Ein Kandidat kann fachlich perfekt passen. Es fühlt sich trotzdem nicht richtig an.
Der Grund ist dann meist die Art, wie gearbeitet wird.
Braucht jemand regelmäßige Abstimmung oder viel Freiraum? Wie selbstständig werden Entscheidungen getroffen? Wie funktioniert Zusammenarbeit, wenn das Team nur an einzelnen Tagen gemeinsam im Büro ist?
Solche Fragen stehen selten im Lebenslauf. Und in vielen Anforderungsprofilen verstecken sie sich hinter Begriffen wie „selbstständig“, „eigenverantwortlich...
„Wir müssen die Stelle wieder besetzen.“
Die Stellenbeschreibung gibt es noch. Der Jobtitel auch. Beides hat beim letzten Mal schließlich funktioniert.
Aber passt es heute noch?
Vielleicht sind Aufgaben hinzugekommen, Verantwortungsbereiche haben sich verschoben oder aus einer eher operativen Rolle ist mit der Zeit eine Führungsaufgabe geworden.
Der Titel kann trotzdem noch richtig sein. Man sollte es nur nicht automatisch voraussetzen.
Denn bevor wir überlegen, wie eine Position heißen sol...
„Wir brauchen eigentlich nur drei richtig gute Kandidaten.“
Stimmt.
Klingt überschaubar.
Und tatsächlich ist es heute einfacher denn je, geeignete Menschen zu finden. LinkedIn, Datenbanken und inzwischen auch KI liefern schnell Profile, die auf eine Position passen könnten.
Aber gefunden ist noch lange nicht gewonnen.
Denn gerade die interessantesten Kandidaten suchen häufig gar keinen neuen Job.
Sie sind erfolgreich. Sie verdienen gut. Sie haben sich etwas aufgebaut. Und damit haben sie z...
„Der war richtig gut.“
Nach dem Gespräch ist man sich schnell einig.
Der Kandidat ist
❖ fachlich stark,
❖ erfahren,
❖ sympathisch
❖ und jemand, dem man die Aufgabe zutraut.
Eigentlich könnte die Entscheidung fallen.
Wenn da nicht dieser eine Gedanke wäre:
Vielleicht kommt noch jemand, der noch besser passt.
Schließlich geht es um eine wichtige Position.
Um Verantwortung.
Und um eine Entscheidung, die möglichst die richtige sein soll.
Also wartet man noch.
Ein weiterer Lebenslauf.
Noch ein...
„Mit der Jobsuche warte ich bis nach dem Urlaub.“
Diesen Satz hören unsere Personalberater in diesen Wochen häufiger.
Dabei kann gerade der Sommer ein guter Zeitpunkt sein, sich mit der eigenen beruflichen Zukunft zu beschäftigen.
Viele Unternehmen führen laufende Suchprozesse weiter und planen bereits die Besetzung wichtiger Positionen für die kommenden Monate.
Gleichzeitig verschieben viele Bewerber ihre Aktivitäten auf die Zeit nach dem Sommer. Wer jetzt aktiv ist, hat deshalb häufig gute ...
📈 KI macht die Personalsuche schneller.
Doch Geschwindigkeit löst nicht die wichtigste Aufgabe einer erfolgreichen Besetzung.
Viele Stellenanzeigen enthalten heute lange Listen aus Anforderungen, Kompetenzen und Qualifikationen. KI erstellt daraus innerhalb weniger Minuten professionelle Ausschreibungen und erweitert Suchprofile nahezu beliebig.
Die entscheidende Frage bleibt dabei oft unbeantwortet:
Welche Anforderungen sind wirklich unverzichtbar?
Genau dort entscheidet sich, ob aus einer...
Der Titel einer Führungsrolle weckt Interesse.
Der Gestaltungsspielraum entscheidet.
Auf den ersten Blick stehen häufig folgende Aspekte im Mittelpunkt:
❖ Neue Märkte
❖ Strategische Themen
❖ Mehr Verantwortung
Und trotzdem reicht das häufig nicht aus, um die passende Persönlichkeit zu gewinnen.
Im Gespräch mit Führungskräften verschiebt sich der Fokus schnell.
Andere Fragen werden entscheidend:
❖ Wie werden Entscheidungen tatsächlich getroffen?
❖ Welche Themen kann diese Rolle wirklich gest...
Angenommen, es gäbe auf jede Frage rund um die Personalsuche eine einfache Antwort.
Dann wäre Recruiting deutlich einfacher.
Die Realität ist komplexer.
Was in einem Unternehmen funktioniert, kann im nächsten bereits der falsche Weg sein.
Genau deshalb haben 14 Personalberater der PAPE Consulting Group AG ihre unterschiedlichen Erfahrungen in unserem Buch „Warum landen die besten Bewerber (immer noch) bei der Konkurrenz?“ zusammengetragen.
19 Beiträge.
Unterschiedliche Perspektiven.
Ein geme...
Die Suche nach dem passenden Kandidaten beginnt oft früher, als viele Unternehmen denken.
Noch bevor die ersten Profile auf dem Tisch liegen, entscheidet sich häufig, wie klar die Rolle verstanden ist. Warum genau diese Phase den Erfolg einer Besetzung maßgeblich beeinflusst, lesen Sie in unserem neuen Beitrag:
https://www.linkedin.com/pulse/warum-die-wichtigste-entscheidung-einer-personalsuche-qgbme
Wann beginnt für Sie eigentlich ein Vorstellungsgespräch?
Mit der Begrüßung?
Mit der ersten Interviewfrage?
Oder schon deutlich früher?
Im heutigen Karussell auf LinkedIn greifen wir eine Alltagssituation auf, die viele Unternehmen kennen,
und die häufig mehr über den Bewerbungsprozess verrät, als man zunächst vermutet.
Weitere Informationen: https://www.linkedin.com/feed/update/urn:li:activity:7478345812130021376
Wir sind gespannt auf Ihre Sicht.
