„Neue Normalität“ zwischen heimischem Arbeitszimmer und offenen Großraumbüros? Wie geht es nun für alle weiter?
Nehmt teil am Webinar und lasst uns gemeinsam zu verschiedenen Zukunftsperspektiven am 08.10.20 ab 17:00 Uhr diskutieren!
Jetzt anmelden: https://hrpepper.de/webinar-die-folgen-der-corona-krise/
"Allheilmittel Agilität? Nutzen und Herausforderungen für den Mittelstand", so der Titel des Workshops von Matthias Larose am 24.4. auf der Personal Süd in Stuttgart. Anmelden lohnt sich.
Juhu. Nach mehreren Monaten Arbeit ist es endlich geschafft.
HRpepper hat eine neue Homepage: mehr Inhalte, mehr Erlebnis und mehr Einblicke. http://hrpepper.de
Design Thinking ist Denkhaltung und Methode zugleich – und unheimlich populär geworden in der Unternehmenslandschaft. Gerade in Zeiten der Digitalisierung ermöglicht das designorientierte Denken sich schnell und fokussiert auf immer wieder neue Herausforderungen einzustellen. Im Interview erklärt Michael Schriber von HRpepper, was das Besondere dieser Herangehensweise an Probleme ausmacht.
http://hrpepper.de/iterativ-zu-arbeiten-bedeutet-einen-echten-kulturwandel/
Das Personalmanagement in den Unternehmen erlebt in Teilen eine Aufbruchsstimmung. Die ist auch dringend nötig: Denn HR muss sich wandeln, rausgehen aus dem stillen Kämmerlein und Menschen zusammenbringen.
Ein Beitrag von Jan C. Weilbacher
http://hrpepper.de/vom-prozess-ajatollah-zum-vernetzer/
Unser neues "Believe it or not" dreht sich um das Thema Smartphone-Nutzung: Smartphones sind aus unserem Leben nicht mehr wegzudenken – weder im Arbeitskontext noch in der Freizeit. Und während beide Bereiche sich immer weniger voneinander trennen lassen, stellt sich die Frage nach den Effekten einer beruflichen Handy-Nutzung außerhalb des Büros. Sind die Auswirkungen eher positiv oder eher negativ? Die Antwort: Es kommt darauf an. Zum Beispiel auf den Vorgesetzten und dessen Erwartungen.
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Alle reden von New Work, von Methoden wie Scrum oder Design Thinking und die Wahl von Führungskräften. Alles richtig und gut. Aber die essenzielle Basis ist eine effektive Zusammenarbeit. Erfolg wird in Zukunft deutlich stärker davon abhängen, wie gut Unternehmen und ihre Mitarbeitenden über Hierarchie-, Abteilungs- und sogar Organisationsgrenzen hinweg mit ehemaligen internen und externen Wettbewerbern zusammenarbeiten. In den USA ist diesbezüglich ein Ansatz populär geworden, der dort mittlerw...
