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Neuigkeiten

ROTH INSTITUThat einen Beitrag geschrieben.13. Mai 2022

Kommunikation ist im Change-Management das A und O. Die Planung kann noch so detailliert sein, der Mehrwert noch so groß, wer in der Kommunikation bei Change Projekten Fehler begeht, riskiert mindestens den People Change, wenn nicht sogar das Scheitern des Projektes. Doch was kennzeichnet gelungene Kommunikation? Es geht nicht nur um eine rationale Erläuterung des Change Projektes, sondern auch darum, die emotionale Bedeutung des Projektes zu vermitteln, um Vermeidungsängste und Widerstände ...

Change Practitioner Zertifikatslehrgang

WISSENSCHAFTLICH FUNDIERT Erhalten Sie ganzheitliches Wissen zur Umsetzung von Change-Projekten und üben Sie die Umsetzung eines Veränderungsprojektes an einem Praxisbeispiel.www.roth-institut.de

ROTH INSTITUThat einen Beitrag geschrieben.12. Mai 2022

Unter dem Begriff Stress versteht man eine erhöhte Beanspruchung und Belastung psychischer oder physischer Art. Häufig entsteht Stress dann, wenn eine Person eine Aufgabe oder Herausforderung nicht bewältigen kann, weil wichtige Ressourcen, wie beispielsweise Zeit, Arbeitsmittel oder Kenntnisse fehlen. Ein vollbeschäftigter Arbeitnehmer verbringt den Großteil seines Tages auf der Arbeit. So ist es nicht verwunderlich, dass der Arbeitsplatz und die Wahrnehmung des Arbeitsplatzes einen Einfluss au...

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ROTH INSTITUThat einen Beitrag geschrieben.6. Mai 2022

Schwächen und Stärken identifizieren - Das Persönlichkeitsinterview -. Kostenloses Roth-White-Paper Thema Persönlichkeit. Jeder Mensch ist anders. Mit dem Aufwachsen und weiteren Lebenserfahrungen entwickelt sich unsere Persönlichkeit. Die Grundfunktion dieser, wird von sechs psycho-neuralen Systemen gebildet: -Stressverarbeitungssystem – Impulshemmungssystem -Selbstberuhigungssystem -Bindungssystem –Bewertungssystem –Realitäts-und Risikowahrnehmungssystem Weshalb ist diese Erkenntnis für uns...

Roth Wissens-Journal Archive - Roth Institut

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ROTH INSTITUThat einen Beitrag geschrieben.29. April 2022

Die Arbeitswelt im Büro verändert sich stetig. Neue Arbeitsmethoden, Werkzeuge und Programme erfordern eine stetige Anpassung aller. Müssen diese Anpassungen rasant geschehen, ist Stress häufig eine resultierende Folge daraus. Die Sorge, dass man dem Trend nicht folgen kann, führt zu der ersten Stress-Reaktion. Die darauffolgenden körperlichen Reaktionen führen zu einem Erregungszustand, den wir gerne als „Alarmbereitschaft“ betiteln. Dies hemmt die Kreativität, den Verstand und senkt zudem auc...

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Folgende Themen werden in der Talkrunde behandelt: Neuroleadership Modelle Herausforderungen & Erfolgsfaktoren bei der virtuellen Führung aus neurobiologischer Sicht Führungspersönlichkeit – Was sind die Eigenschaften einer guten Führungspersönlichkeit? Das Motivationssystem im Gehirn (Funktion & Aktivierung) Kommunikation mit verschiedenen Persönlichkeitstypologien Zur Anmeldung für die Talkrunde bitte das Formular ausfüllen und absenden. Sie bekommen daraufhin einen Link und Outlook-Termin zugesendet.www.roth-institut.de

ROTH INSTITUThat einen Beitrag geschrieben.28. April 2022

Behaupten können wir vieles. Was steckt hinter dem Persönlichkeitsdiagnostik Ansatz? Woher rührt die Kritik an den anderen Verfahren? Und was genau bedeutet hier eine neurowissenschaftliche Fundierung? Ein erfolgreiches Coaching sollte mit einer hinreichenden Persönlichkeitsdiagnostik eröffnet werden, die bereits mit der Schilderung der Beweggründe bzw. des Leidens des Klienten beginnt, die ihn oder sie dazu bewegt haben, einen Coach aufzusuchen. Eine solche Schilderung der ihn/sie belastenden P...

