Odis Consultants GmbH

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Odis Consultants GmbHhat einen Beitrag geschrieben.27. August 2021

Welches ist Ihre am schwersten zu besetzende Position? #hardesttohire #hardesttofilljob Wir geben Ihnen eine individuelle Einschätzung und besprechen Maßnahmen, die Sie selbst durchführen können: info@odisconsultants.de oder +49 89 4141414 10

Odis Consultants GmbHhat einen Beitrag geschrieben.13. Oktober 2020

Happy Ada-Lovelace-Day! Ein internationaler Aktionstag zur Würdigung der Leistungen von Frauen in der Mathematik, Informatik, Naturwissenschaft und Technik (MINT). Ziel ist es, das Profil von Frauen in den MINT-Bereichen zu schärfen und dabei neue Rollenmodelle zu schaffen, die mehr Mädchen zu MINT-Karrieren ermutigen und Frauen unterstützen, die bereits in MINT arbeiten.

Odis Consultants GmbHhat einen Beitrag geschrieben.9. Oktober 2020

In einer Umfrage von Softgarden entschieden sich fast 75 Prozent der Befragten bei ansonsten identischen Stellenanzeigen für die Variante mit Gehaltsangabe. Wir zerbrechen uns alle den Kopf wie Anzeigen attraktiver sein könnten, stellen Formulierungen um, suchen ansprechendes Bildmaterial... dabei wäre es doch so einfach. Warum machen wir das alle nicht? Lesen Sie dazu auch: https://bit.ly/2Szt82N

Studie zu Stellenanzeigen: Liebe Firmen, hört auf mit dem Geschwätz

In Stellenanzeigen wird geschwafelt, was das Zeug hält. Dabei interessiert Bewerber vor allem eines: das Gehalt - und wie die Mitarbeiter die Firma bewerten.www.spiegel.de

Odis Consultants GmbHhat einen Beitrag geschrieben.6. Oktober 2020

Lesen Sie sich vorab gut auf der Unternehmenswebsite ein. Wenn man so bereits ein gutes Bild und Informationen über den potenziellen Arbeitgeber verinnerlicht hat, fühlt man sich sicherer und gut für das Gespräch gewappnet. Bereiten Sie Fragen vor, überlegen Sie sich Beispiele zu Punkten, die Sie besonders hervorheben möchten, üben Sie eventuell das Gespräch mit einem Familienmitglied oder Freund.

Odis Consultants GmbHhat einen Beitrag geschrieben.2. Oktober 2020

Zum "Internationalen Tag der Gewaltlosigkeit" ein paar Gedanken zur gewaltfreien Kommunikation im Beruf. Wichtig: Gewaltfreiheit ist etwas anderes als ein durchsetzungsschwacher Kuschelkurs. Lesen Sie dazu: https://www.hrtoday.ch/de/article/gewaltfreie-kommunikation-tipps-beruf

Gewaltfreie Kommunikation: 8 Tipps für den Berufsalltag | hrtoday.ch

Die Anruferin war untröstlich. Sie hatte den Termin zum Telefongespräch falsch im Kalender eingetragen und eine Stunde zu spät angerufen. Wortreich bat sie um Verzeihung, nahm die Schuld auf sich. Dazu meint Suna Yamaner, Kommunikationstrainerin und Inhaberin von Metapuls in Tann-Dürnten: «Auch eine Entschuldigung kann schon Gewalt sein, und zwar gegen sich selbst. Man macht sich selbst klein. Dabei würde es schon reichen, einfach sein Bedauern auszudrücken und dann zu versuchen, den Fehler zu korrigieren.»www.hrtoday.ch

Odis Consultants GmbHhat einen Beitrag geschrieben.29. September 2020

Sprechen Sie eventuelle Nervosität direkt an. Erwähnen Sie, dass Sie schon lange kein Interview mehr geführt haben oder dass dies eine tolle berufliche Chance ist. So kann Ihr Gegenüber die Atmosphäre etwas auflockern. Trotz allem sollten Sie Ihre Nervosität in den Griff bekommen, damit Ihre Gesprächspartner sehen können, dass Sie in der Lage sind, auch mit unangenehmen Situationen umzugehen.

Odis Consultants GmbHhat einen Beitrag geschrieben.28. September 2020

Sie sind nicht "alt", Sie sind Senior Expert! Es gibt viele Möglichkeiten, die eigenen Leistungen und Erfahrungen zu positionieren und weiterzuentwickeln. Lesen Sie dazu den Artikel im Capital: https://bit.ly/3mx58ez

So bringen Sie ihre Karriere in der zweiten Hälfte des Arbeitslebens in Schwung

Nach mehreren Jahren Berufserfahrung tritt die Karriere oft etwas auf der Stelle. So lässt sich die Stagnation verhindernwww.capital.de

Odis Consultants GmbHhat einen Beitrag geschrieben.22. September 2020

Wie vergangene Woche versprochen, möchten wir Ihnen hier ein bisschen Inspiration für Ihre Fragen im Jobinterview bieten: Was erwarten Sie vom idealen Kandidaten in dieser Position? Woran würde ich merken, dass Sie mit meiner Arbeit zufrieden sind? Warum arbeiten Sie gerne für dieses Unternehmen? Aus Ihrer Sicht: Was ist die größte Herausforderung in dieser Position? Viel Erfolg damit!

Odis Consultants GmbHhat einen Beitrag geschrieben.18. September 2020

So bringen Sie ihre Karriere in der zweiten Hälfte des Arbeitslebens in Schwung

Nach mehreren Jahren Berufserfahrung tritt die Karriere oft etwas auf der Stelle. So lässt sich die Stagnation verhindernwww.capital.de

Odis Consultants GmbHhat einen Beitrag geschrieben.15. September 2020

Sie können punkten, indem Sie Fragen stellen, die zeigen, dass Sie sich intensiv mit der Position und dem Unternehmen befasst haben. Auch für das Ende des Gesprächs sollten Sie noch Fragen parat haben. Durch fundierte Fragestellungen erhalten Sie wertvolle Informationen, die für Ihre eigene Entscheidung für oder gegen die Position hilfreich sind. Nächste Woche folgen Beispielfragen aus der Praxis.

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