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PEOPLE GROW®, TECH Scouting 5D

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PEOPLE GROW®, TECH Scouting 5Dposted an update10 February
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Candidate Experience: Das frustriert Bewerber am meisten

Ehrlichkeit und Transparenz – dies sind wohl mit die wichtigsten Elemente einer erfolgreichen Candidate Experience. An genau diesen beiden Elementen mangelt es aber leider viel zu oft im Rahmen der Bewerbungsprozesse. Und das gleich auf beiden Seiten. Das führt schnell zu Frust. Manchmal sind es schon kleine Dinge und Unachtsamkeiten, die im Bewerbungsprozess falsch laufen. Laut der State of the Recruiter Umfrage… 👉…wird Kandidaten oft nicht mitgeteilt, warum sie nicht in die nächste Runde des Bewerbungsprozesses gekommen sind 👉…bestätigen Unternehmen den Eingang von Bewerbungen nicht 👉…senden Recruiter eine Ablehnung entweder gar nicht oder zu spät Auch wenn diese Dinge auf den ersten Blick wie bloße Nachlässigkeiten erscheinen, steckt etwas Tieferes dahinter: Fehlende Wertschätzung. Diese aber ist für ein gelingendes Arbeitsverhältnis zwingend wichtig. Daher haben wir uns darauf spezialisiert, wirklich passende Bewerber zu finden.www.xing.com
Candidate Experience: Das frustriert Bewerber am meisten
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PEOPLE GROW®, TECH Scouting 5Dposted an update4 February
https://www.xing.com/communities/posts/diese-recruiting-strategie-sollten-sie-nicht-verpassen-1021227688

Diese Recruiting Strategie sollten Sie nicht verpassen

In den letzten Jahren haben sich die Recruiting-Techniken nicht sonderlich stark verändert. Das geht aus der letzten ‚State-of-the-Recruiter‘-Umfrage hervor. Allerdings gibt es etwas anderes, das sich durchaus gewandelt hat. ☝ Denn: Durch welche Technik (Email, Social Media, Video, Telefon) ein Bewerber nun angesprochen und qualifiziert wird, ist nebensächlich. Viel wichtiger ist, um welchen Bewerber es sich handelt. Wie er tickt. Wie das Unternehmen tickt. Und ob bei beiden der Takt der gleiche ist. Hier gibt es dann auch die spannendste Veränderung. Statt nach einem Bewerber zu suchen, der zu 100 Prozent auf die zu füllende Lücke passt, wird mehr Wert auf die Kultur gelegt. 😇 Kleinere Wissens- und Qualifikationslücken werden dabei zunehmend in Kauf genommen. Das Rational dahinter: Es ist viel einfacher, eine Wissenslücke zu füllen, als einen großen Kultur- und Werteunterschied zu überwinden. Das nennt sich dann Upskilling. Statt Kulturdifferenzen mühsam zu überwinden, werden primär passende Bewerber gesucht – und etwaige Wissenslücken dann einfach nach der Einstellung geschlossen. 👍www.xing.com
Diese Recruiting Strategie sollten Sie nicht verpassen
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PEOPLE GROW®, TECH Scouting 5Dposted an update2 February
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Stellenbörsen: Wie sinnvoll sind sie wirklich?

31,3 % aller Neueinstellungen finden über Internet Stellenbörsen statt. Das klingt erstmal nach einer ganzen Menge – und Online-Börsen sind auch eine tolle Möglichkeit, Unternehmen und Bewerber schnell und einfach zusammenzubringen. Die Zahl bedeutet aber auch: Deutlich mehr als die Hälfte aller Stellen werden nicht über die typischen Bewerberportale vergeben. Das hat vor allem drei Gründe: 👉Manche Stellen werden intern vergeben und nie öffentlich ausgeschrieben 👉Viele Top-Bewerber machen sich gar nicht erst die Mühe, aktiv auf Stellensuche zu gehen, denn sie wissen, dass sie ohnehin aktiv angesprochen werden 👉Auf Stellenbörsen erreicht man nur jene Menschen, die jetzt gerade nach einer neuen Stelle suchen. Die High Potentials, die wechselwillig sind, aber nicht aktiv suchen, erreicht man über Stellenbörsen nicht Genau hierfür werden Recruiter gebraucht, die abseits der bekannten Plattformen nach genau den Talenten scouten, die nicht nur zur offenen Stelle, sondern auch zum Unternehmen und zur Unternehmenskultur passen.www.xing.com
Stellenbörsen: Wie sinnvoll sind sie wirklich?

WOLLEN SIE DAS VOLLE POTENZIAL DES MARKTES NUTZEN?

Um für Sie die besten IT-Experten zu gewinnen, nutzen wir das volle Recruiting-Potenzial des Marktes. Bis zu 100 selektierte High Potentials sprechen wir für Sie pro Projekt persönlich an und liefern mit dem 5D Match-Verfahren eine einzigartige, passgenaue Qualifizierung, damit Sie am Ende bis zu 3 echte Perfect Match Kandidaten zur Auswahl haben.

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