Martin Holle - Beratung für Menschen in Organisationen

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Martin Holle - Beratung für Menschen in Organisationenhat einen Beitrag geschrieben.8. Dezember 2021

Covid-19 beschleunigt virtuelle Formen der weltweiten Zusammenarbeit, mit weitreichenden Konsequenzen für die Struktur und die Prozesse von Organisationen einerseits und ihre Kultur andererseits. Die Menschen haben sich daran gewöhnt und finden es normal, virtuell zusammenzuarbeiten. Kollaborationsplattformen erleichtern viele Arten von Wissensarbeit, wenn Menschen sich nicht persönlich treffen können; sie verschaffen Menschen und Organisationen heute eine globale Reichweite. Vor diesem Hinter...

Client Challenge

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Martin Holle - Beratung für Menschen in Organisationenhat einen Beitrag geschrieben.29. Juni 2021

„With serious interest but without euphoria – our consulting practice simply looks different – we observe new trends and especially New Work practices that promise a better way of working and collaboration. In our perspective, the real task consists of working on the defence against the unfamiliar new, different, and never-tried-before, in other words, removing the walls that prevent real change: Real Work." Das obige Zitat stammt aus dem Abstract unseres Papers „Real Work: Removing Walls that ...

Martin Holle - Beratung für Menschen in Organisationenhat einen Beitrag geschrieben.17. Oktober 2020

Die Kolleg:inn:en der M19 Manufaktur für Organisationsberatung aus München, zu deren Partnernetzwerk ich gehöre, produzieren nun auch einen #Podcast: „Insight-Out – der Podcast über unsichtbare und mächtige Prozesse in der Arbeitswelt.“ Die einzelnen Folgen des Podcasts widmen sich Fragen rund um (Organisations-)Psychologie und #Arbeit. Die ersten beiden Folgen beschäftigen sich mit den Themen „Übertragung und Gegenübertragung“ sowie „Abwehr und Abwehrmechanismen“. Insight-Out orientiert sich ...

Insight-Out

Podcast · Der Podcast über unsichtbare und mächtige Prozesse in der Arbeitswelt · Du willst gerne besser verstehen… …warum man sich über die Arbeit und manche Kollegen so herrlich ärgern kann? …welche Dynamiken Teamarbeit hoch effizient bzw. gähnend langweilig machen? …welche Rolle Deine Organisation bei all diesen Themen spielt? Antworten auf diese und ähnliche Fragen bekommst Du in unserem Podcast, der sich um Themen rund um Psychologie und Arbeit dreht. Produziert wird dieser Podcast von M19 - der Manufaktur für Organisationsberatung aus München. www.m19-organisationsberatung.de open.spotify.com

Martin Holle - Beratung für Menschen in Organisationenhat einen Beitrag geschrieben.22. Januar 2020

In Grenzen transparent: Über die Relevanz von Grenzen für die Transparenz im Umfeld von Prozessen, Projekten und agiler Wertschöpfung. In Projekten und nicht nur dort sind Grenzen unvermeidbar: sie können Transparenz ebenso fördern wie verhindern. Es kommt auf die Art der Grenzen an und wie sie gestaltet werden. Beitrag zur Blog-Parade des Projektmagazins #projektgrenzen

Martin Holle - Beratung für Menschen in Organisationenhat einen Beitrag geschrieben.4. Januar 2020

Wir können viel weniger als wir glauben: Individuell können wir nur sehr limitiert Informationen verarbeiten oder Risiken richtig einschätzen. Mit unserem individuellen Wissen kratzen wir nur an der Oberfläche der Komplexität der Welt. Wir sind uns des Wissens über Dinge, die wir kaum verstanden haben, viel zu sicher. - Steven Sloman und Philip Fernbach in Ihrem Buch „The Knowledge Illusion“.

Martin Holle - Beratung für Menschen in Organisationenhat einen Beitrag geschrieben.30. November 2019

„Menschen, die Jahre lang ungeliebte Aufgaben erledigen und um der Karriere willen ihre echten Stärken ignorieren,… https://t.co/QIXFkteqrx

Martin Holle - Beratung für Menschen in Organisationenhat einen Beitrag geschrieben.28. November 2019

Gute Frage: Wieviel AI KI steckt eigentlich in ML MachineLearning ? https://t.co/mItFdHVGLp

Martin Holle - Beratung für Menschen in Organisationenhat einen Beitrag geschrieben.27. November 2019

Die eigenen Stärken zu kennen ist ein wichtiger Faktor für die Karriere. Doch genau da hapert es oftmals https://t.co/s3cRoLtvWl

Martin Holle - Beratung für Menschen in Organisationenhat einen Beitrag geschrieben.27. November 2019

.@alardkittlitz ist zwar eher tweetfaul, analog dafür aber umso beredter. In der ZEIT über „germanische Wertigkeit… https://t.co/Ct2eupTEFk

Martin Holle - Beratung für Menschen in Organisationenhat einen Beitrag geschrieben.24. November 2019

„Zeit seines Lebens versuchte Maslow die Pyramide aus den Lehrbüchern zu entfernen. [...] Es ist bezeichnend, dass… https://t.co/uqTA4ujxGF

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