WANDEL
Unternehmen in Deutschland stehen im globalen Wettbewerb vor entscheidenden Herausforderungen – sei es ökonomisch, technologisch oder ökologisch. Die kontinuierliche Performance zu steigern und gleichzeitig notwendige Veränderungen aktiv zu gestalten, erfordert eine synergetische Zusammenarbeit des Managements über alle Hierarchieebenen hinweg. Gleichzeitig müssen die Mitarbeiter, die mehr denn je gefordert sind, zeitgemäß eingebunden werden. Nur wenn die wertschöpfenden Mitarbeiter sich ...
MERCATOR ist als Unternehmensberatung seit 20 Jahren im Bereich Change-Management tätig. Unsere Aufgabe ist es, mittelständige Unternehmen und Konzerne bei dem erforderlichen Wandel nicht nur – erfolgsabhängig - zu unterstützen, sondern vor allem die kennzahlenorientierte Umsetzung gemeinsam mit HR und den Führungskräften vor Ort zu gewährleisten. Die rechenbare Senkung der Fehlzeiten ist dabei eine Zielsetzung – ein Zukunftssicherungsprogramm für jedes Unternehmen.
Wer die vermeidbaren Krankenkosten senken will, muss wissen, welche Faktoren die wahren Ursachen dafür sind:
Die fehlende emotionale Bindung an das Unternehmen, an das Team (die unmittelbaren Kollegen/Innen mit denen zusammen gearbeitet wird) und an den direkten Vorgesetzten.
Fazit: sicher nicht allen, aber vielen Mitarbeitern (gemäß: „Gallup Studie 2017“: 85%) mangelt es in größeren Organisationen heutzutage an einer emotionalen Identifikation – ein Gefühl, das dazu führt, dass diese ...
Kranke Mitarbeiter mit Lohnfortzahlung (LFZ) verursachen nicht nur direkte (Personal-) Kosten (ohne Gegenleistung), sondern führen - da der Leistungsverdichtung Grenzen gesetzt sind - auch zu einem Verlust an realisierbarer Wertschöpfung. Diese Ertragsminderung beträgt min. das Fünffache der krankheitsbedingten Personalkosten.
Hinzu kommen die vielfältigen organisatorischen Probleme, die vor allem die direkten Vorgesetzten vor Ort tagtäglich beschäftigen. Diese indirekten Kosten werden selte...
Menschen werden aus diversen Gründen krank. Die Frage ist: welcher Anteil der Krankenquote ist (für die jeweilige Branche, Region und Unternehmensgröße) „normal“ und welcher Anteil davon ist vermeidbar, also senkbar?
Klassische Benchmarks helfen selten weiter, da diese nicht nach normaler und vermeidbarer Erkrankung unterscheiden.
MERCATOR arbeitet mit folgender Faustformel zur Ermittlung des Potentials zur Senkung der vermeidbaren Krankenquote:
Je nach Unternehmenssituation sind circ...
