aber auf die einzelnen Bereiche heruntergebrochen, zeigt es sich durchaus als realistisch. Natürlich in Abhängigkeit der Größe des Unternehmens und ob es sich z.B.: um eine Schlüsselposition handelt die neu besetzt werden m...

GfP | Gesellschaft für Personalentwicklung GmbHhat einen Beitrag geschrieben.9. September 2014

Wie ticken eigentlich ManagerInnen und was beschäftigt Führungskräfte und MitarbeiterInnen wirklich? In den USA und Großbritannien sind derartige Überlegungen gewiss keine Neuigkeit. Leider hat sich im deutschsprachigen Raum bis zum heutigen Tage keine Befragung zu den angesprochenen Themen etablieren können. Wir dachten uns: Zeit dies zu ändern! http://gfp.at/news/entry/die-gfp-management-agenda-2015-einen-schritt-voraus

GfP | Gesellschaft für Personalentwicklung GmbHhat einen Beitrag geschrieben.2. September 2014

Wir empfehlen Boris Glogers neuestes Buch zum Thema agiles Managements: http://www.gfp.at/entry/selbstorganisation-braucht-fuehrung-die-einfachen-geheimnisse-agilen-managements

GfP | Gesellschaft für Personalentwicklung GmbHhat einen Beitrag geschrieben.27. August 2014

Was muss man für digitale Moderation können und beachten? Lesen Sie alles zu diesem Thema in unserem neuesten Blogbeitrag: http://gfp.at/news/entry/digitale-moderation-schwarmintelligenz-richtig-nutzen

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Wir stellen uns vor Seit fast 45 Jahren versteht sich die GfP bereits als Wegbereiter der Personalentwicklung in Österreich. Tradition und Innovation verbindet man bei uns leichtfüßig und holt sich aus dem Erfahrungsschatz immer das passende Wissen zu jeder Situation. Mehr als 45.000 Führungskräfte und MitarbeiterInnen...

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