„Trends“ wie Nachhaltigkeit, Diversity oder auch New Work verleiten hin und wieder dazu, unbedingt dabei sein zu wollen bzw. zu glauben, es zu müssen. Das es sich bei diesen „Trends“ aber keinesfalls um Marketingthemen handelt, die sich Unternehmen ohne ernsthafte Auseinandersetzung und konkrete Umsetzung einfach so auf die Fahne schreiben sollten, zeige ich am Beispiel Diversity bei der Online-Veranstaltung der @IHKLW am 22.09.2022. Die Anmeldung ist für alle offen.
Warum Motivationsschreiben, modern interpretiert, besser sind als ihr Ruf und wie sie Talente nicht verprellen:
Motivationsschreiben, Cover Letter oder klassische Anschreiben - lange Zeit waren sie in den meisten Branchen und Personalabteilungen nicht wegzudenken. Heute sind sie, besonders bei der Generation Y, aber auch den Millennials, unbeliebter den je. Trotzdem können sie für beide Seiten im Recruitingprozess sinnvoll sein – wenn man ihnen ein zeitgemäßes Update verpasst.
Ursprünglich waren...
Stärkere Mitarbeiterbindung mittels Retention Management
Arbeitgeber*innen sind zunehmend in der Pflicht ihren Mitarbeitenden mehr zu bieten als ein "angemessenes Gehalt", einen "interessanten Aufgabenbereich" oder "individuelle Entwicklungsmöglichkeiten". Und das gilt nicht nur im Recruiting. Die Bindung von Fach- und Arbeitskräften an das Unternehmen ist für Arbeitgeber*innen kein neues, aber immer drängenderes Thema. Und da sich der Mangel an qualifizierten Arbeitskräften in den kommenden Ja...
Candidate Journey vs. Candidate Experience
Beide Begriffe werden, zumindest was den deutschen Recruitingmarkt betrifft, gerne mal synonym verwendet. Aber stimmt das eigentlich?
Die ‘Candidate Journey‘ leitet sich von der ‘User Journey‘ aus dem Onlinemarketing ab. Dabei sollen alle Touchpoints potenzieller Kunden mit der Marke (und dem Produkt) nachvollzogen und optimiert werden sollen, um ein bestmögliches Image zu kreieren und neben der Leadgenerierung den Abverkauf zu fördern. Auch die ‘Can...
