Lernen und Anpassen ist gut, wenn es sich für die Menschen lohnt
Das Lernen und Anpassen nur gut ist, wenn es sich für die Menschen lohnt, ist eine alte Weisheit. Damit dieser Prozess gemeinsam geschehen kann, ist die Passung von Mitarbeitenden zur Organisation ein wesentlicher Erfolgsfaktor. Dies gilt sowohl für gemeinsame Werte als auch in kultureller Hinsicht.
NEW WORK - achtsame und effektive Zusammenarbeit
Damit in den neuen Strukturen tatsächlich Entscheidendes passiert, braucht es die Menschen im Zentrum der Aufmerksamkeit. New Work ist gut für den Arbeitnehmer und gut für den Unternehmer.
Hier und Jetzt hält die Demokratie selbst Einzug in die Unternehmen. Ist das ein Schritt vom „Shareholder Kapitalismus“ zum “Stakeholder Kapitalismus”?
