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Recruiteehat einen Beitrag geschrieben.23. Mai 2023

Berlin, Berlin, wir fahren nach Berlin... ... und freuen uns schon sehr, vom 06. bis 07. Juni auf dem RC Festival von Gero Hesse zu sein! 📍 Sie finden uns am Stand Z1.7 im HR Tech Startup Bereich 💙 Lernen Sie uns besser kennen: Unsere Kolleg*innen Nick Kallee, Steffen Sangmeister, Isabell Braatz, Britta Schwaldat, Denise Cannas und Luisa Spardel freuen sich auf Sie! 🗓 Durch KI & Automatisierung den Recruiting-Alltag erleichtern? Wie das geht erklärt Nick Kallee bei unserer Pitch-Presentati...

Recruiteehat einen Beitrag geschrieben.7. Februar 2023

Wissen Sie, was Kandidat*innen wirklich wollen? Mit unserer neuen Studie #RecruitingPulseCheck2023 - Was Kandidat*innen wollen und wie HR darauf eingeht wollen wir genau das herausfinden. Ende 2022 haben wir sowohl Jobsuchende als auch HR-Fachleute befragt, um herauszufinden 💡 was Arbeitnehmende über Arbeit und ihre Arbeitgebenden denken, 💡 was sie sich von ihnen in Bezug auf Arbeitsmodelle, Benefits und Bewerbungsverfahren wünschen, 💡 wie gut sich Personalabteilungen auf die sich verändern...

Recruiteehat einen Beitrag geschrieben.8. Dezember 2022

Advent, Advent, ein Lichtlein brennt. Erst eins, dann zwei... es ist Zeit für das zweite Türchen! 🕯🕯 In der HR- und speziell der Recruiting-Branche gab es 2022 zahlreiche Trends und wichtige KPIs. Ob Fachkräftemangel, Quiet Quitting, die große Kündigungswelle oder die Corona-Pandemie – vieles war Gesprächsthema dieses Jahr. Worauf müssen sich Personalabteilungen im Jahr 2023 einstellen? Mit drohender Rezession, Candidate Ghosting und dem Generationenwandel auf dem Arbeitsmarkt wird es garan...

Recruiteehat einen Beitrag geschrieben.5. September 2022

Das Schalten, Verwalten und Posten von Stellenanzeigen auf Facebook kann, wenn sie die richtige Zielgruppe erreicht, zu einer größeren Reichweite und so auch zu mehr Bewerbungseingängen führen. Für die Erzielung der optimalen Ergebnisse, sollte das Aufsetzen einer Kampagne mit dem Facebook Werbeanzeigen Manager allerdings gut durchdacht sein. Um Ihnen den Prozess zu erleichtern, haben wir deswegen einen detaillierten Guide zusammengestellt, der in wenigen Schritten erklärt: ✅ wie Sie eine Kamp...

Recruiteehat einen Beitrag geschrieben.15. August 2022

Bald ist es soweit: Wir sind auf der Zukunft Personal in Köln und freuen uns schon, einige bekannte und neue Gesichter zu treffen. Sind Sie auch dabei? Vom 13. bis 15. September finden Sie uns in der Halle 4.1, am Stand H22. Sagen Sie doch gerne Hallo! Unser persönliches Highlight? Am 15.09. spricht Falk Kittel, Country Manager bei Recruitee, auf der Recruiting & Attraction Stage II über das Thema „Kollaboratives Recruiting: Warum Sie im Team mehr erreichen". #zukunftpersonal #zp365

Recruiteehat einen Beitrag geschrieben.9. August 2022

Wie kann eine Bewerbermanagementsoftware im Detail helfen, den Bewerbungsprozess effizienter zu gestalten? 👉 Swipen Sie durch unser Karussell, um zu erfahren, wie Sie im Handumdrehen bessere Einstellungsergebnisse erzielen können. In unserem detaillierten Leitfaden zu Bewerbermanagement-Software finden Sie außerdem mehr Informationen über die 18 Vorteile (brauchen Sie noch mehr Argumente? 😉) eines Bewerbermanagement-Systems, die Funktionen und DSGVO-Konformität https://recruit.ee/atsleitfaden

Recruiteehat einen Beitrag geschrieben.22. Juli 2022

🤔 Kommt Ihnen das bekannt vor? Sie lernen jemanden kennen, entdecken viele Gemeinsamkeiten und schon erscheint der oder diejenige Ihnen gleich viel sympathischer. Dieses Phänomen hat einen Namen: Unconscious Bias oder auch unbewusste Voreingenommenheit. Der Unconscious Bias kann sich in den Recruiting-Prozess einschleichen und so die Bewertung und Auswahl von Kandidat*innen beeinflussen. Doch wie kann man den Unconscious Bias vermeiden? Klicken Sie sich durch das Carousel, um mehr über die...

Recruiteehat einen Beitrag geschrieben.6. Juli 2022

💭 Ist Ihnen bewusst, dass das erste Mal, wenn Sie - einen Menschen sehen - sich einen #Lebenslauf anschauen - einen bestimmten Namen lesen - von einer*m Kandidat*in begrüßt werden Ihr Unterbewusstsein dem Ganzen eine Bedeutung zuordnet? 🤔 Denn der sogenannte Interviewer Bias, ist eine Ergebnisverzerrung, die während eines Vorstellungsgesprächs auf Seiten der Interviewer*innen (unbewusst) auftreten kann. Er kann so wichtige Personalentscheidungen beeinflussen und verzerren. Wir haben auf uns...

Recruiteehat einen Beitrag geschrieben.24. Juni 2022

Eine detaillierte Stellenanzeige kann die Erwartungshaltung der Bewerber*innen massiv beeinflussen und zu weniger Mitarbeiterfluktuation führen. Dagegen können ungenaue Ausschreibungen dazu führen, dass sich weniger Bewerber*innen auf eine Stelle bewerben oder sich überhaupt nicht angesprochen fühlen. Deswegen haben wir auf unserem Blog über 100 nützliche Vorlagen von Stellenbeschreibungen gesammelt, die Ihnen beim Schreiben der Vorlagen helfen und zusätzlich noch wertvolle Zeit sparen. Neugi...

Recruiteehat einen Beitrag geschrieben.22. Juni 2022

Der Mangel an Arbeitskräften ist überall zu spüren. Vor allem in der Technologie- und IT-Branche sind qualifizierte Arbeitskräfte heiß begehrt und schwer zu finden. Wie können Sie sich also von Ihren Mitbewerber*innen unterscheiden und Top-Talente für Ihre offenen Stellen gewinnen? In unserem nächsten Webinar mit Kristin Wasilewski von iBeat sprechen wir über Employer Branding Strategien für mittelständische Tech-Unternehmen. Freuen Sie sich auf: 💡 Fachkundige Einblicke in die Gestaltung e...

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