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KON-TALENThat einen Beitrag geschrieben.15. September 2022

Wir fangen Bewerber in deren Freizeit ab - auf Social Media 📲 https://www.onpulson.de/71563/bewerber-suchen-jobs-verstaerkt-ueber-google-und-auf-social-media/?xing_share=news

Bewerber suchen Jobs verstärkt über Google und auf Social Media - Onpulson

Arbeitskräfte sind branchenübergreifend gefragter denn je und immer häufiger zu einem Wechsel bereit. Wo suchen sie nach Stellen? Google und die Sozialen Medien werden beliebter, auch Recruiting Agenturen werden hinzugezogen.www.onpulson.de

KON-TALENThat einen Beitrag geschrieben.12. September 2022

Performance-Recruiting - Das übernehmen wir FÜR SIE! 💪 https://omr.com/de/reviews/contenthub/performance-recruiting

Performance-Recruiting: Neue Wege, um an Bewerber*innen zu kommen

In diesem Artikel erfahrt Ihr, was Performance-Recruiting ist und warum Performance-Recruiting so wichtig zur Personalgewinnung istomr.com

KON-TALENThat einen Beitrag geschrieben.4. August 2022

Zu aufwendige Bewerbungsprozesse - nicht mit uns! Wir entfernen Hürden 💪 https://www.computerwoche.de/a/so-vergraulen-sie-fachkraefte,3553064?xing_share=news

Fehler im Recruiting-Prozess: So vergraulen Sie Fachkräfte

Im Recruiting-Prozess kann aus Unternehmenssicht einiges schieflaufen. Diese sieben Fehler sollten Sie vermeiden, um IT-Fachkräfte nicht abzuschrecken.www.computerwoche.de

KON-TALENThat einen Beitrag geschrieben.25. Oktober 2021

Online Werbekampagnen - dort suchen wo die Bewerber unterwegs sind https://www.humanresourcesmanager.de/news/wie-kmu-die-digitalisierung-fuer-das-recruiting-nutzen.html

Wie KMU die Digitalisierung für das Recruiting nutzen

Die Ressourcen kleiner und mittlerer Unternehmen (KMU) sind oft begrenzt. Umso wichtiger ist eine gut überlegte Auswahl der Recruiting-Kanäle.www.humanresourcesmanager.de

KON-TALENThat einen Beitrag geschrieben.14. Oktober 2021

Wir verkürzen Ihre Time-to-Hire mit dem KON.TALENT Jobbot! ⏳👈 https://www.humanresourcesmanager.de/news/recruiting-kennzahlen-teil-1-time-to-hire.html

Recruiting-Kennzahlen Teil 1: Time to Hire

Die Time to Hire bezeichnet die Zeit, die es braucht, um eine offene Position zu besetzen. Wie man sie festlegt, interpretiert und verkürzt.www.humanresourcesmanager.de

KON-TALENThat einen Beitrag geschrieben.29. September 2021

Chatbots - effizient, zeitsparend und diskriminierungsfrei 💪⌛️👤 https://www.google.de/amp/s/www.haufe.de/amp/personal/hr-management/recruiting-vorteile-von-chatbots-in-der-hr-abteilung_80_544798.html

Weiterleitungshinweis

www.google.de

KON-TALENThat einen Beitrag geschrieben.9. September 2021

Unser ☀️Jobbot☀️ verbessert Ihre Candidate Experience im Unternehmen 🔝 https://www.onpulson.de/64996/candidate-experience-8-tipps-mit-denen-sie-die-mitarbeiter-von-morgen-gewinnen/

8 Tipps, mit denen Sie die Mitarbeiter von morgen gewinnen - Onpulson

Kompliziert, unzuverlässig und langwierig – so beschreiben viele Arbeitssuchende die Bewerbungsphase. Die Hälfte aller Suchenden hat bereits einmal eine Bewerbung wegen einer schlechten Erfahrung mit dem potenziellen Arbeitgeber abgebrochen. Umso wichtiger ist es, den Kandidaten vom ersten Besuch auf der Unternehmenswebsite bis hin zum Onboarding eine positive Erfahrung zu vermitteln.www.onpulson.de

KON-TALENThat einen Beitrag geschrieben.2. September 2021

Recruiting Automatisieren? Ganz einfach mit dem KON-TALENT Jobbt! 🤖💛 https://www.humanresourcesmanager.de/news/recruiting-smartes-bewerbermanagement-dank-automatisierung.html

Smartes Bewerbermanagement dank Automatisierung

Gerade wenn Unternehmen schnell wachsen, geraten Recruiting-Teams an ihre Grenzen. Automatisierte Prozesse helfen, die Herausforderungen zu bewältigen.www.humanresourcesmanager.de

KON-TALENThat einen Beitrag geschrieben.24. August 2021

>>> Fazit: Azubi-Recruiting so easy wie möglich gestalten - z. B. mit unserem KON-TALENT Jobbot! https://www.humanresourcesmanager.de/news/azubi-recruiting-jeder-zweite-bricht-online-bewerbung-ab.html?xing_share=news

Azubi-Recruiting: Jede:r Zweite bricht Online-Bewerbung ab

Laut dem Azubi-Report 2021 verlieren Unternehmen viele Ausbildungssuchende bereits im Bewerbungsprozess – und zwar unbemerkt. Wie kommt es dazu?www.humanresourcesmanager.de

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