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hoorai. iohat einen Beitrag geschrieben.23. Juli 2024

Was wäre dir bei einem Mitarbeitenden wichtiger: Abschlüsse und Zertifizierungen oder soziale Fähigkeiten? 👩‍🎓 Wenn man die Frage so stellt, ist sie schwierig zu beantworten. Die Antwort würde oftmals vermutlich “beides” heißen. In der modernen Arbeitswelt gewinnen Fähigkeiten und Kompetenzen zunehmend an Bedeutung, während traditionelle Jobtitel in den Hintergrund treten. Kompetenzbasierte Ansätze ermöglichen, die tatsächlichen Fähigkeiten und Potenziale von Mitarbeitenden besser zu bewer...

hoorai. iohat einen Beitrag geschrieben.16. Juli 2024

Was haben die Unternehmen Unilever, IBM, Deloitte und Wallmart gemeinsam? 🤔 Sie haben alle intern skill-basierte Ansätze implementiert, die sie bei verschiedenen Herausforderungen unterstützen.💡 Unilever Maßnahme: interne Plattform zur Erfassung und Bewertung von Fähigkeiten → Produktivität wurde um 41% gesteigert, höhere Mitarbeiterzufriedenheit IBM Maßnahme: KI-gestütztes Tools zur Erkennung und Förderung von Fähigkeiten → Weiterbildung auf 80+ Stunden pro Jahr gestiegen, signifikante...

hoorai. iohat einen Beitrag geschrieben.9. Juli 2024

Die Unternehmenskultur spielt eine Schlüsselrolle in der Mitarbeiterbindung. (1)     In Zeiten des schnellen Wandels und der demographischen Veränderung in Deutschland, ist die Bindung von Mitarbeitern essenziell für den Unternehmenserfolg.     Hier folgen 5 Strategien, wie ihr eine bessere Unternehmenskultur schafft:     1.) Werte klar definieren und kommunizieren  Die Organisation muss klar definieren, welche Werte das Unternehmen prägen sollen und diese konsequent vorleben und kommuniziere...

hoorai. iohat einen Beitrag geschrieben.2. Juli 2024

Die Zukunft der Arbeit steht vor tiefgreifenden Veränderungen. Sie ist volatil, unsicher, komplex und mehrdeutig (VUCA-Modell). Um in der Arbeitswelt erfolgreich zu bestehen, müssen zusätzlich emotionale und psychologische Dimensionen betrachtet werden. Das BANI-Modell ist ein Sense-Making-Modell, das diese Dimensionen zusätzlich berücksichtigt. Brittle: Beschreibt Systeme oder Situationen, die anfällig für plötzliche und dramatische Veränderungen sind. Solche Systeme können schnell zusammen...

hoorai. iohat einen Beitrag geschrieben.25. Juni 2024

Die heutige Arbeitswelt lässt sich nicht mehr mit der von früher vergleichen. Die Arbeitswelt dreht sich schneller als je zuvor. Durch technologische Innovationen, gesellschaftliche Umwälzungen und globale Ereignisse wie die COVID-19-Pandemie oder Kriege wird die Veränderung vorangetrieben. Wie kann man in der sich rasch wandelnden Arbeitswelt erfolgreich bestehen? Die neue Realität der Arbeitswelt im VUCA-Modell: Volatility: Wegen steigender Geschwindigkeit müssen Unternehmen schneller ...

hoorai. iohat einen Beitrag geschrieben.19. Juni 2024

Danke #Hinterland24 🚀 Es war eine unglaubliche Erfahrung, Teil dieser zukunftsgerichteten Messe zu sein und die Gelegenheit zu haben, Feedback für unsere interne Matchmaking-Plattform für Teams zu erhalten.🌟 Wir sind begeistert von dem positiven Zuspruch, welchen hoorai bekommt. Die Art und Weise, Teams objektiv anhand von Teamdynamiken und basierend auf Kompetenzen zusammenzubringen, trifft den Zahn der Zeit. Dies wurde uns hier erneut bestätigt. 💡 Ein herzliches Dankeschön an alle, di...

hoorai. iohat einen Beitrag geschrieben.11. Juni 2024

🌟 𝗪𝗜𝗥 𝗦𝗜𝗡𝗗 𝗧𝗘𝗜𝗟 𝗗𝗘𝗥 #𝗛𝗜𝗡𝗧𝗘𝗥𝗟𝗔𝗡𝗗𝟮𝟰 - Wir freuen uns, bekannt zu geben, dass hoorai als einer der Top 100 Aussteller auf der @Hinterland of Things Conference 2024 ausgewählt wurde. Seit 2018 ist die Konferenz der Höhepunkt im B2B-Tech-Bereich in Europa und wird von der Founders Foundation unterstützt. ⚡️ Unter dem Motto "(Go) Beyond" verweist die Hinterland nicht nur auf den Weg des technologischen Fortschritts, sondern auch über traditionelle Grenzen hinauszugehen. Hi...

hoorai. iohat einen Beitrag geschrieben.4. Juni 2024

4 Gründe für kompetenzbasierte Ansätze in eurem Unternehmen: 1. 73% der Arbeitnehmer･innen sagen, dass kompetenzbasierte Ansätze ihre Erfahrungen am Arbeitsplatz verbessern würden.* 2. 89% der Führungskräfte sagen, dass Kompetenzen für die Art und Weise, wie Unternehmen Arbeit definieren und Talente einsetzen immer wichtiger werden.* 3. 66% der Arbeitnehmer･innen sagen, dass sie sich eher zu einem Unternehmen hingezogen fühlen, das ihre Fähigkeiten und ihr Potenzial wertschätzt und Entschei...

hoorai. iohat einen Beitrag geschrieben.28. Mai 2024

Kennst du das, wenn ein Projektteam überhaupt nicht funktioniert? Es hakt an verschiedenen Stellen und das Projekt kommt nicht richtig in Schwung? hoorai in Kürze: 1.) Mit hoorai entdeckt ihr die Kompetenzen und Persönlichkeiten eurer Mitarbeitenden und stellt effektive Projektteams zusammen, die euer Unternehmen voranbringen. Profil anlegen: 2.) Eure Mitarbeitenden durchlaufen mit hoorai wenige Schritte zur Identifikation ihrer Talente. Die Software erstellt aussagekräftige Profile, die ih...

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