Personalsuche ist wie Angeln: Wenn du deine Netze zu weit auswirfst, hast du neben den dicken Fischen auch lauter Beifang.
Problem: Anders als beim Fischen erkennst du bei Bewerbern nicht direkt, mit wem du einen großen Fang gemacht hast.
Folge: Du verschwendest Wochen mit Interviews, um herauszufinden, wer wirklich geeignet ist.
Im schlimmsten Fall verlierst du dabei so viel Zeit, dass deine Traumbewerber schon andere Angebote bekommen haben.
Statt auf Masse zu fischen, solltest du besser mit...
