Kanzlei Späth KG Steuerberatungsgesellschafthat einen Beitrag geschrieben.13. Februar 2019Lesenswerter Artikel welcher die Auswirkungen des dritten Geschlechts auf Datenschutz und Arbeitsverhältnis behandelt #equality #gleichberechtigung Das dritte Geschlecht und der Datenschutz im Arbeitsverhältnis – Expertenforum Arbeitsrecht (#EFAR)Infolge der Neuregelung im Personenstandsgesetz stellt sich mit Blick auf das so gen. dritte Geschlecht im Beschäftigtendatenschutz die Frage, ob seitens des Arbeitgebers eine proaktive Fragepflicht nach der geschlechtlichen Ausrichtung von Mitarbeitern und Bewerbern besteht.efarbeitsrecht.net
