Hier sind unsere deutschen und französischen Teams in einem einzigen Foto und an einem einzigen Ort vereint.
Es handelt sich um unsere unermüdlichen Headhunter und Spezialisten für die komplexen Herausforderungen und Chancen auf dem Arbeitsmarkt in Frankreich und Deutschland. Sie sind diejenigen, die täglich zusammenarbeiten, um Unternehmen auf ihrer komplexen Reise bei der Personalauswahl zu unterstützen, sei es innerhalb ihrer Landesgrenzen oder für Unternehmen, die nach Talenten im Ausland su...
Unsere Federica Boarini, Tarek Housseiki und Christina Netter sind derzeit auf der Zukunft Personal Veranstaltung in Köln.
Eine Gelegenheit, in die deutsche Geschäftswelt einzutauchen, die neuesten unternehmerischen Entwicklungen zu entdecken und sich in einen Innovations-Trend einzufügen, den die gesamte Geschäftswelt heute als notwendig erachtet.
Wir sind hier, um über #Headhunting und #Personalressourcen zu sprechen: Wenn Sie hier in Köln auf einer der größten europäischen Unternehmensverans...
Entdecken Sie einige der faszinierendsten Stellenangebote des letzten Monats.
Falls Sie Interesse haben, klicken Sie einfach auf die folgenden Links, um weitere Informationen über die Stellen zu erhalten und sich zu bewerben.
🔹VERTRIEBSMITARBEITER IM AUSSENDIENST (SÜDDEUTSCHLAND) (M/W/D)
https://lnkd.in/d3mani-p
🔹SENIOR GROUP CONTROLLER (M/W/D) https://lnkd.in/dN-cZyFc
🔹PRODUKTDESIGNER / ENGINEER FÜR VERPACKUNGSLÖSUNGEN (M/W/D) https://lnkd.in/dbtQwWVT
🔹INVESTCONTROLLER (M/W/D) https://lnkd.in/d4CTH4Z7
Momentan sind unsere Kollegen Johannes Meyer, Ben Bartels und Tarek Housseiki auf dem Personalmanagementkongress (PMK) in Berlin.
Die Teilnahme an der größten europäischen Veranstaltung für #HR ist ein Termin, den man als Berufstätiger in unserem Bereich nicht verpassen sollte.
Durch die Teilnahme an solchen Veranstaltungen können wir in die aktuellen Bedürfnisse des Arbeitsmarktes eintauchen und verstehen wie wir sie erfüllen können.
Es wurden viele Themen behandelt: von der Verwendung von #KI ...
Nicole Stoitschew und Albert Borràs Sancho, unsere HR Strategy Consultants von Reverse, waren letzte Woche beim HR Summit Europe von Allan Lloyds. Eine weitere Veranstaltung, eine weitere Gelegenheit zum Austausch.
🔹 Den Markt erfassen und analysieren, um zu verstehen, wie sich die Arbeitswelt nach COVID-19 entwickelt und wie man seine Talent-Acquisition-Strategien daran anpassen kann.
🔹 Die #Technologie zur Unterstützung nutzen (nicht als Ersatz), um Daten zu sammeln, den Markt zu analysiere...
„Ich habe ein anderes Angebot angenommen“, „Kein Interesse“, „Danke, aber ich nehme das Angebot nicht an“.
Drei Antworten, die #HR von #Kandidat:innen allzu oft zu hören bekommt. Heute häufiger denn je.
Denn heutzutage sind es nicht mehr nur die Unternehmen, die den besten Kandidaten oder die beste Kandidatin auswählen. Auch die Talente bewerten sehr genau, welches das richtige Unternehmen für sie ist, beispielsweise im Hinblick auf die Benefits, das Employer Branding und die Unternehmenskultur....
#Metaversum für #HR: vorübergehender Trend oder konkrete Möglichkeit?
Um eine Antwort auf diese Frage zu finden, haben wir direkt bei Reverse eine Untersuchung gestartet. Hier unsere Ergebnisse.
❎Das Metaversum bietet der Welt von HR zahlreiche Möglichkeiten: eine nie dagewesene Beteiligung auch aus der Distanz und eine komplett neue Erfahrung im Bereich Employer Branding.
✅Aber Achtung: die Kosten sind extrem hoch und die fehlende physische Präsenz macht sich bemerkbar.
Ist jetzt also der r...
#Manager:innen: Wovon lassen sie sich bei ihren beruflichen Entscheidungen leiten?
Wenn wir von Führungsfiguren sprechen, ist das Problem nicht nur, wie wir sie gewinnen, sondern auch wie wir ihnen das Gefühl geben, dass sie in ihrem Unternehmen richtig zur Geltung kommen, um sie zu halten.
Wie geht das?
👉 durch eine hochwertige Weiterbildung und ein permanentes Update ihrer Skills
👉 durch die Leitung von Projekten mit hoher Komplexität
👉 indem wir ihnen bei den Projekten, die sie leiten, ei...
Was verraten die #Daten über Ihre Einstellungsstrategien? Sehr viel.
Stimmt es, dass die Kandidat:innen darum wetteifern, von den Unternehmen gerufen zu werden? Oder müssen sich heutzutage die Unternehmen um Attraktivität bemühen, um für die Talente interessant zu sein?
Und ist es noch zeitgemäß, alle Skills in einem Kandidaten oder einer Kandidatin zu suchen? Oder sollte man besser nach Kandidat:innen suchen, die vielleicht weniger Skills mitbringen, dafür aber die für das eigene Unternehmen ...
Warum es anders ist, bei Reverse im Bereich Sales zu arbeiten?
🔹Die Welt des Headhuntings eröffnet auch Ihnen neue Möglichkeiten, auch wenn Sie aus einem anderen Bereich kommen.
🔹Sie können Ihr Kundenportfolio mit namhaften Unternehmen eigenständig erstellen.
🔹Wir gehören zu den Best Workplaces in Italien und Deutschland.
🔹Unsere Technologie wird permanent weiterentwickelt, um die Erfahrung für Kandidat:innen, Kund:innen und Reverser:innen stetig zu verbessern. Wenn Sie heute schon mit uns ...
