Stellensuche: was ist wichtig?
Kürzlich haben wir uns hier in unserem Blog über "Wann ist (Ver-)Änderung angesagt?" unterhalten. Das neudeutsche "Change" begleitet uns wohl schon immer und der allenfalls wesentlichste Unterschied zu früher ist, dass die Veränderung einfach immer schneller kommt. Ansonsten? Nein, sie war immer schon permanent - und ja, die Taktrate der Änderungen hat sich extrem gesteigert und wird sich wohl weiterhin steigern. Davor sollten wir also keine Angst haben, sondern ei...
Der Wechsel allein ist das Beständige.
Diese Aussage wird Arthur Schopenhauer, deutscher Philosoph, 1788-1860, zugeschrieben. Zumindest wird diese Aussage mit der nachfolgenden Quelle dokumentiert: Quelle: Schopenhauer, Parerga und Paralipomena, 2 Bde., 1851. Erster Band. Aphorismen zur Lebensweisheit. Kapitel 5: Paränesen und Maximen.
Wir würden wohl eher die Aussage machen, dass wir auch beim Wechsel beständig bleiben:
Am 27. September 2019 berichteten wir, dass wir ab August 2020 einen Ausbil...
Fokus beim Rekrutieren
Was ist bei einer Überprüfung einer Stellenbewerbung wirklich wichtig? OK, die Chemie - darüber haben wir uns auch schon in unserem Blog unterhalten; aber dieses Element erkennen wir dann wohl beim persönlichen Gespräch in der erforderlichen Qualität! Gehen wir einmal einen Schritt zurück. Wir erhalten ein Dossier von einer Bewerberin oder einem Bewerber. Und nun?
Bei mir kommen dann jeweils zuerst die Fragen auf
Was wurde da beschönigt?
Was wurde allenfalls weggel...
Wieso zum Personalvermittler?
Stellensuchende sollten sich diese Frage ernsthaft stellen! Und zwar bevor sie sich irgendwo in sogenannter "operativer Hektik" einfach bewerben.
Dafür gibt es mehrere Gründe:
Ob ein Job-Angebot zu einem Kandidaten passt oder nicht, sollte unseres Erachtens neutral (d.h. durch einen Dritten) kritisch beurteilt werden.
Wenn ein Kandidat sich bei einem Unternehmen für eine offene Stelle bewirbt - dann hat eine Personalvermittlung mit ihrer Bewerbung keinen Ans...
3966
Heute, am 11. Mai 2023, sind wir 3966 Tage alt. Das heisst, dass wir in 34 Tagen bereits 4000 Tage alt werden. Heute sind es 10 Jahre, 10 Monate und 10 Tage.
Was heisst das nun?
Wohl einerseits, dass wir nicht eine Eintagsfliege sind. Andererseits, dass die Fokussierung auf eine Branche bei der Firmengründung wohl richtig war. Da gratulieren wir unserem Geschäftsführer dazu. Sicherlich aber nicht nur dazu - auch zur Gradlinigkeit bei der Ausrichtung unserer Tätigkeit.
https://www.htc-bauka ...
HTC Baukadervermittlung erneut ergänzt
Könnten Sie sich vorstellen, im gleichen Unternehmen wie ihr/-e Lebenspartner/-in zu arbeiten?
Wenn man mich vor einigen Jahren gefragt hätte, hätte ich wahrscheinlich mit «Nein» geantwortet.
Seit dem 1. März 2023 bin ich nun aber Teil des HTC-Teams und freue mich, auf die neue Aufgabe in der Buchhaltung.
Wie in kleinen Firmen aber üblich, steht bei uns vielmehr die Teamarbeit im Vordergrund, sodass das Aufgabengebiet situativ erweitert werden kann.
Haupt...
Personalvermittlung – mit Leuten arbeiten
Es ist immer wieder faszinierend zu sehen, mit welchen Argumenten für die Nutzung moderner Technologien geworben wird. Bei der Personalvermittlung geht dies ja bis zur 100%igen Selbstbedienung. Wenn dann der Bewerber alles richtig gemacht hat, dann schickt ihm ein Roboter (oder Computer) den Arbeitsvertrag. Und das im wichtigsten Teil unserer Tätigkeiten – bei der Arbeit mit Menschen.
https://www.htc-baukader.ch/de/blog?view=article&id=69&catid=8
#bewer...
Out of the box?
Machen wir zum Beginn des neuen Jahres einmal etwas Anderes als allgemein üblich?
Was ist oder war denn üblich?
Sich gute Vorsätze ausdenken
Sich besondere Verhalten vornehmen
Sich ambitiöse Ziele setzen
... und schlussendlich diese speziell guten Ideen wieder verwerfen, weil es dafür tausend gute Gründe gibt!
Ihr merkt schon – sehr oft war das so ein Selbstbetrachtungs-Werk – oder ein Denken und Handeln in einer Box, im sich selbst festgelegten Käfig!
https://ww ...
Standortbestimmung am Jahresende?
Wann soll ich mich als Arbeitnehmer mit meinem aktuellen Job und den Marktchancen auseinandersetzen? Gibt es dazu einen fixen Rhythmus, der empfohlen werden kann? Muss ich das regelmässig machen? Gibt es dafür keine Regeln - oder gar Checklisten?
https://www.htc-baukader.ch/de/blog?view=article&id=66&catid=8
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Der Arbeitsplatz der Zukunft
Als Arbeitgeber will man mit der Zeit gehen und auch für Veränderungen bereit sein. Das basiert auf Erfahrung, denn das Einzige, was seit Jahrzehnten stabil ist, das ist die Veränderung! Zudem findet sie immer schneller statt.
https://www.htc-baukader.ch/de/blog?view=article&id=65&catid=8
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