🤖 Wie viele Jobs müssen noch durch die Digitalisierung verloren gehen?
🎯 Wir denken: 𝗘𝗶𝗴𝗲𝗻𝘁𝗹𝗶𝗰𝗵 𝗴𝗮𝗿 𝗸𝗲𝗶𝗻𝗲.
"Viele Menschen haben Angst vor der Digitalisierung und vor allem davor, dass sie viele Jobs vernichten wird. Klar ist, dass die neue Technik Jobs und Jobrollen massiv verändern wird. Das heißt aber auch, dass personalisierte Weiterbildung der Schlüssel ist, das zu verhindern. Denn nur wenn ich die Leute nicht auf die Veränderungen vorbereite und sie nicht trainiere, we...
Mitarbeiter zu motivieren und damit langfristig an das Unternehmen zu binden, ist aktuell eine der größten Herausforderungen für Unternehmen.
💶 Laut Gallup Engagement Index (2014) verursachen demotivierte Mitarbeitende in deutschen Unternehmen mehr als 100 Milliarden Euro Kosten pro Jahr.
🔺 Wie kann man dem entgegen wirken? Neben einer starken Unternehmenskultur und -führung, bietet Personalentwicklung die Möglichkeit, die Mitarbeitermotivation aufrecht zu erhalten.
"Weiterbildung muss für die...
𝐎𝐜𝐜𝐮𝐩𝐲𝐢𝐧𝐠 𝐚 𝐥𝐞𝐚𝐝𝐞𝐫𝐬𝐡𝐢𝐩 𝐩𝐨𝐬𝐢𝐭𝐢𝐨𝐧 𝐢𝐬 𝐧𝐨𝐭 𝐭𝐡𝐞 𝐬𝐚𝐦𝐞 𝐭𝐡𝐢𝐧𝐠 𝐚𝐬 𝐥𝐞𝐚𝐝𝐢𝐧𝐠.
To lead, you must be able to connect, motivate, and inspire a sense of ownership of shared objectives. Leading well requires a continuous journey of personal development.
What do you do to become a better leader?
Read the article here: https://hbr.org/2020/11/anyone-can-learn-to-be-a-better-leader
𝐎𝐧𝐜𝐞 𝐚𝐭 𝐏𝐞𝐞𝐫𝐬, 𝐚𝐥𝐰𝐚𝐲𝐬 𝐚𝐭 𝐏𝐞𝐞𝐫𝐬.
💡 After finishing their internships, Julia, Annalena and Franka are staying as working students with us. Get to know us better and find out what our secret talents are, what motivates and drives us.
📣 Interested? We are always happy to work with young, motivated, and talented individuals. Our teams are growing. Have a look at our careers site and apply now!
📢 𝐓𝐢𝐦𝐞 𝐭𝐨 𝐬𝐰𝐢𝐭𝐜𝐡 𝐟𝐫𝐨𝐦 𝐩𝐞𝐫𝐟𝐨𝐫𝐦𝐚𝐧𝐜𝐞 𝐦𝐚𝐧𝐚𝐠𝐞𝐦𝐞𝐧𝐭 𝐭𝐨 𝐩𝐞𝐫𝐟𝐨𝐫𝐦𝐚𝐧𝐜𝐞 𝐞𝐧𝐚𝐛𝐥𝐞𝐦𝐞𝐧𝐭
Do you know what your workers need in order to do their jobs well and to keep advancing on their individual career journeys?
➡️ A secret recipe is a skill-driven approach, which allows spotting the skill gaps hindering the business strategy.
Read the article here: https://www.thehrdirector.com/features/talent-management/will-performance-reviews-still-place-new-normal/
Kompetenzlücken in der Belegschaft sind ein enormes Risiko für Unternehmen.
Was kann man unternehmen, um diese Kompetenzlücken in den nächsten Jahren zu schließen?
𝐃𝐚𝐬 𝐒𝐭𝐢𝐜𝐡𝐰𝐨𝐫𝐭 𝐢𝐬𝐭 𝐥𝐞𝐛𝐞𝐧𝐬𝐥𝐚𝐧𝐠𝐞𝐬 𝐋𝐞𝐫𝐧𝐞𝐧.
In unserem Artikel erfahren Sie, wie Sie organisationales Lernen strategisch ausrichten und welche drei Schritte sich als Best Practices bewährt haben, um lebenslanges Lernen erfolgreich in Ihrem Unternehmen zu etablieren.
Direkt zum Artikel: https://blog.pe ...
To maximize the effectiveness of learning and development, we follow the 70-20-10 methodology in our learning paths, which means obtaining:
✔️ 70% of the knowledge from job-related experiences
✔️ 20% of experiences from interactions with the colleagues
✔️ 10% of skills from formal educational events
Which approach do you follow in learning & development at your company?
Read more about it: https://trainingindustry.com/wiki/content-development/the-702010-model-for-learning-and-development/
👋🏻Hey we are looking for YOU!
We offer you the chance to participate in the application of ML in EdTech industry as a
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QUALITY ASSURANCE INTERN (m/w/d)
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Come on board with your skills and previous exp...
𝐇𝐨𝐰 𝐝𝐨 𝐲𝐨𝐮 𝐡𝐢𝐫𝐞 𝐥𝐢𝐟𝐞𝐥𝐨𝐧𝐠 𝐥𝐞𝐚𝐫𝐧𝐞𝐫𝐬? The secret is to ask people a simple question: 𝐇𝐨𝐰 𝐝𝐨 𝐲𝐨𝐮 𝐥𝐞𝐚𝐫𝐧?
Lifelong learning is about an individual’s personal system for updating, improving, and sharing their knowledge and skills. Does the job candidate you’re considering have such a system? And, for that matter, do you?
Read the article here: https://hbr.org/2021/05/identify-and-hire-lifelong-learners
