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KLIEMT.Arbeitsrecht

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KLIEMT.Arbeitsrechthat einen Beitrag geschrieben.1. Dezember 2020

Gibt es einen Anspruch auf „ergonomische Büromöbel“? Zur Ausstattungspflicht mit einem „ergonomischen Bürostuhl“ im Homeoffice und bei mobiler Arbeit. https://www.kliemt.blog/2020/12/01/dreht-sich-der-arbeitsschutz-im-kreis-zur-ausstattungspflicht-mit-einem-ergonomischen-buerostuhl-im-homeoffice-und-bei-mobiler-arbeit/

KLIEMT.Arbeitsrechthat einen Beitrag geschrieben.30. November 2020

Die Krux mit den Formvorschriften – oder wann ein Betriebsratsbeschluss unwirksam sein könnte Hinweise für die Praxis auf https://www.kliemt.blog/2020/11/30/die-krux-mit-den-formvorschriften-oder-wann-ein-betriebsratsbeschluss-unwirksam-sein-koennte/

KLIEMT.Arbeitsrechthat einen Beitrag geschrieben.26. November 2020

Der Beschluss des BAG vom 19.11.2019, in dem sich das BAG zu der Frage des Bestehens eines Mitbestimmungsrechts des Betriebsrats hinsichtlich einer Mindestbesetzungsstärke für das Pflegepersonal in Krankenhäusern äußern sollte, wurde mit Spannung erwartet. Doch so weit kam es nicht. https://www.kliemt.blog/2020/11/26/fallstricke-bei-der-festlegung-des-regelungsgegenstandes-einer-einigungsstelle/

KLIEMT.Arbeitsrechthat einen Beitrag geschrieben.25. November 2020

Mit Urteil vom 18.11.2020 hat der EuGH festgestellt, dass tariflicher Zusatzurlaub im Anschluss an die gesetzlichen Mutterschutzschutzfristen unter bestimmten Voraussetzungen ausschließlich Frauen vorbehalten werden darf. Mehr Details auf https://www.kliemt.blog/2020/11/25/zusatzurlaub-nach-der-geburt-nur-fuer-frauen/

KLIEMT.Arbeitsrechthat einen Beitrag geschrieben.24. November 2020

Können GmbH und Geschäftsführer die Höhe der Vergütung jedoch frei gestalten? Sind zwingende gesetzliche Regelungen zur Angemessenheit der Vergütung, wie sie aus dem Aktien- und Aufsichtsrechts bekannt sind, auch für Geschäftsführer einer GmbH relevant? https://www.kliemt.blog/2020/11/24/verguetung-von-gmbh-geschaeftsfuehrern-umfang-und-grenzen-der-vertragsfreiheit/

KLIEMT.Arbeitsrechthat einen Beitrag geschrieben.23. November 2020

In welchem Umfang sind Arbeitgeber verpflichtet, über Angelegenheiten aufzuklären oder zu informieren, die Vermögensinteresse von Arbeitnehmern berühren? Antworten auf https://www.kliemt.blog/2020/11/23/schweigen-ist-gold-zu-informationspflichten-des-arbeitgebers-im-bereich-der-betrieblichen-al-tersversorgung/

KLIEMT.Arbeitsrechthat einen Beitrag geschrieben.19. November 2020

Welche arbeitsrechtlichen Schwellenwerte sind für Sie relevant? Mit dem Schwellenwert-Tool können Sie mit nur wenigen Klicks die für Sie relevanten arbeitsrechtlichen Schwellenwerte identifizieren. Zum Tool: https://kliemt-hrtools.de/hr-tools/tools/207/

KLIEMT.Arbeitsrechthat einen Beitrag geschrieben.19. November 2020

New rules for the posting of workers to Germany Some of the main changes for employers are summarised here https://www.kliemt.blog/2020/11/19/new-rules-for-the-posting-of-workers-to-germany/

KLIEMT.Arbeitsrechthat einen Beitrag geschrieben.18. November 2020

Kann der Arbeitgeber kündigen, wenn der Arbeitnehmer als Reaktion auf eine Weisung des Arbeitgebers androht, sich krankzumelden? Was, wenn der Arbeitnehmer dann tatsächlich erkrankt? Antworten auf https://www.kliemt.blog/2020/11/18/dann-bin-ich-eben-krank-ausserordentliche-kuendigung-wegen-drohung-mit-krankmeldung-nach-arbeitgeberweisung/

KLIEMT.Arbeitsrechthat einen Beitrag geschrieben.17. November 2020

Ist Ihr Mitarbeiter Leitender Angestellter nach dem Betriebsverfassungsgesetz? Unser neues Legal Tech Tool hilft Ihnen, schnell und einfach eine Erstindikation zu dieser Frage zu erhalten. https://kliemt-hrtools.de/hr-tools/tools/203/

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