Reflect GmbH & Co. KG

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Reflect GmbH & Co. KGhat einen Beitrag geschrieben.Vor 3 Tagen

„Step up or step out“ gilt in manchen Führungsetagen wieder als Haltung. Carolin Merz hat die Forschung zu harter Führung gesichtet. Direktive Führung hat in bestimmten Lagen echte Vorteile. Doch schon ohne Entgleisung sinken Vertrauen, Commitment und Kreativität. Und was wie ein Disziplinproblem aussieht, ist oft ein Klarheitsproblem. In unserem neuesten Blogbeitrag lesen Sie, woran Sie erkennen, welche Lage welchen Stil verlangt. Dazu gibt es sechs Praxistipps, die Anspruch und Unterstützung z...

Autoritärer Führungsstil: Vor- und Nachteile | REFLECT

Harte Führung ist zurück. Was der autoritäre Führungsstil laut Forschung bringt, was er kostet – und 6 Praxistipps für Führungskräfte: Klarheit ohne Härte.reflect-beratung.de

Reflect GmbH & Co. KGhat einen Beitrag geschrieben.16. September

Ambidextrie klingt nach Freiheit: zwei Modi, keine Festlegung. In der Praxis ist es meist das Gegenteil – eine Entscheidung, die nicht getroffen wird, verschwindet nicht, sie wandert in den Alltag der Mitarbeitenden. Jan Fischbach zeigt, warum Unentschlossenheit teurer ist als jede falsche Wahl und was es wirklich braucht, um zwischen Tagesgeschäft und Erkundung gezielt umzuschalten: einen gemeinsamen Bewertungsrahmen statt eines zweiten Verfahrens nebenher. 👉 Zum Beitrag: https://reflect-ber ...

Ambidextrie ist keine Ausrede für Unentschlossenheit | REFLECT

Ambidextrie soll Führungskräfte von der Entscheidung befreien. Tatsächlich kostet Unentschlossenheit ohne Bewertungsrahmen mehr als jede Wahl.reflect-beratung.de

Reflect GmbH & Co. KGhat einen Beitrag geschrieben.16. September

Führungskräfte fürchten, Selbstorganisation ende im Chaos. Der Blick auf die eigene Organisation lohnt trotzdem: Qualitätsprobleme, die eskaliert statt gelöst werden, Fachkräftemangel, Ziele, die trotz OKRs und Balanced Scorecards nicht umgesetzt werden – das Chaos ist oft schon da, nur gewohnt. Jan Fischbach zeigt, was Selbstorganisation tatsächlich verlangt und warum sie mehr Vorbereitung braucht statt weniger Führung. 👉 Zum Beitrag: https://reflect-beratung.de/wissen/blog/selbstorganisation-kein-chaos

Selbstorganisation ist kein Chaos: Was Führungskräfte wirklich befürchten | REFLECT Blog

Führungskräfte fürchten Chaos durch Selbstorganisation. Dabei ist das Chaos in klassisch geführten Teams oft schon größer, als sie zugebenreflect-beratung.de

Reflect GmbH & Co. KGhat einen Beitrag geschrieben.27. August

„Hybrid“ klingt nach mehr Flexibilität und mehr Handlungsspielraum. Doch was, wenn genau das Gegenteil passiert? In unserem neuen Newsletter zeigt Jan Fischbach, warum hybride Ansätze häufig grundlegende Entscheidungen nicht lösen, sondern in den Arbeitsalltag verschieben und weshalb gute Führung weniger Methodenvielfalt als eine präzise Lagebeurteilung braucht. Ein Beitrag über den Preis vermiedener Entscheidungen und die Frage, wie Organisationen tatsächlich handlungsfähiger werden. https://re ...

Der Preis vermiedener Entscheidungen | REFLECT

Hybrides Projektmanagement und Ambidextrie klingen nach mehr Freiheit. Oft verschieben sie nur eine überfällige Grundsatzentscheidung in den Alltag hinein.reflect-beratung.de

Reflect GmbH & Co. KGhat einen Beitrag geschrieben.1. Juli

"Wir haben doch alles kommuniziert." Ein Satz, der in vielen Transformationen fällt und trotzdem bleiben Unsicherheit, Gerüchte und Widerstände bestehen. In seinem neuen Blogbeitrag beleuchtet Jens Koenen, warum Kommunikation nicht der Begleitprozess von Veränderung ist, sondern einer ihrer wichtigsten Erfolgsfaktoren. Ein Beitrag über Orientierung, Vertrauen und die Frage, wie Menschen in Veränderung wirklich mitgenommen werden. https://reflect-beratung.de/wissen/blog/kommunikation-in-transformationsprozessen

