Du liebst Struktur, Organisation und den direkten Draht zu Mandanten?Dann bist Du bei uns genau richtig – in einem internationalen Umfeld mit Teamspirit am Ku'damm mitten in Berlin. Ogletree Deakins LLP ist eine international tätige Arbeitsrechtskanzlei – mit über 60 Standorten weltweit und einem tollen Team in Berlin. Komm zu uns als Rechtsanwaltsfachangestellte (m|w|d).
Bei uns übernimmst Du Verantwortung – von der Fristenkontrolle über die Mandantenkommunikation bis zur Organisation von Reis...
Sie sind mindestens im 6. Fachsemester und wollen Ihre bisherigen Kenntnisse im Arbeitsrecht weiter ausbauen und vertiefen? Für unseren Berliner Standort suchen wir wieder Wissenschaftliche Mitarbeiter*innen und Referendar*innen mit arbeitsrechtlichem Fokus.
Wir bilden das gesamte Spektrum des Arbeitsrechts ab und beraten spannende internationale und nationale Mandanten. Wir binden Sie von Anfang an durch anspruchsvolle Recherchen und weitere unterstützende Tätigkeiten in die Mandatsbearbeitung ...
Der Europäische Datenschutzausschuss hat am 28. Februar 2023 seine (unverbindliche) Stellungnahme zum Entwurf des künftigen EU-US Datenschutzrahmenabkommens veröffentlicht. Nach der Entscheidung des EuGH vom 16. Juli 2020 (Schrems II) konnten Datentransfers aus der EU in die USA nicht mehr auf das EU-US Privacy Shield gestützt werden.
Seit der EuGH-Entscheidung ist der Rechtsrahmen für Transfers personenbezogener jeglicher Art aus der EU in die USA erheblich unklarer und unsicherer geworden. Ger...
Die Bundesregierung hat das Anhörungsverfahren zur Einführung des neuen Fachkräfteeinwanderungsgesetzes eingeleitet. Die geplanten Regelungen basieren auf dem von der Bundesregierung bereits am 30. November 2022 veröffentlichtem Eckpunktepapier. Ziel des neuen Gesetzesentwurfs ist es, branchenübergreifend die Fachkräfteeinwanderung in Deutschland zu stärken.
Rechtsanwältin Constanze Keller erläutert nähere Details zu den geplanten Änderungen: https://ogletree.de/publikationen/gesetzesentwurf-fue ...
Du studierst Kommunikationsmanagement, Marketing oder ein vergleichbares Fach mit Bezug zu digitalen Medien und hast Lust, uns beim Ausbau unserer Social Media- und Marketingaktivitäten zu unterstützen? Dann freuen wir uns, dich als Teil unseres Berliner Marketingteams begrüßen zu dürfen: https://ogletree.de/app/uploads/Stellenanzeige_Marketing-informell-2023.pdf
In der Vergangenheit wurde teilweise vertreten, dass einer Arbeitnehmerin ein Differenzvergütungsanspruch wegen schlechterer Bezahlung im Vergleich zu einem männlichen Kollegen unter Umständen nicht zustünde, wenn das höhere Gehalt des männlichen Kollegen, der eine gleiche oder gleichwertige Tätigkeit bei demselben Arbeitgeber ausübt, aus seinem besseren Verhandlungsgeschick im Rahmen von Vergütungsverhandlungen resultiere. Ein Arbeitgeber habe ein Interesse an Mitarbeitergewinnung und dieses re...
Sie haben eine abgeschlossene Ausbildung als Rechtsanwaltsfachangestellte*r oder eine vergleichbare Ausbildung und haben idealerweise bereits Berufserfahrung in einer Anwaltskanzlei sammeln können? Sie haben Spass daran, in einer Anwaltskanzlei mit internationalem Umfeld zu arbeiten? Dann bewerben Sie sich noch heute bei uns als Rechtsanwaltsfachangestellte*r: https://ogletree.de/app/uploads/Stellenanzeige_REFA-2023.pdf
Sie studieren Jura, sind mindestens im 6. Fachsemester und wollen Ihre bisherigen Kenntnisse im Arbeitsrecht weiter ausbauen und vertiefen? Wir binden Sie von Anfang an durch anspruchsvolle Recherchen und weitere unterstützende Tätigkeiten in die Mandatsbearbeitung ein.
Wir bei Ogletree Deakins bilden das gesamte Spektrum des Arbeitsrechts ab und beraten spannende internationale und nationale Mandanten. Haben wir Ihr Interesse geweckt?
Dann freuen wir uns sehr, Sie als Teil unseres Teams begrüße...
Arbeitgeber, die im Jahresdurchschnitt monatlich mindestens 20 Mitarbeiter*innen beschäftigen, sind gesetzlich dazu verpflichtet, auf mindestens 5% der Arbeitsplätze schwerbehinderte Menschen zu beschäftigen. Erfahren Sie alles Wissenswerte zum Thema in unserem heutigen Blogbeitrag: https://ogletree.de/publikationen/schwerbehindertenanzeige-bis-zum-31-maerz-2023/
Mehr als zwei Monate früher als ursprünglich geplant sollen die wenigen derzeit noch vorhandenen Regeln zur Eindämmung der Ansteckungsgefahr mit dem Coronavirus am Arbeitsplatz nun auslaufen. Das Bundeskabinett hat am 25. Januar 2023 beschlossen, die seit dem 1. Oktober unverändert geltende SARS-CoV-2-Arbeitsschutzverordnung zum 2. Februar 2023 aufzuheben. Damit enden die Sonderregelungen zum Umgang mit dem Coronavirus am Arbeitsplatz: https://ogletree.de/publikationen/corona-sonderregeln-am-arb ...
