HR DIAGNOSTICS WIRD TEIL DER ASSESSIO GROUP
Vor 20 Jahren, im Juli 2004, wurde HR Diagnostics mit dem Ziel gegründet, psychologische Eignungsdiagnostik mit Hilfe des Internet auf ein neues Level zu bringen. Rückblickend können wir mit Stolz sagen, dass wir maßgeblich dazu beigetragen haben, psychologischer Eignungsdiagnostik in der DACH-Region zu der Akzeptanz zu verhelfen, die ihr aufgrund ihres Nutzens gebührt.
Mit Blick auf die Zukunft freut es uns, heute mitteilen zu können, dass HR Diagn...
PINGUINE IM ADVENT
Für eine Pinguin-Kolonie mit gut 100 Tieren war das Büro von HR Diagnostics in den letzten Jahren ein Zuhause, nachdem sie ihre Eisscholle auf unserem Messestand aufgeben mussten. Nun sind sie mit der Mission weitergezogen, Freude unter die Menschen zu bringen.
Zum Nikolaus 2023 fanden die Pinguine ihr neues Zuhause im Kinderschutz-Zentrum Stuttgart sowie beim ambulanten Kinderhospiz Ludwigsburg. Bei der Übergabe der Pinguine im Kinderschutz-Zentrum betonte die Leiterin, Frau...
Fahrlehrer trotz fehlender formaler Voraussetzung? Fundierte Eignungsdiagnostik machts möglich!
Fahrlehreranwärter, die nicht die gesetzlich vorgeschriebenen Bildungsvoraussetzungen erfüllen, können ausnahmsweise zur Fahrlehrerprüfung zugelassen werden, wenn sie den Berufseignungstest von HR Diagnostics erfolgreich absolviert haben. Was Fahrlehreranwärter, Fahrschulinhaber und Behörden dazu wissen sollten, erklärt Matthias Kämper in der Oktoberausgabe der Zeitschrift Fahrschule. www.fahrschule-online.de
Win-Win-Win statt War for Talents | Betriebsübergreifende Kooperation Österreich
Die Azubisuche für Ausbildungsbetriebe ist kompetitiv - jeder versucht als erstes, die neuen Talente für sich zu gewinnen – koste es, was es wolle. Auf Dauer ist das ineffektiv und überfordert insbesondere #kmu-Betriebe hinsichtlich ihrer Ressourcen für das Personalmarketing und Nachwuchskräfte.
In Vorarlberg und Kärnten setzen Betriebe deshalb auf Kooperation statt auf Wettbewerb. Betriebe und Lehrlings-Bewerbende ...
Testverfahren individuell kombinieren zu können ist eine zentrale Voraussetzung für die Erfassung berufsrelevanter Anforderungen. Viele Kunden entscheiden sich gerade aufgrund dieser Option für HR Diagnostics. In unserer neuen Testbibliothek haben Sie nun die Möglichkeit, sich unkompliziert selbst ein Bild zu machen. Filtern Sie nach relevanten Kriterien wie Niveau, Zielgruppe oder Einsatzzweck, um passende Verfahren zu finden. Und für alle, die tiefer einsteigen wollen, gibt es detaillierte Inf...
Der neue Persönlichkeitstest CP3 erfasst Contextual Performance – jene Aspekte der Arbeitsleistung, die über die Erfüllung der eigentlichen Arbeitsaufgabe hinaus gehen und der Organisation zu Gute kommen. Dabei geht es um die Fähigkeiten, sich betrieblichen Veränderungen anpassen zu können, sich mit der Organisation zu identifizieren, sich für sie einzusetzen und Missstände offen anzusprechen.
Mehr Informationen finden Sie unter https://www.hr-diagnostics.de/tests/contextual-performance-factors
Verbales Schlussfolgern ist eine Schlüsselkompetenz in vielen Berufen. Der neue Leistungstest DEDUCTION ermöglicht die Erfassung in nur 10 Minuten und gibt Auskunft darüber, inwieweit eine Person komplexe verbale Informationen verarbeiten kann.
Mehr Informationen finden Sie unter https://www.hr-diagnostics.de/tests/verbales-schlussfolgern
Mit CAIDANCE-R stellt HR Diagnostics das erste Testverfahren zur Kompetenzfeststellung bei Flüchtlingen zur Verfügung. Im Rahmen des 2-stündigen webbasierten Tests werden kognitive Fähigkeiten, Persönlichkeit, berufliche Interessen und deutsche Sprachkompetenz erfasst und mit den Anforderungen verschiedener Berufsgebiete abgeglichen. Die Bearbeitung wird u.a. auf Arabisch, Persisch und Englisch angeboten.
Weitere Informationen zu CAIDANCE-R erhalten Sie unter http://www.hr-diagnostics.de/de/k ...
