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HRnextposted an update.16 July

Im Lebensarbeitszeitprozess arbeiten Mitarbeitende, Führungskräfte, HR Business Partner, Sachbearbeitung, Payroll und häufig auch externe Anbieter eng zusammen. Gerade diese Vielzahl an Beteiligten macht den Prozess anfällig für Medienbrüche, manuelle Übergaben und fehlende Transparenz. Wie sich der gesamte Ablauf – von der Vereinbarung über die Umwandlung von Zeit oder Entgelt bis hin zur späteren Inanspruchnahme – als durchgängiger digitaler Prozess gestalten lässt, erfahren Sie in unserem neu...

HRnextposted an update.1 July

Wie bilde ich meinen Austrittsprozess in Loga ab? Viele Unternehmen starten den Austrittsprozess in LOGA erst mit der Erfassung des Austrittsdatums in der Payroll – unabhängig davon, ob es sich um eine Mitarbeiterkündigung, eine Arbeitgeberkündigung, das Ende einer Befristung oder sogar um einen Todesfall handelt. 👉 Wie viel davon könnte eigentlich direkt in LOGA abgebildet werden? Wie könnten strukturierte LOGA-Prozesse Arbeitsabläufe sicherstellen? Und wie könnte jederzeit transparent nachvo...

HRnextposted an update.22 June

LOGA: HR-Prozess oder Doku3 für die BR-Anhörung? In unserem neuen Video zeigen wir den Best-Practice-Ansatz und die Vor- und Nachteile für unterschiedliche Vorgehensweisen. 👉 Lesen Sie hier mehr dazu und streamen Sie die ersten Minuten des Videos: https://hr.hr-next.de/community/p3_hub/fachgruppe_loga/fulfillment

HRnextposted an update.16 June

Unfallmeldung als Self-Service: gute Idee – oder teurer Irrtum? Im HR wird aktuell an vielen Stellen optimiert – Prozesse werden gestrafft, Zeiten reduziert, Abläufe vereinfacht. Auch der Bereich Arbeitsschutz bleibt davon nicht unberührt. Und gerade der Prozess der Unfallmeldung scheint für eine Optimierung prädestiniert zu sein: Er startet beim Mitarbeitenden – der seinen Unfall häufig nicht strukturiert, nicht vollständig und nicht immer nachvollziehbar beschreibt. Die Sachbearbeitung übernim...

HRnextposted an update.27 May

Wie bilde ich meinen Eintritt/Onboarding Prozess in Loga ab? Ganz neu in unserer Fachgruppe Loga. Gemeinsam mit unserem Partner, der Johanneswerk proService gGmbH, haben wir den Eintrittsprozess unter die Lupe genommen und einen praxisnahen, erprobten LOGA Best-Practice-Prozess entwickelt – ergänzt durch eine darauf aufbauende videobasierte Lernreihe. In 3 Videos zeigen wir, wie man das Preboarding und das Onboarding im Eintritt komplett digital abbildet, so dass alle Rollen involviert sind, Üb...

HRnextposted an update.18 May

Die Kostenübernahme für Bildschirmarbeitsplatzbrillen ist gesetzlich im Arbeitsschutz verankert. In der praktischen Umsetzung entsteht jedoch häufig ein überraschend aufwändiger HR-Prozess. Ärztliche Verordnung, steuerliche Voraussetzungen für eine steuerfreie Erstattung sowie Regelungen zur Zuschusshöhe führen in vielen Unternehmen zu Prüfungen, Rückfragen. Unser neues Praxisvideo zeigt, wie der Prozess sich pragmatisch vereinfachen lässt. Im Mittelpunkt steht die Betriebsvereinbarung, die Dreh...

HRnextposted an update.13 May

Die neue HR|next Community ist live In den vergangenen Monaten haben wir unsere Plattform intensiv weiterentwickelt – und jetzt ist es soweit: Die neue HR|next Community ist live. Neben einer deutlich übersichtlicheren Struktur haben wir vor allem den Zugang zu unseren Inhalten weiter verbessert: Praxisvideos können jetzt direkt über Vorschauen entdeckt werden, Inhalte sind einfacher auffindbar und die gesamte Plattform wurde noch stärker auf den praktischen HR-Alltag ausgerichtet. Doch das ist ...

https://hr.hr-next.de/community/p3_hub

hr.hr-next.de

HRnextposted an update.30 March

Die Organisation von Augenuntersuchungen ist ein klassischer Pflichtprozess im betrieblichen Gesundheitsmanagement. In der Praxis bindet er jedoch oft mehr Zeit und Abstimmungsaufwand als notwendig – insbesondere durch die Terminkoordination zwischen Mitarbeitenden, HR und Betriebsarzt. In unserem Lernvideo erfahren Sie, wie Sie diesen Prozess deutlich effizienter gestalten können – ohne zusätzliche Kosten oder externe Unterstützung. Anhand von drei konkreten Szenarien zeigen wir, wie sich die T...

HRnextposted an update.13 March

Der Jubiläumsprozess zählt häufig zu den emotional sensibelsten HR-Abläufen – und gleichzeitig zu den ineffizientesten. Individuell erstellte Schreiben, manuelle Unterschriften bis auf Geschäftsführungsebene, aufwändige Abstimmungen zu Geschenken oder Prämien sowie komplexe Organisationsschleifen für Feiern binden erhebliche HR-Kapazitäten. Gleichzeitig gilt: Wer hier ausschließlich mit Effizienzargumenten operiert, verliert schnell interne Stakeholder. Jubiläen sind symbolisch aufgeladen – sie ...

HRnextposted an update.3 March

Die bloße Einführung einer Reisekostensoftware wird nicht zum Selbstläufer In vielen Unternehmen läuft die Reisekostenabrechnung noch manuell ab, mit unnötig vielen Genehmigungsstufen und aufwändigen Prüfungen in der HR-Abteilung. Dies kostet Zeit und Nerven. Doch es geht auch anders. In unserem Praxisvideo zeigen wir Ihnen, wie ein digitaler Best-Practice-Prozess für die Reisekostenabrechnung aussieht. Anhand eines schlanken Zielprozesses wird erklärt, welche Schritte automatisiert werden könne...

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