Kluge Jobshat einen Beitrag geschrieben.11. September
Gute Fachkräfte verkaufen sich nicht immer gut.
Gerade im technischen Bereich erlebe ich immer wieder Kandidaten, die fachlich sehr gut zu einer Position passen, sich im Gespräch jedoch deutlich zurückhaltender präsentieren als andere Bewerber.
Gleichzeitig gibt es Bewerber, die ihre Erfahrungen und Fähigkeiten sehr überzeugend darstellen können.
Beides ist grundsätzlich positiv. Dennoch sind ein professioneller Auftritt und die tatsächliche fachliche Eignung nicht immer deckungsgleich.
Deshalb ...
Kluge Jobshat einen Beitrag geschrieben.1. September
Heute beginnt für Kluge Jobs ein neues Kapitel.
Seit März 2026 wurde Kluge Jobs | Headhunting & Recruiting im Nebenerwerb aufgebaut.
Viele Gespräche, neue Kontakte, erste Vermittlungen und unzählige Stunden später folgt heute der nächste Schritt:
Ab sofort wird Kluge Jobs vollständig im Haupterwerb geführt.
Der Fokus bleibt dabei unverändert:
Die persönliche und direkte Vermittlung technischer Fach- und Führungskräfte.
Vielen Dank an alle Kunden, Kandidaten, Geschäftspartner, Freunde und Familie...
Viele Unternehmen glauben, Fachkräfte wechseln vor allem wegen des Gehalts.
Das höre ich oft.
In Gesprächen mit Kandidaten erlebe ich jedoch etwas anderes.
Viele wechseln nicht, weil sie zu wenig verdienen.
Sie wechseln, weil sich über Jahre nichts verändert hat.
Weil Entwicklung angekündigt, aber nie umgesetzt wird.
Weil gute Leistungen irgendwann als selbstverständlich gelten.
Weil sie das Gefühl haben, ihren Job zu machen – aber nicht wirklich wahrgenommen zu werden.
👉 Die eigentliche Künd...
Viele Unternehmen glauben, sie verlieren Kandidaten an den Wettbewerb.
In der Praxis erlebe ich häufig etwas anderes:
👉 Die meisten Kandidaten springen nicht aktiv ab.
👉 Sie verlieren im Prozess einfach das Vertrauen.
Solange intern noch abgestimmt wird, weitere Gespräche geführt werden oder Entscheidungen offen bleiben, entsteht nach außen ein anderes Bild:
Unsicherheit.
Und genau das sorgt dafür, dass Kandidaten sich anders entscheiden.
Nicht bewusst gegen ein Unternehmen.
Sondern für ...
Viele Unternehmen suchen aktuell Fachkräfte.
Aber oft passt eines nicht zusammen:
👉 Erwartung vs. Realität
Gesucht wird:
– abgeschlossene Ausbildung
– mehrjährige Erfahrung
– hohe Flexibilität
Geboten wird:
– langsame Rückmeldungen
– unklare Prozesse
– durchschnittliche Konditionen
Und oft führt genau das dazu,
dass gute Kandidaten abspringen.
👉 Der Markt hat sich gedreht.
Gute Leute können auswählen.
Und sie entscheiden sich nicht nur für den Job,
sondern auch für den Prozess.
Wer he...
Gute Kandidaten sind aktuell oft nach wenigen Tagen vom Markt.
Das sehe ich jede Woche.
Unternehmen suchen, entscheiden aber zu langsam.
Ergebnis:
👉 Die besten Leute sind weg, bevor überhaupt eine Rückmeldung kommt.
Kandidaten sprechen parallel mit mehreren Firmen
und entscheiden sich für die, die schnell und klar sind.
👉 Recruiting ist kein Verwaltungsprozess.
Es ist ein Wettlauf.
Wer zu lange braucht,
verliert die Besten.
Wie ist eure aktuelle Situation beim Thema Fachkräfte?
#recrui...
