EINLADUNG zum offenen Coaching Abend
Ob berufliche oder private Herausforderungen oder Entscheidungshilfen für die Zukunft:
In den Coachinggruppen können Sie Ihre Fragen und Probleme in einer kleinen Gruppe (max. 8 Teilnehmer) vorstellen, aus einem anderen Blickwinkel betrachten und gemeinsam an neuen Lösungen arbeiten.
Nächster Termin:
Mittwoch, 8. Juli 2015
Leiterin: Melanie Michalski (Psychologin, Systemische Therapeutin DGSF)
Anbei der Link:
http://www.hahnzog.de/organisationsberatung/coachinggruppen
Coaching und Supervision in der offenen Gruppe
Ob berufliche oder private Herausforderungen oder Entscheidungshilfen für die Zukunft: In den Coachinggruppen können Sie Ihre Fragen und Probleme in einer kleinen Gruppe (max. 8 Teilnehmer) vorstellen, aus einem anderen Blickwinkel betrachten und gemeinsam an neuen Lösungen arbeiten.
Die Gruppen werden von Prof. Dr. Simon Hahnzog oder erfahrenen Kolleginnen und Kollegen geleitet und sollen das Handlungsspektrum aller Beteiligten bereichern. Dabe...
Wir, die hahnzog-organisationsberatung, laden im Namen von Herrn Huber (RETENCON AG) zum Gesundheits- und Retentionforum ein.
Unter anderem erwarten Sie folgende Themenschwerpunkte:
- Psychische Gefährdungsbeurteilung – aus praktischer und rechtlicher Sicht
- Betriebliches Gesundheits- und Eingliederungsmanagement
- Employee Assistance Programme (EAP) in der Praxis
- Einfluß des BGM/ BEM auf die Unternehmenskultur
- Best Practice: Führungskräfte und Unternehmenskultur – Wertvoll...
Prof. Dr. Simon Hahnzog, Wirtschaftspsychologe an der Hochschule Fresenius und Geschäftsführer der hahnzog-organisationsberatung, spicht in einem Interview über die Folgen einer Gesetzesänderung. Seit 2014 sind Arbeitgeber dazu verpflichtete, für das psychische Wohl ihrer Mitarbeiter Sorge zu tragen - andernfalls drohen Regressforderungen.
Das Interview finden Sie unter folgendem Link:
https://www.youtube.com/watch?v=qeMRo8T_7T4 www.hahnzog.de
Ein neuer Band aus der Reihe Springer Essentials
Mit Handlungsempfehlungen zur Gestaltung und Optimierung der
Betrieblichen Gesundheitsförderung Praxisrelevante und -erprobte
Impulse zur erfolgreichen Gestaltung eines gesunden Unternehmens
Dieses Essential klärt grundlegend über Hintergründe und Gestaltungsmöglichkeiten einer psychischen Gefährdungsbeurteilung auf und gibt praxisrelevante Impulse zurerfolgreichen Umsetzung, insbesondere in mittelständischen Unternehmen. Seit 2014 sind alle...
Seit 01.01.2014 sind alle deutschen Unternehmen dazu verpflichtet, auch die „psychischen Belastungen bei der Arbeit“ ihrer Mitarbeiter zu beurteilen und dokumentieren (§5 ArbSchG).
Im Falle einer psychischen Erkrankung eines Beschäftigten aufgrund übermäßiger beruflicher Belastung drohen dem Arbeitgeber ansonsten Forderungen zur Kostenerstattung von Seiten der Berufsgenossenschaft oder Krankenkasse. Auf Basis einer EU-Richtlinie soll durch die dauerhafte Dokumentation der psychischen Gefährdu...
