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HCM4all GmbHhat einen Beitrag geschrieben.21. Februar 2023

Endlich❗️ 👉🏻 Das Bundesarbeitsgericht hat entschieden: gleiches Geld für gleiche Arbeit. Ganz unabhängig von Geschlecht oder Verhandlungsgeschick. 👉🏻 Im Umkehrschluss heißt dies, dass weniger Geld für gleiche Arbeit einer Benachteiligung nachkommt. Es wird Zeit (und ist mehr als überfällig), dass in diese Thematik Dynamik kommt. Der nächste Equal Pay Day ist am 07. März 2023 und steht für die Lohnlücke, die aktuell bei 18% liegt. D.h. bis zu diesem Tag müssen Frauen statistisch gesehen ums...

HCM4all GmbHhat einen Beitrag geschrieben.17. Februar 2023

Fachkräftemangel ja oder nein❓ Glaubt man der Bundesregierung dann gibt es deutlich mehr Arbeitslose als freie Stellen. Dieser Blick ist pauschal und gibt kein ausdifferenziertes Bild. Viele Branchen stöhnen unter dem Druck Mitarbeitende zu finden und sich dann auch gegen die Fluktuation zu stemmen. 👉🏻 Fachkräfte für sein Unternehmen zu gewinnen, erfordert Neuerungen und Anpassungen. Die Unternehmenskultur muss dahingehend überdacht werden. #Mitarbeiterbindung, Active Sourcing und #Talent-...

HCM4all GmbHhat einen Beitrag geschrieben.14. Februar 2023

Was bei der Wahl des richtigen HR Software Anbieters wichtig ist❓Vieles❗️ 👉🏻 Neben den Funktionen und dem Verständnis der Anforderungen kommen Themen wie #Integration, #Datenschutz, #Abbilden der HR-Prozesse, #Berechtigungen oder #Mandantenfähigkeit und vieles mehr dazu. 👉🏻 Ganz besonders wichtig ist uns aber, dass unsere Kunden nicht nur Software einkaufen, sondern einen Partner an ihrer Seite haben, der das nötige HR-Knowhow mitbringt und die Herausforderungen versteht. Dabei ist es uns...

HCM4all GmbHhat einen Beitrag geschrieben.14. Februar 2023

IT-Fachkräfte verzweifelt gesucht❗️ 👉🏻 150.000 unbesetzte Stellen und nur 8 % der Unternehmen (gegenüber 13% in 2022) sehen überhaupt noch das Angebot an IT-Fachkräften als ausreichend an laut HR Journal. 👉🏻 Der Negativtrend wir nicht nur durch den demographischen Wandel weiter geschürt, es nimmt auch das Interesse am Informatikstudium in Deutschland ab (Bitkom). Der Kampf um Fachkräfte ist mittlerweile nicht nur ein nationales, sondern ein internationales Problem. Wie immer bleibt die Fr...

HCM4all GmbHhat einen Beitrag geschrieben.8. Februar 2023

Gestern unser Webinar verpasst❓ Vielen Dank an die zahlreichen Teilnehmenden unseres Webinars zum Thema „Digitale Personalakte - sicher digitalisieren“.❗️ 👉🏻 In unseren Webinaren stellen wir immer wieder fest, wie wichtig der Austausch ist. Daher nehmen wir uns stets Zeit, für Ihre Fragen. 👉🏻 Gerade bei der digitalen Personalakte geht es neben „wie bekomme ich die Akten digital“ um Sicherheits- und Berechtigungsthemen. Offene Fragen? Dann nehmen Sie an unseren Webinaren teil❗️ 💡 Jeden D...

HCM4all GmbHhat einen Beitrag geschrieben.8. Februar 2023

#HR-Software ist weiter auf dem Vormarsch❗️ ‌👉🏻 Das lässt sich klar erkennen, wenn man betrachtet, wieviel in die Branche in letzter Zeit geflossen ist. 17 Milliarden Dollar haben Risikokapitalanleger in den vergangenen zwei Jahren in #HR-Technologie-Unternehmen investiert.💰 ‌👉🏻 Und das natürlich nicht ohne Grund. #HR-Technologien sind in Zukunft nicht mehr wegzudenken und haben Themen wie „#Mobile #Work“, „#newwork" oder „#Workation“ nicht nur alltagsfähig, sondern während der Pandemie ü...

HCM4all GmbHhat einen Beitrag geschrieben.8. Februar 2023

Haben Sie genug vom hektischen Arbeitsalltag❓ Dann haben wir gute Nachrichten: Schluss mit Zettelwirtschaft und endlosen Telefonaten. Dank 100% digitalen HR-Prozessen strukturieren Sie Ihren Arbeitsalltag besser und erledigen Routineaufgaben per Klick. Damit haben Sie mehr Zeit für die wesentlichen Aufgaben.🕦 Klingt gut⁉️ Wir zeigen Ihnen gerne „Schritt für Schritt“ wie moderne #HR-Arbeit aussieht.🤝 💡 https://hcm4all.com/kontakt/ #hcm4all #hr #digital #papierkram #telefonieren #zufriedenheit

HCM4all GmbHhat einen Beitrag geschrieben.1. Februar 2023

Fachkräftemangel aller Orten und viele Unternehmen nutzen die vorhandenen Potentiale nicht❗️ 👉🏻 Unternehmen hängen an alten Mustern fest und vergessen, dass die Personalpolitik anders und vor allem neu gedacht werden muss mit Blick auf Frauen, Familie und auch Pflege. 👉🏻 Um gezielt Mitarbeiterinnen in der heutigen Zeit für sich gewinnen zu können, heißt es Maßnahmen zu entwickeln und diese im Unternehmen gewollt umzusetzen. Wettbewerbsfähigkeit durch eine neue Standortbestimmung ist das M...

HCM4all GmbHhat einen Beitrag geschrieben.31. Januar 2023

Wirklich neu ist Talent-Pooling nicht.❗️ Wenngleich eine meist noch nicht (oder nicht gut genug) genutzte Möglichkeit, um Talente zu gewinnen. 👉🏻 Warum ist das so? Zum einen ist die Grundlage für Talentmanagement eine gute Softwarelösung. Mit Zettel und Stift kommt man hier eindeutig an die Grenzen. 👉🏻 Und, aktives Talentmanagement bedeutet: nachhaltig zu arbeiten und Kontakte zu pflegen. Ein Talentpool ist mehr als eine Sammlung von Daten. Über die Hälfte der Befragten HR-Verantwortliche...

HCM4all GmbHhat einen Beitrag geschrieben.27. Januar 2023

Dank Cloud-Software zu mehr Flexibilität.❗️ 👉🏻 Aufgrund von Fachkräftemangel nehmen IT-Personaldienstleistungen eine ausschlaggebende Rolle in der digitalen Welt ein. 👉🏻 Das Verlangen nach wirksamer und praktischer Software steigt stetig. Die Umstellung auf Cloud-Technologien wird daher bedeutend. Sie wollen Ihr Recruiting ganzheitlich denken❓ ✅ Mitarbeitende und Kandidaten einfach managen ✅ moderne und intuitive Cloud-Software ✅ Keine manuellen Datenübertragungen Neugierig geworden❓ Ko...

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