Der Mangel an Arbeitskräften erfordert ein Umdenken gegenüber älteren Mitarbeitern.
Und das zu Recht: Menschen in späteren Berufsphasen bringen wertvolle Eigenschaften – wie Loyalität, Wissen und breite Netzwerke – mit.
Personaler beschreiben in einer Studie der Jobplattform Indeed* weitere Vorzüge der älteren Arbeitnehmer. So etwa Lebenserfahrung (76 %), berufliche Erfahrung (71 %), Zuverlässigkeit (57 %) und eine abgeschlossene Familienplanung (48 %).
Viele Unternehmen unterschätzen die wach...
Formulieren Sie Ihre Stellenausschreibungen wirklich so, dass sich erfahrene Fachkräfte angesprochen fühlen?
Studien zeigen, dass viele Unternehmen sich bei der Suche nach erfahrenen Mitarbeitern selbst im Weg stehen.
Laut einer Studie der Jobplattform Indeed fühlen sich 60 % der Bewerber zwischen 45 und 54 Jahren nicht angesprochen, wenn das Wort „jung“ in einer Stellenanzeige steht. Bei den über 60-Jährigen sind es sogar 71 %.
Dennoch gaben fast die Hälfte der befragten Personaler an, Formulie...
Haben Sie sich schon für die „demographic bites“ des ddn-Austauschforums angemeldet?
Am 24.08. von 12:00 – 12:40 Uhr wird unser Gründer und Geschäftsführer Theo Drijfhout über Quereinsteiger als Potenzial für den aktuellen Fachkräftebedarf sprechen.
Wenn Sie sich an der Diskussion zum Thema "Arbeitsmodelle für spätere Berufsphasen" beteiligen wollen, sollten Sie diesen Vortrag nicht verpassen!
Registrieren Sie sich noch bis zum 23.08. über diesen Link:
https://demographie-netzwerk.de/termine/t/5889
Der Fachkräfte- und Arbeitermangel ist in allen Branchen und Erfahrungsstufen angekommen. Für Unternehmen führt dies zu strategischen Entscheidungen im Personalwesen – insbesondere bei der Suche nach Talenten.
Am 24.08. wird unser Gründer und Geschäftsführer Theo Drijfhout beim ddn-Austauschforum „demographic bites“ über Quereinsteiger als Potenzial für den aktuellen Fachkräftebedarf sprechen.
Und er bringt auch gleich ein Angebot für alle Demografie-Berater*innen mit, die ihr Wissen im Themenf...
Der Erhalt und die Gewinnung von Fachkräften wird immer mehr Unternehmen vor große Herausforderungen stellen.
Umso wichtiger ist es, dass Sie Engpässe in der Belegschaft in Bezug auf Personalkapazität, Wissenserhalt und Schlüsselpositionen rechtzeitig erkennen und entsprechende Maßnahmen ergreifen.
Mit Unterstützung des Deutschen Demographie Netzwerks (ddn), der Initiative Neue Qualität der Arbeit (INQA) und der Bundesanstalt für Arbeitsschutz und Arbeitsmedizin (BAuA) können wir Ihnen eine begr...
Sie sind auf der Suche nach speziellen Fachkräften, finden diese aber nicht auf dem Arbeitsmarkt?
Wir vermitteln Ihnen motivierte Mitarbeiter für Aufgaben, die gut für Menschen ab 55 geeignet sind.
Wir stellen Ihnen geeignete Kandidaten vor und organisieren die berufsbegleitende Qualifizierung.
Sie sind interessiert an einer einfachen Möglichkeit, erfahrene Fachkräfte zu gewinnen?
Besuchen Sie uns auf: https://demografie.nextlevelliving.eu/
Letzte Woche hat unser Seminar „Arbeits- und Rentenmodelle für Demografieberater“ zum ersten Mal stattgefunden.
Wir bedanken uns bei allen Teilnehmern für die interessanten Diskussionen und freuen uns bereits auf die nächste Runde im September!
Sie sind Demografieberater oder haben Personalverantwortung?
Im Seminar zeigen wir Ihnen Arbeits- und Rentenmodelle für Mitarbeiter ab 50 – einfach und verständlich erklärt.
Sichern Sie sich schon jetzt Ihren Platz für die nächste Runde: https://lnkd.in/eSpMySub
Sie wollen wissen, ob die Personalstruktur Ihres Unternehmens zukunftssicher ist?
Sie möchten Risiken bei Schlüsselfunktionen, kritisches Wissen und Fachkräftebedarf identifizieren und rechtzeitig entschärfen?
Eine demografische Strukturanalyse zeigt heutige und zukünftige kritische Bereiche in Kapazitäten und Kompetenzen auf und gibt eine Übersicht von empfohlenen Maßnahmen.
Schaffen Sie Transparenz und ergreifen Sie die Initiative, statt von Entwicklungen überrascht zu werden.
Vereinb...
Sind Sie bereit für unser Online-Seminar zu Arbeits- und Rentenmodellen?
Im ersten Part der 3-teiligen Vortragsreihe werden wir uns mit Arbeitsmodellen ab 55 beschäftigen.
Wir werden Eigenschaften und Bedingungen der Modelle Vollzeit, Teilzeit und Altersteilzeit untersuchen, Konsequenzen und finanzielle Regelungen der Altersteilzeit betrachten sowie häufig gestellte Fragen klären.
Sind Sie schon dabei?
Sichern Sie sich jetzt Ihren Platz über links.nextlevelliving.eu/demografieseminar2201
Eine ...
Ein erfolgreiches Demografiemanagement im Unternehmen benötigt eine Vielzahl an Maßnahmen in unterschiedlichen Handlungsbereichen.
Wir haben für Sie die besten Werkzeuge und Methoden ausgewählt, um Ihre Ziele effizient und effektiv erreichen zu können. Dabei legen wir großen Wert auf eine wissenschaftliche Grundlage und ein praxisnahes Konzept.
Unsere Methode ermöglicht Ihnen, mit akuten Aufgaben zu beginnen, relevante Ziele zu erreichen und diese bei Bedarf schrittweise um weitere Maßnahmen z...
