HR Rocket GmbH

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HR Rocket GmbHhat einen Beitrag geschrieben.29. Juli

Quiet Quitting ist kein Zeichen von Faulheit – sondern oft ein Symptom. Wenn Mitarbeiter emotional abschalten, liegen die Ursachen häufig tiefer: fehlende Wertschätzung, mangelnde Perspektiven oder schlechte Führung. Für Unternehmen ist das ein Warnsignal. Denn bevor eine Kündigung auf dem Schreibtisch landet, findet die innere Kündigung oft schon viel früher statt. 💬 Wie schätzt ihr den Trend ein: Reales Problem oder nur ein neues Buzzword?

HR Rocket GmbHhat einen Beitrag geschrieben.9. Juli

Nicht jeder Mensch arbeitet zur gleichen Zeit am produktivsten. 👀 Die einen sind morgens sofort fokussiert. Andere laufen erst am Abend richtig warm. Genau deshalb werden Themen wie Gleitzeit und flexible Arbeitsmodelle immer wichtiger. Denn Produktivität entsteht nicht nur durch mehr Arbeitszeit — sondern oft durch die richtige Arbeitszeit. 🚀 Flexible Modelle können: ✔ Stress reduzieren ✔ Motivation steigern ✔ die Work-Life-Balance verbessern ✔ produktiveres Arbeiten ermöglichen Wi...

HR Rocket GmbHhat einen Beitrag geschrieben.1. Juli

Montagmorgen im Büro oder Homeoffice in Jogginghose? Wir kennen die Antwort wahrscheinlich alle. 😄☕

HR Rocket GmbHhat einen Beitrag geschrieben.24. Juni

📅 HR-Events im Juli 2026 Wissen, Networking und neue Impulse! Von Leadership über Recruiting bis hin zu den neuesten Entwicklungen der Arbeitswelt: Der Juli bietet spannende Gelegenheiten zum Austausch mit HR-Experten und Branchenkollegen. 🤝💡 Welche Veranstaltung steht bereits in Ihrem Kalender? 📌

HR Rocket GmbHhat einen Beitrag geschrieben.17. Juni

⚽ Die WM ist in vollem Gange. Zeit für einen Blick auf Die Recruiting-Elf 2026 – Wer steht bei Ihnen aktuell auf dem Platz? Nr. 1 Der Recruiter  Hält den Laden zusammen und rettet offene Stellen in letzter Minute. Nr. 2 Der Quereinsteiger  Neue Branche, neue Perspektiven, neues Potenzial. Nr. 3 Der Zertifikate-Sammler Fortbildungen ohne Ende. Aber wie sieht es in der Praxis aus? Nr. 4 Der Ghosting-Profi  Erst hochmotiviert, dann plötzlich verschwunden. Nr. 5 Der Last-Minute-Bewerber Melde...

HR Rocket GmbHhat einen Beitrag geschrieben.10. Juni

Viele Unternehmen sprechen vom Fachkräftemangel. Aber oft liegt das Problem ganz woanders. 👀 ❌ Langsame Bewerbungsprozesse ❌ Austauschbare Stellenanzeigen ❌ Keine Gehaltsangaben ❌ Umständliche PDF-Bewerbungen ❌ Zu wenig Sichtbarkeit Bewerber erwarten heute schnelle, moderne und transparente Prozesse. Wer noch rekrutiert wie vor 10 Jahren, verliert gute Kandidaten oft schon vor der Bewerbung. Recruiting ist heute mehr als nur Stellenanzeigen posten. Es ist Sichtbarkeit, Geschwindigkeit und Ar...

HR Rocket GmbHhat einen Beitrag geschrieben.26. Mai

Die Luftfahrt hebt wieder ab ✈️ Mit über 120.000 Beschäftigten wächst die Branche spürbar und qualifizierte Fachkräfte werden gefragter denn je. Mit Jobavia.com erreichen Unternehmen gezielt Aviation-Profis aus Bereichen wie Cockpit, Technik, Kabine, Bodenpersonal oder Management. 🚀

HR Rocket GmbHhat einen Beitrag geschrieben.15. April

HR hat nicht immer den besten Ruf. Zwischen Vorurteilen, Halbwissen und eigenen Erfahrungen entsteht schnell ein Bild, das oft mehr mit Gefühl als mit Realität zu tun hat. Dabei wird häufig vergessen: 👉 HR sitzt genau zwischen den Stühlen 👉 HR soll vermitteln, nicht kontrollieren 👉 HR trägt Verantwortung für beide Seiten Klar, nicht alles läuft immer perfekt. Aber vieles ist deutlich komplexer, als es von außen wirkt. 💡 Vielleicht lohnt es sich, HR nicht nur aus einer Perspektive zu betra...

HR Rocket GmbHhat einen Beitrag geschrieben.8. April

Probearbeiten – sinnvoll oder Ausbeutung? 🤔 Probearbeiten kann für beide Seiten ein echter Gewinn sein.  👉 Unternehmen lernen Bewerber besser kennen  👉 Bewerber bekommen einen realistischen Einblick Gleichzeitig wird es kritisch, wenn klare Grenzen fehlen. Dann wird aus einem Einblick schnell echte Arbeitsleistung – ohne Ausgleich. 💡 Entscheidend ist die Balance: Probearbeiten sollte fair, transparent und zeitlich klar begrenzt sein – und echten Mehrwert für beide Seiten bieten.  💬 Wie ...

HR Rocket GmbHhat einen Beitrag geschrieben.25. März

Zu alt für eine Chance? 🤔 Erfahrung sollte ein Vorteil sein. Und trotzdem wird sie für viele zum Problem. 👉 Absagen ohne echte Begründung 👉 „Überqualifiziert“ als Ausrede 👉 Chancen, die am Alter scheitern Das hat einen Namen: Altersdiskriminierung. Dabei bringen erfahrene Fachkräfte genau das mit, was viele Unternehmen suchen: ✔️ Know-how ✔️ Verlässlichkeit ✔️ Überblick ✔️ echte Praxiserfahrung Und trotzdem werden sie oft übersehen. 💡 Die Frage ist nicht: „Wie alt ist jemand?“ Sonder...