Coaching und Mentoring, oder überhaupt Personalentwicklung, ist eine komplexe Herausforderung für unsere Unternehmen geworden. Die nötigen Fertigkeiten und Kenntnisse ändern sich wesentlich rascher als früher, und viele Personalabteilungen straucheln, wenn es darum geht, die Führungsriege und Mitarbeiter mit den nötigen Kenntnissen auszustatten, um am Ball bleiben zu können. Interim Manager können helfen.
Im Vertrieb ist die Digitalisierung inzwischen angekommen, die künftige Rolle des vertrieblichen Außendienstes ist dagegen meist eher unklar. Manche rufen bereits das Ende des Außendienst-Mitarbeiters aus – andere das genaue Gegenteil. In der Frage, wie die Digitalisierung sich auf den Außendienst auswirkt, gehen die Meinungen weit auseinander ...
Die Corona-Krise sorgt für ein historisches Allzeithoch bei Digitalisierungsprojekten. Nie waren die Ausgaben dafür höher – und auch die Akzeptanz auf Personalebene ist verglichen mit noch 2019 stark gestiegen. Eine aktuelle Studie von Bitkom zeigt: In den meisten Unternehmen sind die IT-Abteilungen für Digitalisierungsprojekte verantwortlich. Und: Ebenfalls in den meisten Fällen ist die IT-Abteilung auch für das veränderungsbegleitende Change-Management zuständig.
Arbeitsorganisation ist nicht einfach. Vor allem nicht im Home-Office. Das heißt: Eine gute Arbeitsorganisation ist nicht einfach. Sehr wohl kann man sich Arbeitsorganisation aber einfach machen. Wer seine Mitarbeiter dann zugleich noch in Zynismus schult, gibt ihnen eine Bewältigungsstrategie für das mitgelieferte Burn-out gleich mit. Praktisch, oder?
Coaching und Mentoring, oder überhaupt Personalentwicklung, ist eine komplexe Herausforderung für unsere Unternehmen geworden. Die nötigen Fertigkeiten und Kenntnisse ändern sich wesentlich rascher als früher, und viele Personalabteilungen straucheln, wenn es darum geht, die Führungsriege und Mitarbeiter mit den nötigen Kenntnissen auszustatten, um am Ball bleiben zu können. Interim Manager können helfen ...
Wenn Sie überlegen, sich 𝗮𝗹𝘀 𝗜𝗻𝘁𝗲𝗿𝗶𝗺 𝗠𝗮𝗻𝗮𝗴𝗲𝗿 𝘀𝗲𝗹𝗯𝘀𝘁𝘀𝘁ä𝗻𝗱𝗶𝗴 zu machen, dann ist das eintägige Online-Intensiv-Seminar „𝗜𝗵𝗿 𝗘𝗶𝗻𝘀𝘁𝗶𝗲𝗴 𝗮𝗹𝘀 𝗜𝗻𝘁𝗲𝗿𝗶𝗺 𝗠𝗮𝗻𝗮𝗴𝗲𝗿“ für Sie relevant: Sie erhalten eine solide Entscheidungsbasis und alle relevanten Informationen rund um das Thema Interim Management inkl. Markt, Tagessätze, Vorgehen, Voraussetzungen...
Der Prozess eines Interim Mandates. Die wichtigsten Phasen sind die Zieldefinition und die Sicherung/Übergabe des Mandates. Diese kommen häufig zu kurz.
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Ein entscheidender Faktor guter Personalarbeit ist die Bereitstellung des richtigen Personals für spezifische Aufgaben. Die HR arbeitet gezielt am Unternehmenserfolg, wenn die nötigen Qualifikationen zur richtigen Zeit verfügbar gemacht werden. Interim Management ist dabei ein wertvolles Werkzeug der HR-Excellence.
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