Bewerbungsgespräche können wie eine Herausforderung wirken und es ist menschlich, dabei unbeabsichtigt in Fallstricke zu geraten 🧐
Hier sind einige häufige Fehler, die vermieden werden sollten:
Unvorbereitetes Interesse
👎🏻Den Interviewer überzeugen zu wollen, dass man nur an diesem Job interessiert ist, um den Marktwert für eine Gehaltsverhandlung zu testen
👍🏻Zeigt echtes Interesse am Unternehmen und der Position, denn unauthentische Motive können sich langfristig negativ auswirken.
Feh...
🌟 Bei Retention First ist Mitarbeiterbindung nicht nur ein Name, sondern eine Verpflichtung, die wir auch im Herzen unseres Unternehmens leben. 💼✨
Wir setzen nicht nur nach außen, sondern auch intern auf Werte, die uns wichtig sind. Deshalb haben wir uns für Edenred entschieden - um unseren Mitarbeitenden maßgeschneiderte Benefits zu ermöglichen, sei es für Lebensmittel, Möbel oder vieles mehr 🎁🍽️. Das Schöne daran ist, dass jede:r selbst entscheiden kann, wofür der Bezug eingesetzt wird �...
HAPPY WOMAN’S DAY 🌟
Wir feiern heute heute die Power, Intelligenz und Vielfalt der Frauen, die uns täglich bereichert und prägt.
Schön, dass es euch gibt, denn: „Die Welt kann nicht vorankommen, wenn die Hälfte von uns zurückbleibt." - Malala Yousafzai
#Weltfrauentag
Retention Firsthat einen Beitrag geschrieben.28. Februar 2024
Einmaliger Eindruck: Warum es im Bewerbungsprozess keinen Raum für zweite Chancen gibt.
🌟 Für den Beginn eines neuen Kapitels im Berufsleben haben wir einige essenzielle Tipps, um den Bewerbungsprozess mit Professionalität zu gestalten:
1️⃣ Pünktlichkeit: Starte die virtuelle Konferenz rechtzeitig, um einen professionellen Eindruck zu hinterlassen.
2️⃣ Erster Eindruck: Achte auf ein angemessenes und gepflegtes Erscheinungsbild – auch virtuell. Kleide dich so, als würdest du persönlich vo...
Retention Firsthat einen Beitrag geschrieben.21. Februar 2024
Wie ein unstrukturieres Onboarding die Jobzufriedenheit beeinflusst!
🚪 Eine schlechte Einarbeitung kann ernsthafte Konsequenzen haben: Laut einer Studie der Personalwirtschaft hat jede:r Sechste (neu eingestellte) Person, die kürzlich eine Bewerbung geschrieben hat, innerhalb der ersten 100 Tage einen neuen Job gekündigt.
Die Auswirkungen eines chaotischen Onboardings im Überblick:
🤷 Mangelnde Orientierung
🤝 Fehlende Integration im Team
🚫 Fehlende Kenntnis der Unternehmenskultur
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Retention Firsthat einen Beitrag geschrieben.15. Februar 2024
Zeit für Veränderung: Neue Maßstäbe für Benefits setzen!
➡️ Unternehmen müssen punkten, um Talente anzuziehen. Denn 90% der Arbeitnehmer:innen betrachten Zusatzleistungen als entscheidenden Faktor bei der Wahl des Arbeitgebers.
Benefits sind mehr als nur Zusatzleistungen, sie sind ein Statement für das Wohlbefinden, die Zufriedenheit und Bindung der Mitarbeitenden. Von Gesundheit bis zu flexiblen Arbeitszeiten – die Vielfalt ist grenzenlos. 🌐✨
Gerade in einer dynamischen Arbeitswelt - w...
Retention Firsthat einen Beitrag geschrieben.7. Februar 2024
Gemeinsam zum Erfolg: Transparentes Recruiting im Fokus! 💼✨
Im frühen Stadium des Recruiting-Prozesses ist klare Kommunikation entscheidend. Besonders beim Thema Gehalt sollte nichts im Dunkeln bleiben.💰
Warum?
1️⃣ Stärkt das Vertrauen: Transparente Gehaltsvorstellungen von Anfang an schaffen Vertrauen zwischen Unternehmen und Bewerbern. Fairness und Offenheit stehen dabei an erster Stelle.
2️⃣ Ermöglicht Zeitersparnis: Klare finanzielle Erwartungen von Anfang an sparen Zeit und ermö...
Retention Firsthat einen Beitrag geschrieben.31. Januar 2024
Innere Kündigung – ein Zustand, der oft unterschätzt wird, aber weitreichende Auswirkungen hat!
Die Gründe sind vielfältig, doch die fehlende Bindung zum Unternehmen spielt eine entscheidende Rolle. Laut der jährlichen Gallup Studie fühlen sich fast 70 % der deutschen Mitarbeiter nur wenig mit ihrem Arbeitgeber verbunden – ein alarmierendes Signal. Sie machen Dienst nach Vorschrift, ohne echte emotionale Bindung.
🚨 Es ist mehr als nur Unzufriedenheit im Job – es sind subtile Zeichen, die ...
Retention Firsthat einen Beitrag geschrieben.26. Januar 2024
🚀 Die Power des Feedbacks! 🌟
In Unternehmen spielt kontinuierliches Feedback eine entscheidende Rolle. Aber was genau verbirgt sich hinter dem Begriff?
Feedback im Job ist wie der Navigationssystem für die Karriere – es zeigt uns den Weg und hilft, auf Kurs zu bleiben. 💼 Die Etablierung einer Feedback-Kultur ist dabei das Geheimnis! Nur durch Kontinuität bleibt sie lebendig. 🔄
Regelmäßiges Feedback steigert nicht nur die Leistung, sondern fördert auch Motivation und Engagement im Tea...
Retention Firsthat einen Beitrag geschrieben.19. Januar 2024
⏰ Warum das Finden von Terminen noch immer ein Timekiller ist?
Ihr kennt das bestimmt aus eurem Berufsalltag oder auch privatem Umfeld - Dates zu finden ist nicht immer ganz einfach und oft hat man einen Termin Ping Pong, falls man sich nicht direkt einig werden kann.
Doch woran liegt es eigentlich und was kann man gerade im beruflichen Kontext dagegen tun?
⓵ Fehlende Tools
Viele Unternehmen verzichten auf Terminierungs-Tools, was den Prozess verlangsamt. Die Nutzung solcher Tools kann d...
