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INOLUTION Innovative Solution AG

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INOLUTION Innovative Solution AGposted an update2 days ago
Endlich ist es Sommer (Dieses Jahr mussten wir ja ein wenig länger warten). Darum haben wir jetzt schon mal den Strandkorb an die frische Luft gestellt und unserer Homepage eine Sommeroptik verpasst. Das ist doch die passende Gelegenheit sich über unsere Methoden, Lösungen, Ideen und Projekte zu informieren ;-) https://www.inolution.com/ Viel Spass beim Stöbern - am besten draussen mit einem erfrischenden Getränk :-) Ihr INOLUTION-Team
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INOLUTION Innovative Solution AGposted an update10 June
Schafft die Mitarbeitenden ab... Schon längst ist es gang und gäbe, ganze Hierarchestufen abzuschaffen. Aber auch das jährliche Mitarbeitenden Gespräch und das zielorientierte Führen (MbO) werden offen zur Disposition gestellt. Da liegt es doch fast auf der Hand, auch die Abschaffung der Mitarbeitenden zu fordern? Anstelle sich zu fragen, ob das HR noch Zukunft hat, sollte man doch vielmehr die Frage stellen, wo HR als Dienstleistung echten Nutzen stiftet. #GestaltenStattVerwalten, #Kompetenzb...

Schafft die Mitarbeitenden ab... - Kompetenz- & Performancemanagement Blog

Um die unternehmerische Zukunft erfolgreich zu meistern, müssen wir Neues gestalten und nicht einfach nur bestehendes abschaffen.www.kompetenz-management.com
Schafft die Mitarbeitenden ab... - Kompetenz- & Performancemanagement Blog
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INOLUTION Innovative Solution AGposted an update25 May
In der Republik erscheint gerade eine spannende Artikelserie über HR, Bewerbungen und Mitarbeitende. Interessant dabei ist, dass der Leserfokus nicht auf HR-Experten und HR-Expertinnen liegt, sondern die Zielgruppe ausserhalb des HR liegt. Umso mehr finden wir es toll, dass auch in diesem Rahmen das Kompetenzmanagement thematisiert wird. Im aktuellen Beitrag wird unter dem Titel «Zettelwirtschaft» der Diplomkult angeprangert, der eben nicht die Kompetenzen und die Erfahrung in den Vordergrund st...

«Humane Ressourcen», Folge 6: Zettelwirtschaft

Dass Firmen die Kompetenzen von Bewerbern einschätzen wollen, ist verständlich. Aber dass sie dabei so fixiert auf Diplome sind, ist unnötig und unsympathisch. Und es wird schlimmer. www.republik.ch
«Humane Ressourcen», Folge 6: Zettelwirtschaft
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INOLUTION Innovative Solution AGposted an update21 May
Wir verlosen 2 Gratis-Tickets für das "trust.LEADERSHIP – LEADERSHIP FORUM 2021: Die Kunst Menschen in grossen Veränderungen für sich zu gewinnen". Das Live-Webinar findet am Donnerstag, 10. Juni 2021 statt. Weitere Infos finden Sie hier: https://www.linkedin.com/feed/update/urn:li:activity:6793112072541483008/

INOLUTION Innovative Solution AG auf LinkedIn: Wir verlosen 2 Gratis-Tickets für das "trust.LEADERSHIP – LEADERSHIP

Wir verlosen 2 Gratis-Tickets für das "trust.LEADERSHIP – LEADERSHIP FORUM 2021: Die Kunst Menschen in grossen Veränderungen für sich zu gewinnen". Das …www.linkedin.com
INOLUTION Innovative Solution AG auf LinkedIn: Wir verlosen 2 Gratis-Tickets für das "trust.LEADERSHIP – LEADERSHIP
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INOLUTION Innovative Solution AGposted an update18 May
Wir werden immer wieder gefragt was denn das wichtigste bei der Erstellung oder Überarbeitung eines Kompetenzmodells ist. Viele Aspekte haben natürlich einen Einfluss auf ein modernes und tragfähiges Kompetenzmodell. Doch entscheidend für den nachhaltigen Erfolg eines Werte- und Kompetenzmodells ist die erfolgreiche strategische und kulturelle Einbindung der Individualität des Unternehmens. Entsprechend achten wir immer auf die unternehmensspezifischen Aspekte in den folgenden 3 Bereichen: - ...
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INOLUTION Innovative Solution AGposted an update12 May
Einige der wichtigsten Zukunftskompetenzen sind Zusammenarbeit, Wissenstransfer, Collaboration und Cooperation. Genau darum und zu diesem Zweck haben wir auch unsere LinkedIn-Gruppe Kompetenz-Management und Kompetenzen gegründet. Jetzt einfach beitreten, mitlesen und mitdiskutieren. Kostet nix, aber bringt was :-) https://www.linkedin.com/groups/8472539/ #Kompetenzen #FutureSkills #Upskilling #Reskilling #Digitalshift #Skills
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INOLUTION Innovative Solution AGposted an update6 May
Berater, Verkäufer, Trainer, Coach – alles nur eine Frage der Kompetenz Kleider machen Leute, Job-Bezeichnungen aber auch. Wo früher Verkäufer, Verkaufsberater und Handelsvertreter auf der Visitenkarte stand, steht heute in der Business-Plattform Kundenversteher*in, Problemlöser*in, Mehrwertstiftende, Solution maker, Director of satisfied costumer, Experience Manager und viele andere mehr oder minder gelungene Bezeichnungen … Doch was steckt wirklich dahinter? Den kompletten Beitrag finden Sie...

Berater, Verkäufer, Trainer, Coach – alles nur eine Frage der Kompetenz - Kompetenz- & Performancemanagement Blog

Kleider machen Leute, Job-Bezeichnungen auch. Entscheidend sind jedoch in der Zukunft Kompetenzen und nicht Titel und Ausbildungen.www.kompetenz-management.com
Berater, Verkäufer, Trainer, Coach – alles nur eine Frage der Kompetenz - Kompetenz- & Performancemanagement Blog
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INOLUTION Innovative Solution AGposted an update26 April
Wenn in speziellen Zeiten gemeinsam Lösungen gefunden werden und ein weiterer Kunde zufrieden ist, kann einiges passieren... Genau das durften wir am Dienstag erfahren. Trotz der herausfordernden aktuellen Situation hat Doppelleu Boxer in das wertvollste investiert, nämlich in die Mitarbeitenden. Im Rahmen eines Projektes wurde im 2021 ein modernes und tragfähiges Performance- und Wertemanagement konzipiert, entwickelt und innert weniger Wochen umgesetzt. Damit wurde ein wichtiger Grundstein fü...