HRpepper GmbH & Co. KGaA

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Und das mit langjähriger Erfahrung, wissenschaftlichen Erkenntnissen und menschenzentrierten Methoden. Mit unserem Handeln leisten wir einen Beitrag, die Arbeitswelt(en) humaner und dadurch nachhaltiger zu gestalten.

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Senior Consultant Shape Organisation & Culture

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Standort

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Berlin

Tempelhofer Ufer 11, 10963 Berlin, Deutschland

info@hrpepper.de

http://www.hrpepper.de

Neuigkeiten

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HRpepper GmbH & Co. KGaAhat einen Beitrag geschrieben.29. September 2020

„Neue Normalität“ zwischen heimischem Arbeitszimmer und offenen Großraumbüros? Wie geht es nun für alle weiter? Nehmt teil am Webinar und lasst uns gemeinsam zu verschiedenen Zukunftsperspektiven am 08.10.20 ab 17:00 Uhr diskutieren! Jetzt anmelden: https://hrpepper.de/webinar-die-folgen-der-corona-krise/

HRpepper GmbH & Co. KGaAhat einen Beitrag geschrieben.7. Juni 2018

Bericht zu unserem Hoffest auf Haufe

Demut zeigen und loslassen

HR Pepper hat zum Hoffest unter dem "Motto Demut Macht Sinn" geladen. Lesen Sie, welche Botschaften die Management-Beratung vermittelt hat.www.haufe.de

HRpepper GmbH & Co. KGaAhat einen Beitrag geschrieben.22. März 2018

"Allheilmittel Agilität? Nutzen und Herausforderungen für den Mittelstand", so der Titel des Workshops von Matthias Larose am 24.4. auf der Personal Süd in Stuttgart. Anmelden lohnt sich.

Zukunft Personal Süd - Die HR-Messe in Süddeutschland

www.zukunft-personal.com

HRpepper GmbH & Co. KGaAhat einen Beitrag geschrieben.13. November 2017

Juhu. Nach mehreren Monaten Arbeit ist es endlich geschafft. HRpepper hat eine neue Homepage: mehr Inhalte, mehr Erlebnis und mehr Einblicke. http://hrpepper.de

HRpepper GmbH & Co. KGaAhat einen Beitrag geschrieben.10. Oktober 2017

Design Thinking ist Denkhaltung und Methode zugleich – und unheimlich populär geworden in der Unternehmenslandschaft. Gerade in Zeiten der Digitalisierung ermöglicht das designorientierte Denken sich schnell und fokussiert auf immer wieder neue Herausforderungen einzustellen. Im Interview erklärt Michael Schriber von HRpepper, was das Besondere dieser Herangehensweise an Probleme ausmacht. http://hrpepper.de/iterativ-zu-arbeiten-bedeutet-einen-echten-kulturwandel/

HRpepper GmbH & Co. KGaAhat einen Beitrag geschrieben.3. August 2017

Unser neues "Believe it or not" dreht sich um das Thema Urlaub. Urlaub kann man auf sehr unterschiedliche Weise verbringen und nicht immer können Mitarbeiter sich von einem stressigen Arbeitsalltag lösen. Forschungsstudien zeigen, wie Urlaub gestaltet sein sollte, damit der Erholungseffekt einsetzt. http://hrpepper.de/hrpepper/believe-it-or-not/perfekte-auszeit-wann-urlaub-nicht-wirklich-erholsam-ist/

HRpepper GmbH & Co. KGaAhat einen Beitrag geschrieben.3. Juli 2017

Das Personalmanagement in den Unternehmen erlebt in Teilen eine Aufbruchsstimmung. Die ist auch dringend nötig: Denn HR muss sich wandeln, rausgehen aus dem stillen Kämmerlein und Menschen zusammenbringen. Ein Beitrag von Jan C. Weilbacher http://hrpepper.de/vom-prozess-ajatollah-zum-vernetzer/

HRpepper GmbH & Co. KGaAhat einen Beitrag geschrieben.3. Juli 2017

Unser neues "Believe it or not" dreht sich um das Thema Smartphone-Nutzung: Smartphones sind aus unserem Leben nicht mehr wegzudenken – weder im Arbeitskontext noch in der Freizeit. Und während beide Bereiche sich immer weniger voneinander trennen lassen, stellt sich die Frage nach den Effekten einer beruflichen Handy-Nutzung außerhalb des Büros. Sind die Auswirkungen eher positiv oder eher negativ? Die Antwort: Es kommt darauf an. Zum Beispiel auf den Vorgesetzten und dessen Erwartungen. http...

HRpepper GmbH & Co. KGaAhat einen Beitrag geschrieben.1. Juni 2017

In unserem neuen Beitrag aus der Reihe "Believe it or not" geht es um Kreativität und Routine: Kreativität entsteht im Chaos. Und Routine ist etwas für langweilige Spießer – so zumindest ein gängiges Vorurteil. Aber gehen Routine und Kreativität wirklich nicht zusammen? http://hrpepper.de/hrpepper/believe-it-or-not/keine-taegliche-routine-foerdert-die-kreativitaet/

HRpepper GmbH & Co. KGaAhat einen Beitrag geschrieben.29. Mai 2017

Alle reden von New Work, von Methoden wie Scrum oder Design Thinking und die Wahl von Führungskräften. Alles richtig und gut. Aber die essenzielle Basis ist eine effektive Zusammenarbeit. Erfolg wird in Zukunft deutlich stärker davon abhängen, wie gut Unternehmen und ihre Mitarbeitenden über Hierarchie-, Abteilungs- und sogar Organisationsgrenzen hinweg mit ehemaligen internen und externen Wettbewerbern zusammenarbeiten. In den USA ist diesbezüglich ein Ansatz populär geworden, der dort mittlerw...

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