Nachdem wir unseren SWP-Blog für Arbeitnehmer und Betriebsräte Ende letzten Jahres um das Thema "Digitalisierung" erweitert haben, nun hier unser zweiter Beitrag zu dem Bereich, in dem wir uns dem Thema HCM - Software, wie insbesondere Workday widmen. Dabei haben wir uns -wie gewohnt- darauf konzentriert, das Thema so praxistauglich wie möglich zu behandeln.
https://swp-anwaelte.de/01-2020-human-
Am 16.05.2018 stand unser Kollege Joachim Piezynski als Experte für Arbeitnehmerrechte dem ZDF Rede und Antwort zu den Praktiken der Billig Discounter gegenüber ihren Mitarbeitern (In der Reportage zu sehen ab Minute 11:30).
Als Anwälte für Arbeitnehmer und Betriebsräte sind wir der Anfrage des ZDF gerne nachgekommen.
Wir freuen uns über jeden Kommentar zu der Reportage.
https://www.zdf.de/dokumentation/zdfzoom/zdfzoom-tedi-und-co---die-dunkle-seite-der-billigshops-100.html
Die Entwicklung wird immer prekärer: 2016 waren ca. 15,3 Millionen Menschen in Teilzeit beschäftigt. Zwanzig Jahre zuvor waren es nur nur ca. 8,3 Millionen. Gleichzeitig ist die Zahl der Vollzeitbeschäftigten im gleichen Zeitraum im Gegenzug von ca. 25,9 Millionen auf 24 Millionen gesunken. Dabei trifft die Teilzeitfalle vorwiegend Frauen.
Grund genug für uns, das Thema arbeitsrechtlich zu beleuchten und mögliche Lösungen aufzuzeigen. Viel Spaß mit unserem neuen SWP-Blog Beitrag!
http://sw ...
Wird das neue Entgelttransparenzgesetz Frauen in der Praxis tatsächlich helfen, die Entgeltlücke zu ihren männlichen Kollegen mit gleichwertiger Tätigkeit zu schließen? Lesen Sie hierzu unseren soeben erschienenen neuen SWP-Blog Beitrag zu dem Anfang des Monats in Kraft getretenen neuen Gesetz. Wir freuen uns über zahlreiche Kommentare, wie Ihre Meinung zu dem Gesetz ausfällt!
http://swp-anwaelte.de/neues-entgelttransparenzgesetz/?doing_wp_cron=1496999752.5059020519256591796875
Gute Nachrichten für schwer behinderte Arbeitnehmer: Der Gesetzgeber hat die Voraussetzungen für den Ausspruch einer wirksamen Kündigung solcher Arbeitnehmer verschärft. Wir haben die Änderungen in unserem neuen SWP-Blog Beitrag genau beleuchtet. Aber lesen Sie selbst!
http://swp-anwaelte.de/blog/?doing_wp_cron=1493221801.5498890876770019531250
Diese Entscheidung befasst sich mit einer alltäglichen Verhandlungssituation zwischen Arbeitgeber und Betriebsrat. Das Gericht kommt dabei zu einer für die Betriebsräte bedeutsamen Feststellung: Nur weil ein Betriebsrat sachfremde Themen rechtsmissbräuchlich zu einem Paket verknüpft, darf ein Arbeitgeber noch lange nicht die zu Grunde liegenden Mitbestimmungsrechte umgehen. Aber lesen Sie selbst!
http://swp-anwaelte.de/darf-ein-betriebsrat-sachfremde-themen-zu-einem-verhandlungspaket-verknuepfen/
