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icommit GmbHhat einen Beitrag geschrieben.20. August 2020

Du bist motiviert neue Arbeitswelten zu erschaffen? Für unsere Kunden das Maximum heraus zu holen? Hast eine visionäre Ader? Und bist bereit die Extrameile zu gehen? Dann nutze Deine Chance und werde Teil unseres dynamischen Teams! https://icommit.ch/ueber-uns/?toggle=Offene-Stellen#offenestellen #icommit #thecommitmentgrowthcompany #mitarbeiterbefragungen #organisationsentwicklung

Über icommit | Unternehmen für Mitarbeitendenbefragungen

icommit gehört zu den führenden Anbietern für Mitarbeitendenbefragungen sowie Team-, Führungs- und Organisationsentwicklung in der Schweiz und Liechtenstein.icommit.ch

icommit GmbHhat einen Beitrag geschrieben.30. November 2018

Für den Aufbau des Marketings suchen wir einen Marketing-Profi (m/w, 50-100%) http://www.icommit.ch/media/doc/Marketing_Profi.pdf

icommit GmbHhat einen Beitrag geschrieben.26. November 2018

Für den Ausbau unserer Beratung suchen wir eine/n Berater/in mit Organisationstalent! http://www.icommit.ch/media/doc/BeraterIn_mit_Organisationstalent.pdf

icommit GmbHhat einen Beitrag geschrieben.17. April 2018

https://icommit.ch/media/xing/firmengroesse_ueberblick.jpg Klein aber fein heisst die Devise! Denn unsere Mitarbeiterdaten von 100'000 Schweizerinnen und Schweizern zeigen klar, je kleiner ein Unternehmen ist, desto grösser ist die Zufriedenheit mit der Arbeitssituation. Das Zugehörigkeitsgefühl, die Arbeitsplatzsicherheit und der Spirit im Unternehmen unterscheiden sich bei Unternehmen mit bis 249 Mitarbeitenden sogar noch positiver. Es ist deshalb erstrebenswert, eine Organisationsform zu...

icommit GmbHhat einen Beitrag geschrieben.16. Februar 2018

Immer wieder wird die Frage gestellt, ob Frauen und Männer die Arbeitszufriedenheit und das Commitment gegenüber dem Arbeitgeber unterschiedlich beurteilen. Die Analyse bei mehr als 100'000 Schweizerinnen und Schweizern ergab interessante Ergebnisse! Hier erfahren Sie, welche Aspekte Männer im Vergleich zu Frauen höher bewerten: https://www.swissarbeitgeberaward.ch/de/info-center/news/02-18-5

icommit GmbHhat einen Beitrag geschrieben.16. Januar 2018

https://icommit.ch/media/xing/fuehrungsfunktion_ueberblick.jpgSchaut man sich den Unterschied zwischen den Mitarbeitenden mit und ohne Führungsfunktion an, fällt die grosse Differenz beim Zugehörigkeitsgefühl auf. Diese Differenz beträgt sieben Punkte auf einer 100er Skala. Auch die restlichen Einstellungen gegenüber dem Arbeitgeber wie Zufriedenheit, Arbeitsplatzsicherheit und Spirit im Unternehmen liegen bei den Führungspersonen um drei Punkte höher. Die grosse Differenz zwischen diesen zw...

icommit GmbHhat einen Beitrag geschrieben.22. Dezember 2017

Das icommit-Team wünscht Ihnen ein frohes Weihnachtsfest, erholsame Feiertage und ein glückliches neues Jahr. https://icommit.ch/media/xing/weihnachtskarte_2017.png

icommit GmbHhat einen Beitrag geschrieben.15. Dezember 2017

http://icommit.ch/media/xing/anstellungsdauer_ueberblick.jpg Neben dem Alter hat auch die Anstellungsdauer einen starken Einfluss auf die Einstellung gegenüber dem Arbeitgeber. Dabei sind die Mitarbeitenden im ersten Anstellungsjahr am Zufriedensten und schätzen die Arbeitsplatzsicherheit als am höchsten und den Spirit im Unternehmen als am besten ein. Spannend ist, dass die Anfangseuphorie im zweiten Anstellungsjahr bereits nicht mehr spürbar ist und die Werte zwischen 2 (Zugehörigkeitsgef...

icommit GmbHhat einen Beitrag geschrieben.15. November 2017

Immer wieder kommt die Frage auf, ob das Alter einen Einfluss auf die Einstellung der Mitarbeitenden hat? http://icommit.ch/media/xing/_web/altersklassen_ueberblick.jpg Diese Frage ist mit einem klaren Ja zu beantworten. Dabei ist auffällig, dass die Zufriedenheit mit der Arbeitssituation und das Zugehörigkeitsgefühl zum Arbeitgeber im Laufe des Alters steigen. Besonders die empfundene Zugehörigkeit zum Unternehmen verbessert sich um elf Punkte auf einer 100er Skala, wenn man die bis 29...

icommit GmbHhat einen Beitrag geschrieben.16. Oktober 2017

Haben Sie sich auch gefragt, wie sich gute Arbeitgeber abheben? Aufgrund unserer Datenbasis können wir Ihnen eine Antwort geben. Gute Arbeitgeber haben keine besseren Arbeitsplätze oder spannendere Arbeitsinhalte. Sie setzen sich auch nicht über das Team oder den direkten Vorgesetzten von der Konkurrenz ab. Vielmehr spielt der Umgang mit Veränderungen eine grosse Rolle. Gute Arbeitgeber schaffen es, egal ob reaktiv oder proaktiv, das Unternehmen in eine klare Richtung zu führen und dabei ...

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Die Firma icommit GmbH (www.icommit.ch) mit Sitz in Küsnacht bei Zürich wurde 2005 als spin-off von Trustmark CFI (heute: GfK Switzerland AG, Trustmark) gegründet. icommit ist ein unabhängiges Beratungs- und Forschungsunternehmen, das sich auf die Durchführung von Mitarbeitendenbefragungen (inkl. Führungskräfte-Feedbacks und...

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