Wie in den vergangenen Jahren verzichten wir zu Weihnachten auf Grußkarten und Geschenke. Stattdessen möchten wir zwei Organisationen unterstützen, die uns sehr am Herzen liegen und die Sie vielleicht auch unterstützen möchten.
Zum einen unterstützen wir Schaki e.V.. Schaki hat es sich zur Aufgabe gemacht, Kinder und deren Familien zu unterstützen, die einen Schlaganfall erlitten haben. Mehr Informationen unter www.schlaganfall-kinder.de
Zum anderen den Verein für krebskranke Kinder Hannover ...
Sechs Wege zur Arbeitsplatzsuche während der Pandemie
Es gibt natürlich keine narrensicheren Schritte, aber hier sind einige Strategien, die Arbeitssuchenden helfen können, sich an das aktuelle und postpandemische Arbeitsumfeld anzupassen.
https://www.optimal-personal.de/2020/05/12/arbeitsplatzsuche-waehrend-der-pandemie/
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Der Wechsel vom Start-up zum etablierten Unternehmen ist kein einfacher Übergang. Erfahren Sie bei uns zwei Prinzipien, die Ihnen helfen können, die richtigen Führungskräfte zu finden und zu entwickeln, um aus der Startkomfortzone auszubrechen.
Für jede führende Vakanz ist es wichtig, sich mit dem Charakter und dem Temperament eines Kandidaten sowie seinem Hintergrund vertraut zu machen. Wir empfehlen, dass potenzielle Kandidaten anhand von fünf Schlüsselmerkmalen bewerten: zwischenmenschliche Fähigkeiten, intellektueller Ansatz, Integrität, unabhängige Einstellung und Neigung zum Engagement.
Für jede Vorstandsrolle ist es wichtig, sich mit dem Charakter und dem Temperament eines Kandidaten sowie seinem Hintergrund vertraut zu machen.
Wir unterstützen Sie dabei, den oder die richigen zu finden! #optimal #perfectmatch
Weltweit stehen Unternehmen bei der digitalen Transformation vor einer einzigartigen Mischung von Herausforderungen. Wir helfen unseren Mandaten Brücken zu schlagen und Mitarbeiter an sich zu binden. #optimal #digitalrevolution #IT #4.0
„Ich bin so beschäftigt!“ Ist einer der typischen Sätze von Mitarbeitern. Wissen Sie was? Alle sind beschäftigt!
Hier sind einige praktische Tipps, wie Sie mit Ihren Kollegen kommunizieren können:
1. Sag ihnen, was du vorhast.
2. Nimm einen Gutschein
3. Sei ehrlich, hilf mir.
4. Sag einfach ja.
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Die Technologie bewegt sich schnell. Es ist wichtig, dass Ihr Unternehmen auf das vorbereitet ist, was als nächstes kommt. Wir können Ihren Führungskräften helfen, sich zurechtzufinden und der Störung immer einen Schritt voraus zu sein. #optimal
Der Grad der Komplexität, mit der Führungskräfte und Organisationen heute konfrontiert werden, sind an einem Wendepunkt. Wir teilen Ihnen mit, warum Agilität und Einfachheit entscheidend sind, um die Performance in einer unsicheren Welt zu beschleunigen.
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