Ein Unternehmen muss sich jeden Tag den Herausforderungen des Marktes stellen. Dies gelingt natürlich nur, wenn die Mitarbeiter des Unternehmens, ihre Human Ressources, bestens informiert sind und mit aktuellem Wissens glänzen können. Regelmäßige Softwareupdates, wechselnde Rechtsbedingungen, neue staatliche Richtlinien usw. erzeugen hierbei einen ständigen Qualifikationsbedarf.
Oftmals bleibt aber im Tagesgeschäft einfach nicht genug Zeit, um ganztägige Schulungen aller involvierten Personen...
Vorteile für Sie als Unternehmen
- Reduzierte Personalkosten durch Verringerung der Präsenzzeiten und damit Buchung von zusätzlichen bzw. freiberuflichen Dozenten
- Bessere Auslastung von festangestellten Lehrkräften durch deren Einsatz bspw. in Webinaren, Videochats, als (telefonischer) Support usw.
- Qualifizierung in Kleingruppen oder auch einzelner Mitarbeiter ist kein Problem mehr, da Mindestteilnehmerzahlen keine Rolle mehr spielen und weniger Teilnehmer nicht gleich zu höheren Ko...
Aus- und Weiterbildung ohne den Einsatz von digitalen Medien ist kaum noch vorstellbar. Es erlaubt, Lerninhalte attraktiver und effektiver zu vermitteln. Lernende wollen heute mit neuen Medien arbeiten und sich bilden. Themen wie Outlook, Word, Excel oder PowerPoint sind optimal geeignet für digitales Lernen. Spätestens im Berufsalltag merkt man, dass man wirklich nicht perfekt ist. Wir liefern Ihnen die Inhalte und Sie nutzen diese bequem am Arbeitsplatz, dann, wenn sie gebraucht werden.
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Lernen lässt sich nicht mehr pauschal auf einzelne Lernmethoden beschränken, die dann traditionell von der Personalabteilung als Weiterbildungsthemen vorgegeben werden. Lernen heute baut auf aktuelle Projekte im Unternehmen auf und Ziele, die zum Erfolg gebracht werden müssen. Daher kann man hier sehr wohl altbewährte als auch moderne und vernetzte Lernmethoden anwenden, wie sie im Blended Learning beschrieben werden. Dies ermöglicht sehr individuelle Trainingsmethoden zu nutzen, an denen das Un...
BWL zählt zu den beliebtesten Studienfächern. Mehr als 200 Tsd. Studenten sind laut statistischem Bundesamt durchschnittlich pro Semester dafür eingeschrieben. Das sind 8,5 Prozent aller Hochschüler. Für manche Arbeitnehmer kommt jedoch erst später im Berufsleben ein Punkt, an dem sie merken, dass ihnen betriebswissenschaftliches Wissen fehlt. Etwa, um mehr Aufgaben übernehmen zu können, oder für die Führung einer Abteilung im Unternehmen. Sie stehen dann vor der schweren Entscheidung, die richt...
