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Neuigkeiten

HRnexthat einen Beitrag geschrieben•11. Oktober

Der Austritts- und Offboardingprozess ist hochanspruchsvoll, denn Effizienz ist in dem Fall genauso wichtig wie die Qualität und das Employer Branding selbst. Wie schafft man es also, die Effizienz nicht zu deren Lasten zu steigern? Teilen wir den Austrittsprozess zunächst grob in folgende 5 Abschnitte: 1. Das Einreichen der Kündigung und die Festlegung des Austrittstermins 2. Die Information an alle notwendigen Beteiligten 3. Die Initiierung der Nachfolge 4 . Die administrative Abwicklung...

Austritt/Offboarding Administration digitalisieren und optimieren – Employer Branding stärken - HR|next

In dem Austrittsprozess ist die Qualität des Prozesses entscheidend. Der Einfluss auf das Employer Branding ist ungeahnt groß.www.hr-next.de

HRnexthat einen Beitrag geschrieben•20. September

Der Eintrittsprozess zählt zu den komplexesten und aufwändigsten Aufgaben im HR-Bereich. Die Vielzahl an Arbeitsschritten – von der Personalmeldung über die BR-Anhörung bis hin zum Onboarding – macht diesen Prozess zu einer echten Herausforderung. Besonders die Digitalisierung dieser Prozesse erweist sich oft als kostspielig und ressourcenintensiv. Viele Unternehmen unterschätzen die Komplexität und den Aufwand, der mit der Implementierung digitaler Workflows verbunden ist. Besonders die BR-Anhö...

Eintritt/Onboarding optimieren und digitalisieren – eine komplexe Herausforderung meistern - HR|next

Wie kann man seine Neueintritts-/Onboarding-Prozesse effektiv und effizient digitalisieren? Welche pragmatischen Umsetzungen gibt es?www.hr-next.de

HRnexthat einen Beitrag geschrieben•6. September

Viele werden sagen, den digitalen Probezeit der Prozess habe ich schon. Und meinen damit ggf. das Probezeit-Ende Datum im Cockpit der Führungskraft. Doch mit dem Datum alleine, ist der Ablaufprozess noch nicht umgesetzt. Angefangen mit der Frage ob dabei auch eine Beurteilung erfolgen soll bis hin zum Austritts-Prozess bei nicht bestandener Probezeit. Wie digitalisiert man den kompletten Ablaufprozess der Probezeit? Was ist der beste Weg? Mithilfe einer HR-Suite als technisch saubere Lösung aber...

Probezeit mit Beurteilung rasch digitalisieren (Quick-Wins) - HR|next

Der Probezeit-Prozess mit Beurteilung ist nicht zu unterschätzen und führt rasch zu Mehrkosten. Streamen Sie, wie Sie morgen schon eine kostengünstige Variante einführen können.www.hr-next.de

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Wir lieben Prozesse. Prozesse sind unsere Leidenschaft - analog oder digital. Dazu möchten wir Ihr Partner sein. Mit viel Expertise, Fingerspitzengefühl und Innovation beraten wir Sie auf die klassische Art oder stellen Ihnen unser gesamtes Wissen als Self-Service zur Verfügung. Wir bieten: HR-Prozessberatung -...

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