Kommunikation in Transformationsprozessen | REFLECT

Warum Veränderung nicht an Strategien scheitert, sondern an Bedeutung, Vertrauen und Dialog – und wie Kommunikation eine Transformation tatsächlich trägt.reflect-beratung.de

Reflect GmbH & Co. KGhat einen Beitrag geschrieben.30. Juni

Die Führungsfrage hat sich verändert. Nicht mehr: Wie erreiche ich meine Bereichsziele? Sondern: Wie bleibt die Organisation als Ganzes leistungsfähig, lernfähig und zukunftsfähig? Jens Koenen zeigt im zweiten Teil unserer Serie, was diese Verschiebung für Organisationsdesign, Führung und Kultur bedeutet. https://reflect-beratung.de/wissen/blog/jenseits-ambidextrie

Multidextrie: jenseits der Ambidextrie | REFLECT

Warum klassische Organisationslogiken an Grenzen stoßen und Unternehmen lernen müssen, mehrere widersprüchliche Anforderungen gleichzeitig zu integrieren.reflect-beratung.de

Reflect GmbH & Co. KGhat einen Beitrag geschrieben.3. Juni

Die meisten Organisationen scheitern nicht an einer Herausforderung.Sie scheitern daran, dass mehrere gleichzeitig wirksam werden. Jedes Thema für sich ist lösbar. Die eigentliche Komplexität entsteht durch ihre Gleichzeitigkeit. Deshalb lohnt sich eine Frage: Reichen unsere bisherigen Denkmodelle noch aus, um die Realität vieler Organisationen zu beschreiben? Mit dieser Frage startet Teil 1 unseres neuen Beitrags. https://reflect-beratung.de/wenn-zwei-haende-nicht-mehr-reichen-warum-ambidextrie ...

Blog: Führung, Organisation & Change Management | REFLECT

Der REFLECT-Blog: Fachbeiträge zu Führung, Organisationsentwicklung, Change Management und Gesunder Organisation – aus der Praxis, für Entscheider:innen.reflect-beratung.de

Reflect GmbH & Co. KGhat einen Beitrag geschrieben.21. Mai

„Meld dich, wenn du was brauchst.“ Viele sagen diesen Satz aus ehrlicher Anteilnahme. Und trotzdem bleibt bei Menschen in Trauer oft etwas anderes hängen: Die eigene Hilflosigkeit wird zurückgegeben. In unserem aktuellen Beitrag beschreibt eine persönliche Geschichte etwas, das im Umgang mit Krisen leicht unterschätzt wird: Menschen brauchen nicht immer Antworten. Nicht immer Einordnungen. Nicht immer Optimismus. Oft brauchen sie vor allem Menschen, die bleiben. Ohne Floskeln. Ohne permanente Lö...

Trauer im Unternehmen: was Organisationen tun | REFLECT

Wenn Mitarbeitende trauern – durch Verlust, Veränderung oder Abschied – brauchen sie mehr als Verständnis. Wie Organisationen tragfähig reagieren können.reflect-beratung.de

Reflect GmbH & Co. KGhat einen Beitrag geschrieben.6. Mai

53 E-Mails pro Tag, ständige Unterbrechungen und kaum echte Fokuszeit: Digitale Überlastung ist längst ein Produktivitätsproblem. In ihrem neuen Beitrag zeigt Carolin Merz, warum permanente Erreichbarkeit mehr schadet als nützt – und weshalb Digital Detox eine Führungs- und Organisationsaufgabe ist, nicht nur eine Frage persönlicher Disziplin. https://reflect-beratung.de/digital-detox-im-bueroalltag-warum-staendige-erreichbarkeit-produktivitaet-zerstoert/

Digital Detox für Führungskräfte | REFLECT

Permanente Erreichbarkeit gilt als Führungsstärke. Sie ist es nicht. Warum digitale Entschleunigung keine Luxusfrage ist, sondern eine Führungsaufgabe.reflect-beratung.de

Reflect GmbH & Co. KGhat einen Beitrag geschrieben.17. April

Resilienz wird oft falsch verstanden. Als Fähigkeit, mehr auszuhalten. Dr. Andrea Friedrich zeigt, warum das zu kurz greift – und was Führung stattdessen stabil macht: Orientierung. Nicht Durchhalten entscheidet, sondern die Klarheit über Zusammenhänge, Handhabbarkeit und Sinn. Wer das versteht, führt anders.

Gesunde Führung: Resilienz beginnt bei Ihnen | REFLECT

Gesunde Führung heißt nicht Durchhalten. Sie ist die Fähigkeit, unter Druck Orientierung zu behalten und sich zu erholen – sie beginnt mit Selbstfürsorge.reflect-beratung.de

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