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ROTH INSTITUThat einen Beitrag geschrieben.22. April 2022

Ein gängiger Konflikt kann im Berufsleben entstehen, wenn die Persönlichkeit eines Menschen nicht zu seiner oder ihrer Tätigkeit passt, z.B. wenn ein Dynamiker (gleichgültig als Ehrgeiziger oder Kreativer) im obigen Sinne eine Tätigkeit ausüben muss, für die eher ein Stabiler (etwa als Gewissenhafter) Persönlichkeitstyp geeignet ist (etwa im Controlling), oder umgekehrt. Mit anderen Worten: eine Person kann nicht das tun, was seinem/ihrem „Naturell“ entspricht. Eine solche mangelnde Passung kann...

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ROTH INSTITUThat einen Beitrag geschrieben.20. April 2022

Jeder Mensch ist anders. Mit dem Aufwachsen und weiteren Lebenserfahrungen entwickelt sich die Persönlichkeit. Die Grundfunktion dieser wird von sechs psycho-neuralen Systemen gebildet: - Stressverarbeitungssystem - Selbstberuhigungssystem - Bindungssystem - Impulshemmungssystem - Bewertungssystem - Realitäts- und Risikowahrnehmungssystem Weshalb ist das so wichtig? Im Falle eines Bewerbers lässt sich mit einer Analyse dieser Systeme abschätzen, ob er für das Unternehmen auf Dauer von Hilfe sei...

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Zur Anmeldung bitte das Formular ausfüllen und absenden. Sie bekommen daraufhin einen Link für das Webinar zugesendet.www.roth-institut.de

ROTH INSTITUThat einen Beitrag geschrieben.14. April 2022

Im Namen all unserer Mitarbeitenden wünschen wir ihnen besinnliche Feiertage und ein frohes Osterfest. Nach einem erfolgreichen Start in das Jahr freuen wir uns auf die weitere Zusammenarbeit mit Ihnen. Wir wünschen ihnen eine erholsame Zeit und alles Gute! Viele Grüße, Ihr Team vom Roth-Institut

ROTH INSTITUThat einen Beitrag geschrieben.13. April 2022

Immer wieder stellt sich die Frage nach der Persönlichkeit des Menschen und der Veränderbarkeit dieser. Ist unsere Persönlichkeit unser Leben lang fest und stabil? Oder können wir unser Verhalten im Laufe der Zeit tatsächlich verändern? Die Erkenntnisse der neurowissenschaftlichen Forschung zeigen, dass es ein „sowohl als auch“ ist. Sowohl Veränderung als auch Stabilität der Persönlichkeit und des Verhaltens ist möglich. Um einschätzen zu können ob und inwieweit es möglich ist sich und andere ...

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ROTH INSTITUThat einen Beitrag geschrieben.12. April 2022

Die Arbeitswelt verändert sich, die Komplexität steigt und Führungskräfte werden vor immer neue Herausforderungen gestellt. Neuroleadership verspricht Abhilfe – doch was steckt hinter dem Begriff ? Vereinfacht ausgedrückt beschreibt Neuroleadership das Ideal „gehirngerechter Führung“. Der Anspruch der Forschung besteht darin, durch Kenntnisse und Erkenntnisse der Hirnforschung Führungskräfte in ihren Methoden und ihrem Verhalten zu schulen, um so die Leistung und die Gesundheit der Mitarbeiteri...

Leadership mit neurowissenschaftlichem Hintergrund

NEUROWISSENSCHAFTLICH FUNDIERT: Das Roth-Institut bietet einen Leadership Zertifikatslehrgang mit neurowissenschaftlichem Hintergrund für all diejenigen an, die sich gedanklich und/oder in der Praxis mit Mitarbeitenden und der Teamführung beschäftigen.www.roth-institut.de

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