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KincentricTop-Artikel.30. März 2021

Kincentric existiert, um die Kräfte von Menschen und Teams entfachen. Wir möchten Wandel mit datengestützten Erkenntnissen von innen heraus anstoßen. Wir entwickeln Lösungen für eine bessere Arbeitswelt, sind Sie dabei? https://www.linkedin.com/feed/update/urn:li:activity:6782310498894450688/ #change #transformation #employeeexperience #leadership #futureofwork #culture #chro #hr #digitalization #agile

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Kincentric existiert, um die Kräfte von Menschen und Teams entfachen. Wir möchten Wandel mit datengestützten Erkenntnissen von innen heraus anstoßen. Wir entwickeln Lösungen für eine bessere Arbeitswelt, sind Sie dabei? #chnage #transformation #employeeexperience #leadership #futureofwork #culture #chro #hr #digitalization #agilede.linkedin.com

Kincentrichat einen Beitrag geschrieben.10. März 2021

Eine starke Employee eXperience kann Ihre EBIDTA-Marge um drei Prozentpunkte steigern. Welche Aspekte Sie dafür in den Fokus setzen müssen, erfahren Sie auf unserer neuen deutschen Insights Zone. https://www.kincentric.com/insights-german

Kincentrichat einen Beitrag geschrieben.4. März 2021

Caring Leadership als krisensicheres Führungskonzept: Was diesen Führungsstil auszeichnet und warum Führungskräfte gerade jetzt darauf setzen sollten, um ihre Mitarbeiter erfolgreich durch die Krise zu führen, erklärt Stefan Mauersberger in seinem Gastbeitrag im HR-Journal. https://www.hrjournal.de/caring-leadership-beziehungen-im-unternehmen-staerken/

Caring Leadership: Beziehungen im Unternehmen stärken | HR JOURNAL

Wo Beständigkeit fehlt, geben berufliche Beziehungen den Menschen Stabilität. Eine Chance für neue Führungsmodelle, meint Stefan Mauersberger, Kincentric.www.hrjournal.de

Kincentrichat einen Beitrag geschrieben.2. März 2021

80% der Mitarbeiter haben aktuell das Gefühl, von ihren Führungskräfte ausreichend Aufmerksamkeit und Fürsorge entgegengebracht zu bekommen – und dennoch ist bereits jetzt ein Rückgang im Mitarbeiterengagement zu beobachten. Stärken Sie mit unserer deutschen Insights Zone Ihre Expertise im Bereich Leadership Assessment und Development: https://www.kincentric.com/insights-german

Kincentrichat einen Beitrag geschrieben.24. Februar 2021

Arbeiten im Home Office als "Engagement-Booster"? Während die erste Pandemie-Welle zu einem bemerkenswerten Engagement-Anstieg um 10% führte, nimmt das Mitarbeiterengagement mit anhaltender Ausnahmesituation wieder ab. Doch was sind die Gründe dieser rückläufigen Entwicklung? Und wie gehen Führungskräfte richtig damit um? Die Antworten aus unserem Kincentric-Index können Sie im Artikel der VDI-Nachrichten lesen. https://www.vdi-nachrichten.com/karriere/beschaeftigte-im-homeoffice-liefern/

Beschäftigte im Homeoffice weiterhin produktiv

Die Pandemie – mit Homeoffice als einer ihrer markantesten Begleiterscheinungen – hat im abgelaufenen Jahr das Niveau des Mitarbeiterengagements in denwww.vdi-nachrichten.com

Kincentrichat einen Beitrag geschrieben.22. Februar 2021

Über 50% der Unternehmen sind überzeugt: COVID-19 ist der zentrale Beschleuniger für Kulturwandel, Talent Advisory, eX und Leadership. Mehr Einblicke zu Culture & Engagement finden Sie auf unserer deutschen Insights Zone: https://www.kincentric.com/insights-german

Kincentrichat einen Beitrag geschrieben.4. Februar 2021

Kennen Sie schon unsere neue deutsche Insights Zone? Lassen Sie sich von unseren neuesten Studien, globalen Trends und praxiserprobten Tipps rund um Employee eXperience, Cultural Change, Leadership und HR-Strategie inspirieren. https://www.kincentric.com/insights-german

Kincentrichat einen Beitrag geschrieben.27. Januar 2021

Mit unserer deutschen Insights Zone können Sie ab jetzt voll aus dem Kincentric-Erfahrungsschatz schöpfen, und dabei die neuesten Erkenntnisse, Trends und Tipps rund um Employee eXperience, Kulturwandel, Leadership und HR-Strategie erlangen. Tauchen Sie ein und lassen Sie sich inspirieren! https://www.kincentric.com/insights-german

Kincentrichat einen Beitrag geschrieben.20. Januar 2021

Hat sich Führung im virtuellen Kontext verändert? Wie bleiben Teams untereinander verbunden und wie bekommt man ein Gespür für deren Bedürfnisse? Wie das mit einer Feedback- und Lernkultur zusammenhängt, erfahren Sie in einer neuen KINTalk Folge mit Jule Deges und Bernhard Stieger. Bei Ihrer Podcastplattform des Vertrauens: Spotify: http://bit.ly/kintalkspotify Google Podcast: http://bit.ly/kintalkgoogle Apple Podcast: http://bit.ly/kintalkapple Personalwirtschaft: http://bit.ly/kintalkperson ...

Kincentrichat einen Beitrag geschrieben.17. Dezember 2020

Vielen Dank für die Zusammenarbeit und Inspirationen in 2020! Wir wünschen Ihnen eine besinnliche Zeit und einen guten Start ins neue Jahr. Bleiben Sie und Ihre Liebsten gesund!

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