Jeder verstellt sich – oft unbewusst, manchmal bewusst. Das muss nicht immer schlecht sein, das macht flexibel. Aber bei der Einschätzung eines Bewerbers kann das zum Problem werden.
Wir bieten Ihnen wissenschaftlich fundierte Objektivität, Fairness und Vergleichbarkeit! Was also tun, um die Einschätzung zu verbessern?
Wir haben dafür unser Online Assessment Tool entwickelt! Dieses liefert Ihnen nach einer kurzen, einfachen Durchführung ein Persönlichkeitsprofil, welches in 12 Handlungsfeldern ...
Für eine Stelle mehrmals auf Bewerbersuche zu gehen, ist zu teuer und anstrengend, um es nicht von vornherein richtig zu machen. Wir öffnen Augen durch wissenschaftlich fundierte Vorqualifizierung!
Wie sieht Ihre Strategie zur Bewerberbeschaffung aus? Wo immer bei Ihnen der Schuh drückt, wir sind Ihr qualifizierter Ansprechpartner!
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Trotz Gesprächen vor einer Einstellung passiert es oft, dass Bewerber sich nach der Probezeit als weniger passend entpuppen als zuerst angenommen. Wir holen für Sie die Katze aus dem Sack!
Wir setzen auf Vorqualifizierung durch einen Bewerber Funnel und anschließendes Online-Assessment, damit Sie dieses Problem nicht haben! Für eine Stelle mehrmals auf Bewerbersuche zu gehen, ist zu teuer und anstrengend, um es nicht von vornherein richtig zu machen.
Sprechen Sie uns gerne an, wir gestalten ein...
Wenn Sie mühsam neue Bewerber suchen, Bewerbungen sichten, Gespräche führen und dann jemanden einstellen, der nicht passt… frustrierend und teuer.
Wir machen für Sie den Unterschied zwischen Arbeitspferd und Galopper sichtbar! Wie sieht ein optimierter Recruiting-Prozess aus?
Ein sicherer erster Schritt sind klare Anforderungen. Hier gibt es meist schon Herausforderungen, da viele lediglich die fachlichen Fähigkeiten für eine Stelle formulieren und nicht wissen, wer sich menschlich für die Ste...
Haben Sie auch das Gefühl, dass Bewerber sich verkleiden? Für Sie ziehen wir dem Wolf seinen Schaftspelz über die Ohren!
Vorqualifizierung: Welche Punkte müssen erfüllt sein, damit Sie sich mit dem Bewerber weiter beschäftigen? Diese Punkte lassen sich mit einem Bewerberfunnel abfragen, der noch vor dem Einreichen von Unterlagen steht. So sparen Sie sich die Zeit für Bewerbungen, die diese Punkte nicht erfüllen und der Bewerber weiß auch sofort Bescheid.
Potenzielle Bewerber als Zielgruppe ans...
"Wenn ich meine Stelle auf der Unternehmensseite veröffentliche, erscheint die doch bei Google?" Ja, schon… aber nicht oben.
Dank Google Jobs und Werbeanzeigen, beides von uns betreut, landen Sie garantiert ganz oben in den Suchergebnissen! Dieser Weg in Kombination mit Social Media sichert Ihre Stelle gleich mit mehreren Plattformen ab, die Ihre potenziellen neuen Mitarbeiter erreichen!
Alles über unser Vorgehen zum Generieren von Bewerbungen erfahren Sie in unserem kostenlosen Webinar! Wir fre...
Social Media für unkompliziertes, schnelles Recruiting: Es kann so einfach sein!
Neben normalen Posts nutzen wir gezielte Werbeanzeigen auf verschiedenen Plattformen für unsere Kunden. Wir bewerben offene Stellen und verweisen von dort auf den Bewerber Funnel. So einfach geht´s! Erfahren Sie in unserem kostenlosen Webinar mehr zu unserem Vorgehen, um auch für Sie schnell und einfach Bewerbungen zu generieren! Wir freuen uns auf Sie!
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Was genau sollten Sie umsetzen, um die Trends Richtung schnelles, unkompliziertes Recruiting erfolgreich für sich zu nutzen?
Wenn wir von Online-Bewerbungen sprechen, meinen wir damit einen Bewerber Funnel. Dieser bildet den Start in eine angenehme, digitale Candidate Journey! Den Bewerber Funnel können Sie nutzen, um die Benefits Ihrer Stelle zu kommunizieren und so direkt den Bewerber zu überzeugen.
Im weiteren Verlauf eines Funnels kommen Kontrollfragen zum Einsatz, um eine Vorqualifizierung...
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Bewerben muss so einfach werden wie Online-Shopping. Online Shopping ist schnell, unkompliziert, braucht keine Vorbereitung, geht mobil. Klingt das gut? Erfahren Sie jetzt in unserem kostenlosen Webinar, wie Sie das für sich umsetzen können!
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Digitalisierung im HR Bereich heißt so viel mehr, als das Pflegen eines Bewerbermanagementsystems.
Wenn wir uns die Trends im HR Bereich anschauen, kommen hier viele Dinge zusammen, die das Leben für Recruiter erleichtern.
Online-Bewerbungen, die eine Vorqualifizierung bieten und gleichzeitig auf den Menschen eingehen, sind perfekt. Durch die Online-Bewerbungen wird der Einstieg in den Bewerbungsprozess vereinfacht.
Durch die zusätzliche Vorqualifizierung landen trotzdem nur die Bewerbungen bei ...
