Executive Search 2026: Zwischen Marktbewegung, KI und menschlichem Urteilsvermögen
Über Veränderungen im Markt und den Einfluss von KI wird derzeit viel gesprochen. Der aktuelle Artikel der Personalwirtschaft ordnet ein, was diese Entwicklungen konkret im Bereich Executive Search bedeuten.
@Michael Welz, CEO der Passion for People GmbH, war beim Round Table der Personalwirtschaft dabei und bringt seine Perspektive aus der Beratungspraxis ein.
💡 Ein lesenswerter Beitrag zu den Entwicklungen im...
🤩 𝗣𝗮𝘀𝘀𝗶𝗼𝗻 𝗳𝗼𝗿 𝗣𝗲𝗼𝗽𝗹𝗲 𝘇ä𝗵𝗹𝘁 𝘇𝘂 𝗱𝗲𝗻 𝗯𝗲𝘀𝘁𝗲𝗻 𝗣𝗲𝗿𝘀𝗼𝗻𝗮𝗹𝗯𝗲𝗿𝗮𝘁𝘂𝗻𝗴𝗲𝗻 𝟮𝟬𝟮𝟲
💐 Vielen Dank an brand eins und Statista für diese wertvolle Markttransparenz und die erstmalige Veröffentlichung des Rankings „𝗕𝗲𝘀𝘁𝗲 𝗣𝗲𝗿𝘀𝗼𝗻𝗮𝗹𝗯𝗲𝗿𝗮𝘁𝗲𝗿 𝗶𝗻 𝗗𝗲𝘂𝘁𝘀𝗰𝗵𝗹𝗮𝗻𝗱“ Wir freuen uns sehr, dass Passion for People in den Bereichen Executive Search und Professional Search vertreten ist.
🔗 https://www.brandeins.de/products/brand-eins-consulting
Nicht Technologie entscheidet über Zukunftsfähigkeit. Sondern die Qualität der Führung, die sie verantwortet.
2026 stehen mittelständische Unternehmen unter massivem Transformationsdruck: Digitalisierung, Automatisierung, Margendruck, verkürzte Entscheidungszyklen.
❗️Wer jetzt falsch besetzt, verliert Zeit -und strategische Steuerungsfähigkeit.
Unser Artikel macht die strategische Dimension deutlich:
▪️ warum Executive Search heute Richtungsentscheidung ist
▪️ weshalb Professional Search opera...
Die Nachfolge ist kein Ereignis. Sie ist ein Prozess. Und wer zu spät startet, verliert Optionen, Wert und Kontrolle.
Ab Do. 05.02.2026 starten wir unsere 4-teilige Webseminarreihe: "Unternehmensnachfolge für den Mittelstand: Strategisch planen, realistisch umsetzen"
📌 Für wen? Inhaber/innen, Nachfolger/innen und Führungskräfte im Mittelstand
💡 Was erwartet Sie? Kompakte 45-Minuten-Sessions, praxisnah und umsetzbar von der ersten Einordnung bis zur Exit-Readiness.
🔗 https://passionforpeople ....
🎶 Meanwhile in Stuttgart @Passion for People GmbH
Zum Jahresende haben wir eine kleine Tradition gepflegt: gemeinsam backen!
Einige Plätzchen haben es bis in die Dosen geschafft - und hoffentlich dem ein oder anderen schon ein bisschen Freude bereitet 🤩
💫 Wir wünschen allen Kunden, Kandidaten und Partnern (m/w/d) eine entspannte Adventszeit und bedanken uns herzlich für das Vertrauen in diesem Jahr.
🎬 Zwei großartige Tage mit unseren Managing Partnern liegen hinter uns - wertvolle Zeit voller Austausch, Strategie, Teamgeist und Spaß
Wie immer waren wir hybrid unterwegs – einige vor Ort in #Stuttgart andere online aus #Frankfurt #Essen #Leipzig #Hamburg #Bregenz #München #Potsdam #Berlin zugeschaltet.
▪️ Wir haben uns intensiv mit Markttrends und unserem zukünftigen gemeinsamen Beratungsansatz mit René Stöcker von currentis GmbH beschäftigt, der Personalberatung und M&A klug miteinander v...
Ein erfolgreiches Panel-Event in München mit Fortlane Partners und Passion for People
In Zeiten wirtschaftlicher Unsicherheit stehen viele Unternehmen vor einer zentralen Frage:
Wie lässt sich der notwendige Kostendruck mit zukunftsorientierter Personal- und Kompetenzentwicklung in Einklang bringen?
Gemeinsam mit unserem Partner Fortlane Partners haben wir genau darüber im Rahmen des Panels „Kosten senken – Kompetenzen halten“ in München diskutiert. Vertreter:innen aus Wirtschaft, Wissenscha...
Austausch, Strategien & BBQ!
🔝 Dieser Workshop hat einmal mehr gezeigt, wie stark wir als Team sind, wenn wir unser Know-how bündeln, voneinander lernen und gemeinsam neue Ideen entwickeln.
▪️ Im Rahmen unserer Passion for People Workshop-Reihe durften wir wieder in toller Atmosphäre unsere Partner vor Ort in #Stuttgart begrüßen!
Per Teams wurden unsere Managing Partner aus #Hamburg #Frankfurt #Berlin #Potsdam #Leipzig #Essen #München zugeschaltet.
Es entstand ein lebendiger, hybrider Austausc...
🅹🅴🆃🆉🆃 🅰🅽🅼🅴🅻🅳🅴🅽
„𝗞𝗼𝘀𝘁𝗲𝗻 𝘀𝗲𝗻𝗸𝗲𝗻 - 𝗞𝗼𝗺𝗽𝗲𝘁𝗲𝗻𝘇𝗲𝗻 𝗵𝗮𝗹𝘁𝗲𝗻 - 𝗪𝗶𝗲 𝗴𝗲𝗹𝗶𝗻𝗴𝘁 𝗱𝗶𝗲𝘀𝗲 𝗕𝗮𝗹𝗮𝗻𝗰𝗲 𝗶𝗻 𝘂𝗻𝘀𝗶𝗰𝗵𝗲𝗿𝗲𝗻 𝗭𝗲𝗶𝘁𝗲𝗻?“
Als Personalberatung erleben wir täglich, vor welcher Zerreißprobe Unternehmen aktuell stehen: Der Druck zur Kostensenkung ist immens, doch gleichzeitig müssen die entscheidenden Kompetenzen für die Zukunft gesichert werden.
Wie gelingt dieser Spagat in Zeiten von Transformation, Restrukturierung und wirtschaftlich...
