Ärgerlich und teuer für den Arbeitgeber: Unrichtige Arbeitsunfähigkeitsbescheinigungen
In unseren Newsletter bei der Deutsch-Dänischen Handelskammer besprechen wir, wie ein Arbeitgeber sich verhalten kann, wenn er Zweifel an der Richtigkeit einer Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung hat. Ausgangspunkt sind zwei Urteile von Landesarbeitsgerichten, die beide bestätigen, dass der Arbeitgeber den Beweiswert einer Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung erschüttern kann, indem er objektive und belastbare Tatsac...
Länderreport Schweden 2023 von kallan Partner Dr. Christina Griebeler und Rechtsanwalt Sascha Hurst in RIW 11/2023 erschienen.
Er schließt an den Länderreport 12/2022 von Dr. Christina Griebeler und Philipp Uhl an. Der Report geht unter anderem auf die Neuerungen betreffend ausländische Direktinvestitionen ein. Besonders hervorzuheben sind in diesem Jahr die Neuerungen im Bereich der behördlichen Organisation zur Prävention von Geldwäsche und Terrorismusfinanzierung.
Lesen Sie hier den ganzen Ar...
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Sind Sie dieses Jahr auf der IBA in Paris? Lassen Sie es uns in den Kommentaren wissen.
Schreiben Sie uns gerne eine Nachricht, wenn Sie Interesse an einem persönlichen Treffen vor Ort haben. Dr. Maria Wolleh und Oliver Cleblad sind für Team kallan vor Ort.
Am Ende des Arbeitsverhältnisses steht das Arbeitszeugnis. Auch dieses kann – wie die Beendigung des Arbeitsverhältnisses selbst – ein Quell des Streits, hier des Streits um Worte sein. Dies gilt insbesondere, wenn das Arbeitsverhältnis durch den Arbeitgeber wegen angenommener Leistungsmängel oder wegen gestörten Vertrauens gekündigt wird und in den Vergleichsverhandlungen zur Beendigung ein mindestens gutes Beendigungszeugnis verlangt wird.
Lesen Sie die Besprechung des aktuellen Urteils des BA...
Wir freuen uns Ihnen unseren Newsletter für das 3. Quartal zu übersenden, in dem wir einen Themenschwerpunkt zur Frage von Meinungsäußerungen und Kritik im Arbeitsumfeld gesetzt haben, zum anderen über Entscheidungen berichten, in denen es um die Frage der Richtigkeit von „AU-Bescheinigungen“ geht, also den Anspruch auf Lohnfortzahlung. Hervorzuheben ist die Entscheidung des BAG zu Diskussionen in Chatgruppen – nicht alles ist erlaubt, auch wenn Teilnehmer meinen, die Chatgruppe sei „privat“. ...
Heute bekam unser Berliner Büro von Schülern des internationalen Profils des Wirtschaftsstudiengangs am Hulebäcksgymnasiums in Schweden.
Sie hatten gute Fragen dabei: z.B. über berufliche Höhepunkte und Herausforderungen, welche Qualitäten und Fähigkeiten erforderlich sind, um ein guter Anwalt zu sein, den größten Unterschied zwischen dem schwedischen und dem deutschen Rechtssystem, wie man weiß, welches Landesrecht bei internationalen Angelegenheiten gilt, den Unterschied zwischen a Deutscher u...
Wir freuen uns schon auf die diesjährige ExpoReal in München! Die Expo nimmt immer einen besonderen Platz in unserem Veranstaltungskalender ein, da sie eine großartige Gelegenheit ist, viele von Ihnen persönlich zu treffen.
Werden Sie auch dabei sein?
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⚖️🏝️Legal Update: Urlaub ist nicht Arbeit!
Unser Newsletter bei der Deutsch-Dänischen Handelskammer weist auf ein Urteil des Bundesarbeitsgericht zu den Voraussetzungen für die Fortsetzung eines zeitlich befristeten Arbeitsverhältnisses hin.
👉Lesen Sie den gesamten Artikel (auf Dänisch) von kallan-Of-Counsel Thereze Rasmussen Bonne auf der Homepage der Deutsch-Dänischen Handelskammer:
https://www.handelskammer.dk/da/newsroom/nyhedsbreve/husk-nu-ferie-er-ikke-arbejde
