Hentschel Rechtsanwälte

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Hentschel Rechtsanwältehat einen Beitrag geschrieben.22. Mai 2018

Dieses hatte am 18.10.2017 (Az. 10 AZR 330/16) entschieden, dass unbillige Weisungen des Arbeitgebers für Arbeitnehmer*innen nicht – auch nicht vorläufig – verbindlich sind und Arbeitgeber an das Nichtbefolgen solcher Weisungen keine Sanktionen knüpfen können. Trotz der erfreulichen Ausweitung des Arbeitnehmerschutzes ist Vorsicht geboten. http://www.kanzlei-hentschel.de/nc/news/detail/handlungsmoeglichkeiten-bei-unbilligen-weisungen-des-arbeitgebers/detail/show/

Hentschel Rechtsanwältehat einen Beitrag geschrieben.17. Mai 2018

Rechtsprechung zu Umkleidezeit als Arbeitszeit bestätigt: Das LAG Schleswig-Holstein hat aktuell bestätigt, dass bei arbeitgeberseitig angeordnetem Umziehen im Betrieb oder bei außerhalb des Betriebs unzumutbarer Arbeitskleidung die Zeiten des Umkleidens zu vergüten sind. (Urt. v. 04.12.2017 – 1 SA 301/17)

Weil Ihre Arbeit Teil Ihres Lebens ist! | Hentschel Rechtsanwälte

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Hentschel Rechtsanwältehat einen Beitrag geschrieben.1. März 2018

Arbeitskampf und Mitbestimmung In den vergangenen Wochen haben insbesondere Nachrichten über Tarifverhandlungen und Warnstreiks das arbeitspolitische Geschehen bestimmt. Die Gewerkschaft IG Metall hat kürzlich nach langen Verhandlungen einen Tarifabschluss im Pilotbezirk Baden-Württemberg errungen, der neben mehr Geld für die Beschäftigten eine größere Flexibilität bei der Arbeitszeit vorsieht. Einen aktuellen Artikel finden Sie unter: http://www.kanzlei-hentschel.de/nc/news/detail/arbei ...

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