Geister gehören zu Halloween. Aber im Recruiting haben sie nichts verloren.
Das Gespräch lief gut. Interesse war da. Die nächsten Schritte wurden besprochen. Und dann: Funkstille.
Ghosting passiert auf beiden Seiten – bei Bewerber*innen genauso wie bei Unternehmen. Wer Respekt und Professionalität erwartet, sollte beides auch selbst vorleben.
Gerade in einem umkämpften Arbeitsmarkt kann Kommunikation den Unterschied machen. Schließlich ist jeder Kontakt Teil der Candidate Experience – und dam...
Schichtarbeit verlangt Flexibilität. Aber Flexibilität darf keine Einbahnstraße sein. ⏰
Wer nachts, früh morgens oder am Wochenende arbeitet, organisiert nicht nur seine Arbeitszeit anders – sondern auch Schlaf, Familie, Freizeit und Erholung. Deshalb ist ein guter Schichtplan mehr als Personalplanung.
Gerade in Produktion und Logistik sind Unternehmen auf Menschen angewiesen, die Verantwortung übernehmen, wenn andere Feierabend haben.
Wer von diesen Mitarbeitenden Verlässlichkeit erwartet, soll...
Ein höheres Gehalt kann Menschen zum Wechsel bewegen.
Aber reicht es auch, damit sie bleiben?
Langfristige Mitarbeiterbindung entsteht selten durch den nächsten Bonus oder Benefit. Sie entsteht durch das, was Menschen jeden Tag im Unternehmen erleben.
Gerade leistungsstarke Mitarbeitende wollen mehr als einen sicheren Arbeitsplatz.
Sie wollen wachsen, gestalten und mit ihrer Arbeit etwas bewegen.
Wer diese Menschen langfristig halten möchte, sollte deshalb nicht erst reagieren, wenn die Kün...
Der perfekte Lebenslauf wird überschätzt.
Denn Erfahrung verschwindet nicht, nur weil jemand die Branche wechselt. 💡
Wer einen beruflichen Quereinstieg wagt, bringt häufig etwas mit, das auf den ersten Blick nicht in der Stellenbeschreibung steht: Neue Perspektiven, Erfahrungen aus anderen Branchen, Problemlösungskompetenz, Lernbereitschaft und den Mut, noch einmal neu anzufangen
Gerade in Zeiten des Fachkräftemangels können es sich Unternehmen kaum leisten, ausschließlich nach perfekten Lebens...
Wann haben Sie zuletzt etwas Neues gelernt?
Und nein – wir meinen nicht das letzte Seminar. 💡
Weiterentwicklung passiert jeden Tag: Die stärksten Mitarbeitenden warten nicht auf die nächste Weiterbildung. Sie bleiben neugierig.
Und starke Unternehmen schaffen genau dafür den Raum.
Denn in einer Arbeitswelt, in der sich Technologien und Anforderungen immer schneller verändern, wird Lernfähigkeit zu einem echten Wettbewerbsvorteil.
Nicht nur für die eigene Karriere.
Sondern für ganze Unternehmen....
KI kann in Sekunden hunderte Lebensläufe analysieren. Aber erkennt sie auch, wer über sich hinauswachsen kann?
Genau hier liegt die entscheidende Frage für modernes Recruiting.
KI kann Prozesse beschleunigen, Qualifikationen vergleichen und passende Profile identifizieren. Das schafft Zeit und eröffnet neue Möglichkeiten. Doch ein Lebenslauf erzählt nie die ganze Geschichte.
Die Zukunft des Recruitings heißt deshalb nicht Mensch oder Maschine.
Sondern: Technologie für das nutzen, was sie besonde...
Wer viel leistet, hält viel aus. Zumindest erzählen wir uns das gerne.
Volle Kalender, Überstunden und permanente Erreichbarkeit gelten noch immer viel zu oft als Beweis für Ehrgeiz und Leistungsbereitschaft. Dabei ist Dauerbelastung kein Erfolgsmodell. Der Welttag für psychische Gesundheit erinnert daran. Doch mentale Gesundheit braucht mehr als einen Aktionstag.
Sie zeigt sich in den anderen 364 Tagen: in Führung, Arbeitsbelastung, Kommunikation und darin, wie selbstverständlich wir mit unsere...
Top-Talente bewerben sich nicht nur bei Unternehmen. Unternehmen bewerben sich genauso bei Top-Talenten.
Und genau deshalb ist der Bewerbungsprozess die erste echte Arbeitsprobe eines Arbeitgebers.
→ Wie schnell wird reagiert?
→ Wie verbindlich sind Absprachen?
→ Wie professionell laufen Gespräche?
→ Wie transparent werden Entscheidungen kommuniziert?
Wer von Bewerber*innen Vorbereitung, Verbindlichkeit und Professionalität erwartet, sollte genau diese Standards selbst vorleben. Denn starke Kan...
Erfahrung kennt kein Ablaufdatum.
Unsere Arbeitswelt wird älter – und genau darin liegt auch eine Chance.
Berufserfahrung trifft auf neue Perspektiven, gewachsenes Wissen auf neue Technologien. Altersgemischte Teams können voneinander lernen und unterschiedliche Stärken zusammenbringen.
Entscheidend sollte deshalb nicht das Geburtsjahr sein, sondern: Was kann ein Mensch, was möchte er einbringen – und was noch lernen?
Denn die Arbeitswelt braucht Talente jeder Generation.
Mehr zum Thema: https:...
Arbeitsmarkt Q4 2026: Zurückhaltung trifft auf Personalbedarf.
Der Herbst startet ohne großen Aufschwung. Unternehmen stellen selektiver ein – gleichzeitig bleiben zahlreiche Stellen unbesetzt.
Für die kommenden Monate werden deshalb vor allem Flexibilität, Qualifizierung und gutes Matching entscheidend. Für Unternehmen heißt das: Personalbedarf früh erkennen. Für Jobsuchende: Fähigkeiten sichtbar machen und auch neue Wege in Betracht ziehen.
Der Arbeitsmarkt bleibt herausfordernd – aber in Bew...
