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Poko-Instituthat einen Beitrag geschrieben.4. März 2020
Sie sind besonders aktiv in einem Netzwerk tätig? Und setzen Projekte zur Fachkräftesicherung bereits erfolgreich um? Mit kreativen Maßnahmen konnten Sie Fachkräfte finden und binden? Sie könnten als Vorbild für andere Regionen dienen? http://personal-fuehrung.de/wettbewerb-innovative-netzwerke-2020/

Wettbewerb "Innovative Netzwerke 2020" - Personal und Führung

Das BMAS zeichnet wieder Netzwerke zur Fachkräftesicherung im Rahmen des 8. Innovationstages Fachkräfte für die Region am 18.06.20 in Berlin.personal-fuehrung.de
Wettbewerb "Innovative Netzwerke 2020" - Personal und Führung
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Poko-Instituthat einen Beitrag geschrieben.9. Januar 2019
Wie ich als Führungskraft mit dem (großen) Jammern umgehen kann  Wissen Sie, was sudern bedeutet? Österreicher verstehen darunter das Jammern über alles (und nichts). Und eine Suderkultur nennt die österreichische Psychologin Christa Schirl das Jammern in Unternehmen, in denen ganze Abteilungen oder Teams sich in einem Jammertal befinden. Lesen Sie hier mehr: https://bit.ly/2VEpc19

https://www.poko.de/Personal-Fuehrung/Kundenservice/Newsletter-Artikel/Dezember-2018/Jammern-hilft-nicht
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Poko-Instituthat einen Beitrag geschrieben.4. Dezember 2018
Visualisierung - (k)ein Buch mit sieben Siegeln - von M. Erhardt Der Vortrag läuft erst wenige Minuten, doch ein Blick in die Runde verrät gelangweiltes Desinteresse. Dabei hat der Referent die schlimmsten Fehler in seiner PowerPoint-Präsentation durchaus vermieden. Warum gelingt es ihm dann trotzdem nicht, seine Zuhörer zu fesseln? Lesen Sie hier weiter: https://bit.ly/2RwJ4AP

https://www.poko.de/Personal-Fuehrung/Kundenservice/Newsletter-Artikel/November-2018/Visualisierung-k-ein-Buch-mit-sieben-Siegeln
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Poko-Instituthat einen Beitrag geschrieben.15. November 2018
Höher, weiter, besser - Wettbewerb unter Mitarbeitern Unterschiedliche Charaktere im Team sind wichtig, aber Führungskräfte sind gefragt, den internen Wettbewerb so zu steuern, dass er dem Unternehmen nützt und nicht schadet. https://www.poko.de/Personal-Fuehrung/Know-how/Nuetzliches-fuer-Ihre-Praxis/Personalmanagement-PE/Hoeher-weiter-besser-Wettbewerb-unter-Mitarbeitern

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Poko-Instituthat einen Beitrag geschrieben.6. November 2018
Wie lang dürfen Kündigungsfristen sein? Gerade in Zeiten von Fachkräftemangel und guter Konjunktur haben Arbeitgeber vermehrt ein Interesse daran, ihre Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter möglichst lange zu halten, selbst wenn diese gerne das Unternehmen verlassen würden. Was bei Kündigungsfristen zu beachten ist, lesen Sie hier: https://bit.ly/2SNa2oJ

Wie lang dürfen Kündigungsfristen sein? / Poko-Institut

Wie lang dürfen Kündigungsfristen sein? Erfahren Sie mehr im Know-how Bereich für Personal-Führung auf poko.dewww.poko.de
Wie lang dürfen Kündigungsfristen sein? / Poko-Institut
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Poko-Instituthat einen Beitrag geschrieben.30. Oktober 2018
Mitarbeiterbefragung - ein zuverlässiges Instrument der Unternehmensführung Was leisten Mitarbeiterbefragungen in der Praxis? Lesen Sie hier mehr dazu: https://www.poko.de/Personal-Fuehrung/Know-how/Nuetzliches-fuer-Ihre-Praxis/Personalmanagement-PE/Mitarbeiterbefragung-ein-zuverlaessiges-Instrument-der-Unternehmensfuehrung

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Poko-Instituthat einen Beitrag geschrieben.12. September 2018
Das Ehrenamt erfreut sich wachsender Beliebtheit. 2015 waren fast 15 Millionen Menschen in Deutschland ehrenamtlich tätig. Eine erfreuliche Zahl. Schließlich ist jedes Engagement der Bürger für das Allgemeinwohl zu begrüßen. Doch was passiert eigentlich, wenn ein Arbeitnehmer während seiner Arbeitszeit einspringen muss? Gibt es vielleicht sogar einen Rechtsanspruch auf Freistellung? Muss dann das Gehalt weitergezahlt werden? Die Antwort gibt es hier: https://www.poko.de/Personal-Fuehrung ...
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Poko-Instituthat einen Beitrag geschrieben.10. Juli 2018
Die Struktur der Arbeitswelt ist stets in Bewegung, sie ist menschengemacht durch Fortschritt und Entwicklung in ständiger Veränderung. Einstellungen und Lebensweisen ändern sich und kulturelle Einflüsse vermischen sich. Die Digitalisierung der Arbeits- und Produktionswelt dürfte weitere umfassende Änderungen einleiten, die Politik und Gesellschaft zum Handeln zwingen werden. Zukunftsaussichten zu treffen, ist immer mit einer gewissen Vorsicht zu genießen, da nicht alle Eventualitäten erfasst...
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