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pro-t-in GmbHhat einen Beitrag geschrieben.4. Januar 2022

Neues Jahr - neue Ziele - neuer Job? Für unser kommunikationsbegeistertes Team suchen wir eine/n Kommunikationsmanager:in (m/w/d) in Vollzeit. Interessiert? Dann hier entlang: https://www.pro-t-in.de/images/Stellenanzeigen/Stellenanzeige_Kommunikationsmanager-in_pro-t-in.pdf Und das sind wir: Eine inhabergeführte Kommunikationsagentur mit Sitz in Lingen (Ems), die seit 24 Jahren vielfältige Kommunikationsprozesse und -projekte initiiert, steuert und gestaltet – von der Konzeption, über die st...

pro-t-in GmbHhat einen Beitrag geschrieben.13. Mai 2019

Beraten, entwickeln, bewegen - das ist der Kern unseres Engagements in der ländlichen Entwicklung. Mit beteiligungsbasierten Dorf- und Regionalentwicklungsprozessen bringen wir Regionen voran und unterstützen sie dabei, sich zukunftsfähig aufzustellen. Genau dafür suchen wir Verstärkung! Interessiert? Dann bitte hier https://www.pro-t-in.de/karriere.html klicken, lesen und gleich bewerben.

Karriere – pro-t-in GmbH

Mit Ihren Ideen und Ihrem Profil passen Sie genau ins Team? Perfekt! Dann sollten wir uns kennenlernen! Oder bist du nur auf der Suche nach einem Praktikum? Das ist bei uns ebenfalls möglich!www.pro-t-in.de

pro-t-in GmbHhat einen Beitrag geschrieben.5. April 2018

V – wie Veränderung Unternehmerische Veränderungsprozesse sind herausfordernd – für die jeweilige Organisation, aber eben auch für den einzelnen Mitarbeiter bzw. die einzelne Mitarbeiterin. Wo auch immer Veränderungen angekündigt werden, sind Unsicherheiten bis hin zu existenziellen Ängsten, Ärger bis hin zu Wut, Irritationen, innere Verweigerung bis hin zur Blockade und ähnliche Gefühlslagen die unmittelbare Folge. Wie in einem Trauerprozess durchlaufen die Betroffenen unterschiedliche Phasen ...

pro-t-in GmbHhat einen Beitrag geschrieben.14. März 2018

S – wie Schreiben Nein, hier geht es nicht um das (grundsätzlich interessante und bereichernde) „Schreibcoaching“, in dem der Klient seine Schreibkompetenz entwickelt und erweitert. Hier geht es um die Funktion des Schreibens im Rahmen eines Coaching- und/oder Selbstcoaching-Prozesses. Also: Schreiben als Instrument, als Methodik, die mittels Coaching angestrebte Lösung herauszuarbeiten. Dafür gibt es verschiedenste Ansätze, die bei unterschiedlichsten Tagebuch-Formaten beginnen, über Brief- un...

pro-t-in GmbHhat einen Beitrag geschrieben.23. Februar 2018

P - wie Potenzial "Potenzial" ist ein häufig genutzter Begriff in der Welt des Coaching - kein Wunder, geht es doch darum, die Potenziale, die im Klienten schlummern, aufzuspüren und zu heben. So leistet der Coach Hilfe zur Selbsthilfe. Was ist gemeint? Wir Menschen neigen dazu, grundsätzlich andere (Menschen) oder anderes (Umstände, Situationen, Vorkommnisse) dafür verantwortlich zu machen, dass es bei uns selbst gerade nicht so läuft. Und tatsächlich können uns andere und anderes das Leben g...

pro-t-in GmbHhat einen Beitrag geschrieben.6. November 2017

M – wie Methode Im Coaching kommen eine ganze Reihe unterschiedlicher Methoden zum Einsatz, die auf ebenso unterschiedlichen Ansätzen fußen. Nicht selten wird der Methodik eine hohe Bedeutung zugeschrieben – und in der Tat macht es einen erheblichen Unterschied, ob ein Coach systemisch mit seinem Klienten arbeitet oder zum Beispiel einen personenzentrierten Ansatz wählt. Entscheidend ist aber nicht die darin jeweils zur Anwendung kommende eine Methode, sondern die Grundhaltung, aus der heraus m...

pro-t-in GmbHhat einen Beitrag geschrieben.19. Oktober 2017

J – wie „Ja!“ Nicht immer fragen diejenigen Personen eine Coachingleistung an, für die sie erbracht werden soll. Oft sind es Vorgesetzte, die für ihre Mitarbeiterin bzw. ihren Mitarbeiter den Bedarf für ein Coaching erkennen – zum Beispiel, weil sie sehen, dass vorhandene Entwicklungspotenziale nicht genutzt werden, oder weil es Herausforderungen (sprich: Konflikte, Krisen, Über-/Unterforderung etc.) gibt. Ein Coaching kann in diesen Fällen sehr hilfreich sein; allerdings nur unter einer Voraus...

pro-t-in GmbHhat einen Beitrag geschrieben.17. Juli 2017

G – wie Glaubenssatz Nein, hier geht es nicht um die Frage, woran Sie glauben. Vielmehr geht es darum, was Sie glauben – und zwar über sich selbst! Wie denken Sie über Ihre Fähigkeiten und Stärken, Ihre Prägungen und vermeintlichen Schwächen? Was halten Sie in dieser, Ihrer Welt für geboten und möglich? Was erscheint erreichbar, was unerreichbar zu sein? Und wie beeinflusst dieses Denken über sich selbst Ihr Handeln? „Man müsste Klavier spielen können …“? Aber Sie waren ja noch nie musikalisch....

pro-t-in GmbHhat einen Beitrag geschrieben.20. März 2017

D – wie Distanz Coach und Coachee gehen in ihrer Zusammenarbeit ein Arbeits-Verhältnis auf Vertrauensbasis ein. Nicht weniger, aber auch nicht mehr. Zwischen beiden bleibt – und zwar als notwendige Voraussetzung für den Erfolg – immer eine Distanz. Sie ermöglicht es dem Coach, aus der „Vogelperspektive“ auf die Situation des Klienten, aber auch auf die eigene Arbeit und das Miteinander von Coach und Klient zu schauen. Wo diese Distanz verlorengeht, ... Weiterlesen? Hier entlang: http://www.pro ...

pro-t-in GmbHhat einen Beitrag geschrieben.14. März 2017

Beteiligungsprozesse in der Dorf- & Regionalentwicklung leben von aktiven Einwohnerinnen und Einwohnern. Ihr Engagement kann man fordern. Und man kann es fördern, indem man Barrieren abbaut, Partizipation attraktiv macht und Informationen so vermittelt, dass sie jede/r versteht. Vor diesem Hintergrund erprobt Tim gerade den Einsatz von Mindmaps. Wofür sie sich eignen, in welchen Anwedungsgebieten sie sinnvoll sind und welche Vorteile ihr Einsatz hat, hat er zusammengefasst – natürlich in einer M...

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„Wir von pro-t-in“ sind ein multidisziplinäres Team mit der Leidenschaft fürs Land und der Begeisterung für Kommunikation. Unser Leitsatz: pro-t-in berät, entwickelt und bewegt den ländlichen Raum durch Kommunikation. Seit 25 Jahren am Markt, sind wir spezialisiert auf die ländliche Entwicklung sowie Tourismus und Naturerlebnis.

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