Unsere Auftraggeberin ist als national tätige Verbandsausgleichskasse ein bedeutendes Dienstleistungsunternehmen im Bereich der Sozial- und Personenversicherungen. Für das Team AHV suchen wir per sofort oder n.V. qualifizierte und engagierte Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter in den Funktionen als
Sachbearbeiter Beiträge AHV/IV und Leiter Finanzen (w/m)
Leiter/in Finanzen und Beiträge
Sachbearbeiter/in Beiträge
Stv. Leiter/in Pensionskasse
Fachspezialist/in Berufliche Vorsorge
Wir erwarten eine so...
Personal- und Unternehmensberatung
Unsere Beratung beinhaltet die Beurteilung der Kandidaten hinsichtlich Fachkompetenz, Führungspotenzial und Persönlichkeit. Die Ergebnisse werden auf das konkrete Anforderungsprofil und das jeweilige berufliche und soziale Umfeld hin analysiert. Dieser systematische und ganzheitliche Ansatz bei der Suche auf Mandatsbasis und Direktansprache von potentiellen Kandidaten und Kandidatinnen ist unser Rezept für Ihren Erfolg bei der Talentsuche und Verpflichtung von ...
Haben Sie Freude an Inneneinrichtungen und innovativen, individuellen Lösungen? Wir suchen für die Beratung und Verkauf von Einbauschränken und Stauraummöbel auf Mass Sie als
Verkaufsberater/in Innenausbau Filiale Bern
• Sie beraten und betreuen Kunden in der Ausstellung und vor Ort,
• erstellen Pläne auf CAD und Offerten für den Verkaufsinnendienst,
• überwachen Projekte und Termine, und
• pflegen aktiv den Kontakt zu Architekten, Planern, GU, Institutionen und Bauherren.
Sie verfügen über ein...
Ein Lohnsystem ist in unserer von Veränderungs- und Erneuerungsprozessen geprägten Zeit so zeitgemäss wie eh und je, wenn es die aktuellen Arbeitsformen und -bedingungen sowie den Arbeitsmarkt berücksichtigt. Eine willkürliche oder überholte Bewertung verschärft dagegen die Problematik.
Um kompetente Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter zu gewinnen und zu behalten, die unternehmerisch mitdenken und handeln, bedarf es einer «gerechten» Entlohnung. Als «gerecht» wird empfunden, wenn Sie damit drei Ve...
Die Ursachen von Fehlbesetzungen sind vielfältig. Am häufigsten genannt werden unter anderem Kompromisse bei der Stellenbesetzung, wenn ein Unternehmen seinen Wunschkandidaten nicht gefunden hat. Unterschiedliche Erwartungen, nicht eingehaltene Versprechungen oder falsch eingeschätzte Kenntnisse und Erfahrungen des Kandidaten sind andere Faktoren. Weiterhin kann der Kandidat aufgrund von Unter- oder Überqualifikation nicht zur Stelle passen. Die Kosten von Fehlbesetzungen sind hoch und der inter...
Qualifizierte Mitarbeiter sind unabhängig von der konjunkturellen Lage sehr gefragt, dementsprechend stark umworben. Studien gehen davon aus, dass zukünftig immer mehr Unternehmen flexibel auf Expertenwissen zurückgreifen werden, um permanent hohe Personalkosten zu vermeiden. Mehr Information zu diesem Thema finden Sie unter Rubrik Management auf unserer homepage http://igh-ag.ch/dienstleistungen
