🗨️ These were the five questions we heard most frequently at our KERN Training booth during Personalmesse München 2026.
They reflect current challenges around employee development, international collaboration, and efficient training management:
1. How can language training meet different learner needs while remaining targeted, efficient, and scalable?
2. Which emerging trends and concepts are shaping business and communication training today?
3. How can organizations strengthen collaboratio...
Your employees can complete every assigned course and still need help halfway through a real task. Context-aware workplace learning addresses this gap by bringing relevant guidance directly into everyday workflows.
Instead of searching a training catalog, employees receive assistance matched to their tasks, roles, and existing skills.
Four practical decisions can make this approach more effective:
→ Start with friction: Identify recurring tasks where employees regularly get stuck before devel...
🎓 Wie lassen sich berufliche Englischkenntnisse objektiv bewerten und für die internationale Zusammenarbeit nachweisen? Anlässlich der Eröffnung unseres ersten TOEIC®-Testzentrums in Österreich laden wir Sie herzlich zu unserem Info-Webinar ein.
Gemeinsam mit ETS zeigen wir, wie standardisierte Englischtests Unternehmen bei der gezielten Kompetenzentwicklung unterstützen können.
Diese Themen erwarten Sie im Webinar:
→ Testformate kennenlernen: Erfahren Sie mehr über den TOEIC® 4-Skills Test ...
🤖 Nach sechs Monaten Elternzeit kehrte Head of Talent Ashley Wallace an einen Arbeitsplatz zurück, den KI inzwischen verändert hatte. Business Insider berichtet, dass ihr Arbeitgeber während ihrer Abwesenheit Claude Cowork eingeführt hatte.
Ihre Erfahrung verdeutlicht eine wachsende Herausforderung: Arbeitsprozesse können sich schneller verändern, als Wiedereinstiegsprogramme darauf reagieren.
Rückkehrende Mitarbeitende sollten sich nicht allein mit unbekannten KI-Tools und neuen Arbeitsabläu...
📸 Heute ist Tag 2 von 2 der Personalmesse München 2026, und unser KERN Training Team ist vor Ort! An unserem Stand C.25 in Halle 1 dreht sich alles um wirksame und zukunftsorientierte Weiterbildung.
Unsere Bilder geben einen Einblick in unseren Messeauftritt und die Atmosphäre vor Ort.
Im persönlichen Austausch stehen konkrete Anforderungen und passende Lösungen für die betriebliche Weiterbildung im Mittelpunkt.
Diese Mehrwerte bietet ein Besuch an unserem Stand:
→ Passende Lernformate find...
🧱 What if your learning problem is actually a structural problem? Employees can finish training successfully and still return to systems that prevent them from working differently.
When priorities remain unclear, approvals delay decisions, and feedback disappears, another course may miss the real barrier.
Before investing in more training, examine three conditions that determine whether new skills can take hold:
--> Clarify priorities: Ask employees which goals guide their daily decisions. C...
📊 A top training rating does not tell you whether performance changed afterwards. Many organisations evaluate training immediately, when impressions are fresh but transfer has barely begun.
A more useful question is whether anything changed after participants returned to their roles. Measuring impact does not require a months-long study for every training.
A lightweight three-step follow-up can reveal much more:
--> Right after training: Ask participants what they intend to apply differently...
🎤 Wie viel KI braucht modernes Sprachentraining – und wo bleibt der Mensch unverzichtbar? Diese Frage stand auch bei unserem Vortrag auf der Zukunft Personal Europe im Mittelpunkt.
Unsere Pädagogische Leitung Lisa Cobian und Head of Sales Germany Andreas Gerasis beleuchteten das Zusammenspiel beider Seiten.
Die wirksamste Lösung liegt deshalb nicht im Entweder-oder – sondern in der passenden Kombination aus Mensch und KI.
Erfahren Sie mehr über unterschiedliche Lernformate für das Sprachentra...
🧠 Only 38% of HR and L&D executives in Talogy’s survey feel very prepared to adapt job descriptions and career paths for AI.¹
Using AI should not mean outsourcing your judgement. Overreliance can weaken skills and confidence, while underuse leaves opportunities to automate routine tasks untapped.
Try these three practical checks during a real task, such as preparing a customer conversation:
➡️ Learning agility: Explain the reasoning without AI. Then apply what you learned to a different situ...
🤖 KI verändert Unternehmenskommunikation längst – entscheidend ist, ob Teams sie sicher, effizient und zielgerichtet einsetzen. Unser neuer Workshop zeigt, wie Kommunikations- und Public-Affairs-Teams KI in konkrete Arbeitsabläufe integrieren.
Dabei entstehen direkt nutzbare Ansätze für den Arbeitsalltag:
⭐ Prompt-Workflows entwickeln: Teams beschleunigen wiederkehrende Aufgaben und verbessern die Konsistenz ihrer Ergebnisse.
⭐ Kommunikationsinhalte erstellen: Pressemitteilungen, Statements, ...
