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kopftalentehat einen Beitrag geschrieben.6. Februar 2023
😳 Key Findings in 2022   Die Pandemie, Krisen, veränderte Kundenerwartungen, die wirtschaftliche Lage und der Talentbedarf führen zu 3 wesentlichen Kernpunkten: 85% der befragten Top Manager  sehen die Themen IT – Sicherheit, die betriebliche Effizienz und verbesserte Kundenerfahrungen als wichtigste Entwicklungspunkte.  👁 Die Erkenntnisse aus dem letzten Jahr sind:  1.     Digitale Transformation beschleunigt sich 2.     Schnelle Amortisation gefordert (ROI von 6 Monaten) 3.     Flexibilität ...
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kopftalentehat einen Beitrag geschrieben.7. Dezember 2022
Bei der Generation Z geht der Trend von der Land- zur Stadtflucht.Mit Individualität, Werten, Nachhaltigkeit und Weiterbildung können Unternehmen ausserhalb der Metropolen punkten. #Recruiting#ITRecruiting#kopftalente#headhunting#talentmanagement#Personalberatung#talentacquisition https://www.cio.de/a/warum-es-it-fachkraefte-in-die-provinz-zieht,3613188?xing_share=news

5 Gründe: Warum es IT-Fachkräfte in die Provinz zieht

Unter den IT-Spezialisten der Generation Z ist eine Stadtflucht zu verzeichnen. Arbeitgeber sollten diesen Trend in ihren Job-Angeboten berücksichtigen.www.computerwoche.de
5 Gründe: Warum es IT-Fachkräfte in die Provinz zieht
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kopftalentehat einen Beitrag geschrieben.5. Dezember 2022
Eine spannende Massnahme um schnell zu mehr Programmierer:innen zu kommen. #Recruiting#ITRecruiting#kopftalente#headhunting#talentmanagement#Personalberatung#talentacquisition https://www.cio.de/a/programmierschule-42-berlin-ohne-lehrer-eroeffnet,3701264?xing_share=news

Programmieren lernen: Programmierschule "42 Berlin" ohne Lehrer eröffnet

Der Mangel an Programmierern bremst in Deutschland viele Unternehmen aus. Volkswagen, SAP, Microsoft und andere Konzerne schlagen nun neue Wege bei der Ausbildung ein.www.cio.de
Programmieren lernen: Programmierschule "42 Berlin" ohne Lehrer eröffnet
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kopftalentehat einen Beitrag geschrieben.2. Dezember 2022
Eine überproportionale Gehaltsentwicklung wird eher in den Expertenfunktionen stattfinden. #Recruiting#ITRecruiting#kopftalente#headhunting#talentmanagement#Personalberatung#talentacquisition https://www.linkedin.com/posts/computerwoche_selbst-loyale-it-mitarbeiter-werden-schwach-activity-6991383139214360576-sJOK?utm_source=share&utm_medium=member_ios

#gehalt #geld #jobkarriere #interview | COMPUTERWOCHE

Aktuelle Analysen zeigen deutliche Gehaltssteigerungen für Vorstände und Mitglieder der Geschäftsleitung. Ob das angesichts des Fachkräftemangels auch für die Hierarchiestufen darunter gilt, haben wir mit Vergütungsexperten der hkp/// group erörtert. #gehalt #geld #jobkarriere #interview de.linkedin.com
#gehalt #geld #jobkarriere #interview | COMPUTERWOCHE
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kopftalentehat einen Beitrag geschrieben.30. November 2022
Eine gute Vorbereitung ist nicht alles – aber schon mindestens die Hälfte. #Recruiting#ITRecruiting#kopftalente#headhunting#talentmanagement#Personalberatung#talentacquisition https://www.computerwoche.de/a/so-meisten-sie-digitale-job-interviews,3613111

Tipps fürs virtuelle Bewerbungsgespräch: So meistern Sie digitale Job-Interviews

Virtuelle Bewerbungsgespräche werden immer mehr zur Realität. Tipps, wie Bewerber sich darauf vorbereiten, finden Sie hier.www.computerwoche.de
Tipps fürs virtuelle Bewerbungsgespräch: So meistern Sie digitale Job-Interviews
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kopftalentehat einen Beitrag geschrieben.23. November 2022
Gerade im Moment ist es besonders wichtig gute Mitarbeiter:innen zu halten und ihnen Argumente zum Bleiben zu geben: #Recruiting#ITRecruiting#kopftalente#headhunting#talentmanagement#Personalberatung#talentacquisition https://arbeits-abc.de/bleibegespraech-wie-chefs-gute-mitarbeiter-von-einer-kuendigung-abhalten/

Bleibegespräch: Mitarbeiter umstimmen, die kündigen wollen

Wenn gute Arbeitnehmer und Top-Talente Kündigungsabsichten haben, bleibt Arbeitgebern häufig nur eine Lösung, die gut vorbereitet sein will: das Bleibegespräch.arbeits-abc.de
Bleibegespräch: Mitarbeiter umstimmen, die kündigen wollen
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kopftalentehat einen Beitrag geschrieben.14. November 2022
Wir erleben immer wieder dass diese Arbeitgeberbewertungen von Kunden vernachlässigt werden – die Kandidat:innen schauen aber als erstes darauf! #Recruiting#ITRecruiting#kopftalente#headhunting#talentmanagement#Personalberatung#talentacquisition#Arbeitgeberbewertung#kununu#glassdoor https://www.computerwoche.de/a/so-optimieren-sie-kununu-und-glassdoor-profile,3552854

Arbeitgebermarke stärken: So optimieren Sie Kununu- und Glassdoor-Profile

Wer die besten Talente gewinnen möchte, muss sich auch auf Bewertungsportalen wie Glassdoor oder Kununu der Kritik stellen und mit Bewerbern in Kontakt treten. Dabei sollten Unternehmen folgende fünf Punkte beachten.www.computerwoche.de
Arbeitgebermarke stärken: So optimieren Sie Kununu- und Glassdoor-Profile
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