Das erste halbe Jahr von 2026 ist bereits vorbei.
Habt ihr eure bisherigen Ziele einhalten können? Habt ihr so viele Mitarbeiter eingestellt wie geplant? Sind genügend Mitarbeiter da, um alle Aufgaben erledigen zu können?
Jetzt ist der ideale Zeitpunkt für eine Zwischenbilanz. Denn erfolgreiche Personalplanung endet nicht mit dem Jahresstart – sie lebt von regelmäßiger Überprüfung und Anpassung.
🔍 Wo gibt es noch offene Stellen?
📈 Welche Bereiche wachsen stärker als erwartet?
🤝 Wo fehlen Fach...
Recruiting-Fakt aus der Steuerbranche:
Viele Bewerber:innen entscheiden sich bereits in den ersten Sekunden, ob eine Kanzlei interessant wirkt oder nicht.
Der erste Eindruck entsteht heute oft online:
- Website
- Stellenanzeige
- Social Media
- Bewertungen
- Arbeitgeberauftritt
Gerade in der Steuerbranche reicht es deshalb nicht mehr aus, nur eine offene Stelle zu veröffentlichen.
Wer gute Fachkräfte gewinnen möchte, muss sichtbar sein, Vertrauen aufbauen und zeigen, warum die eigene Kanzlei ei...
Workaholic oder engagiert? Wo liegt die Grenze?
In vielen Unternehmen wird ständige Erreichbarkeit noch immer mit Leistungsbereitschaft verwechselt. Doch wer dauerhaft über seine Grenzen geht, riskiert nicht nur die eigene Gesundheit, sondern auch sinkende Produktivität, Kreativität und Motivation.
Ein Workaholic arbeitet nicht einfach viel – Arbeit wird zum dominierenden Lebensinhalt. Pausen werden ausgelassen, Urlaubstage nicht genutzt und Abschalten fällt schwer.
Für Arbeitgeber und Führungsk...
Wer steckt eigentlich hinter den Social Media Beiträgen und wer hilft Steuerkanzleien sichtbar zu werden, um Mitarbeiter zu finden?
Das bin ich: Vera
Bei mir ist ganz schön viel los, sodass das gar nicht alles auf ein Bild passt, aber schaut mal, welche Punkte ich für euch rausgefiltert habe.
#hrmatcher
Wer sind wir eigentlich?
Wir als HRmatcher schaffen echte Matches zwischen Menschen und Steuerkanzleien, indem wir Kanzleien auf Social Media und Businessportalen sichtbar machen.
Doch wer sind wir? Welche Menschen stecken hinter HRmatcher? Lernt uns kennen …
#hrmatcher
Die Fußball-WM begeistert Millionen Menschen weltweit. Doch hinter jedem Erfolg auf dem Spielfeld steckt weit mehr als individuelles Talent.
🏆 Erfolgreiche Mannschaften zeichnen sich durch:
✅ klare Rollenverteilung
✅ starke Kommunikation
✅ Vertrauen im Team
✅ gemeinsame Ziele
✅ kontinuierliche Weiterentwicklung aus
Genau diese Faktoren entscheiden auch im Berufsalltag über den Erfolg von Teams und Steuerkanzleien.Im Recruiting geht es deshalb nicht nur darum, die besten Einzelspieler zu finden....
Manchmal ist es eine wirklich schwere Entscheidung, ob man als Inhaber einer Steuerkanzlei weitere Mitarbeiter einstellt, Aufgaben auslagert oder viele Aufgaben weiterhin alleine übernimmt.
Wer allerdings langfristig wachsen möchte, muss sich ein Team aufbauen.
Mit Hilfe eines Teams kannst du:
- Mehr Mandanten betreuen
- Hast einen höheren Umsatz und Gewinnpotenzial
- Kannst dich auf hochwertige Beratungsleistungen konzentrieren
- Mandanten besser betreuen
- Ausfälle abfangen
- Nutzt die vers...
Was kostet eine unbesetzte Fachkraft in der Steuerkanzlei? 📊
Viele Steuerkanzleien scheuen die Kosten für externe Recruiting-Unterstützung. Gleichzeitig bleiben Stellen für Steuerfachangestellte, Bilanzbuchhalter:innen oder Steuerberater:innen oft monatelang unbesetzt.
Dabei wird häufig ein entscheidender Faktor übersehen:
👉 Nicht die Personalvermittlung ist teuer – die unbesetzte Stelle ist es.
Jeder Monat ohne qualifizierte Fachkraft kann bedeuten:
📌 Weniger Mandate können angenommen werden...
Zahlen im Bewerbungsprozess
🔹 0,3-7 Sekunden reichen oft für einen ersten Eindruck.
🔹 5-10 Minuten können über den Erfolg eines Vorstellungsgesprächs entscheiden.
🔹 50-100 Tage länger dauert eine Vakanz manchmal, wenn der passende Match fehlt.
Und genau deshalb steht bei uns eines im Mittelpunkt: das perfekte Matching zwischen Unternehmen und Talenten.
Bei HRmatcher glauben wir, dass Recruiting mehr ist als das Besetzen von Stellen. Es geht darum, Menschen und Unternehmen zusammenzubringen, d...
Nicht jede unbesetzte Stelle ist das Ergebnis eines leeren Arbeitsmarktes.
Manchmal ist sie das Ergebnis unrealistischer Erwartungen.
Unternehmen suchen Einhörner.
Kandidaten suchen Perspektiven.
Und dazwischen liegen Prozesse, die oft darauf optimiert sind, Gründe für ein Nein zu finden.
Vielleicht sollten wir uns häufiger fragen:
Wie viele Bewerber fehlen wirklich?
Und wie viele passen einfach nicht auf das Bild, das wir im Kopf haben?Das ist ein Unterschied, der über Monate unbesetzter Stelle...
